Salaires de l’expédition et exportation de fruits et légumes en 2024

En application de l’avenant n° 31 du 15 mars 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-17 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes du 17 décembre 1985 (IDCC 1405 – brochure JO N° : 3233).

Il a été décidé une augmentation de 1,52% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes en 2024 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie et de votre niveau.

Rémunérations minimales de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes en 2024 — Salaires des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes en 2024

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de l’expédition et exportation de fruits et légumes en 2024

Catégorie	Niveau	Salaire mensuel brut minimum au 1ᵉʳ mars 2024 (en euros)
Ouvrier/Employé	I	1 766,95 €
	I Bis	1 790,00 €
	II	1 805,00 €
	III	1 818,00 €
	IV	1 883,00 €
	V	1 904,00 €
Technicien/AM	I	2 150,00 €
	II	2 320,00 €
Cadre	I	3 342,00 €
Cadre de Direction	II	3 950,00 €

Salaires de l’expédition et exportation de fruits et légumes en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ mars 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes

En complément, à télécharger l’avenant n° 31 du 15 mars 2024 des salaires de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes au format PDF :

Avenant n° 31 du 15 mars 2024 des salaires de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes

Acheter la convention collective de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes du 17 décembre 1985 (IDCC 1405 – brochure JO N° : 3233) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes

Quels sont les salaires des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes en 2024 ?

Au 1ᵉʳ mars 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes vont de 1 766,95 euros à 3 950,00 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la catégorie et du niveau attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et la catégorie sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes en 2024 ?

Au 1ᵉʳ mars 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes est de 1 766,95 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes ?

Le numéro IDCC de la convention collective des entreprises de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes est « 1405 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes ?

Le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes est « 3233 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Dernière grille des salaires de la convention collective des fruits et légumes prêts à l’emploi

Barème, salaire moyen et salaire minimum des légumes frais prêts à l’emploi en 2024

Grille des salaires des légumes frais prêts à l’emploi en 2024

30/08/202424/12/2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’expédition et l’exportation de fruits et légumes :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l’expédition et exportation de fruits et légumes (IDCC 1405) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Préparation des légumes (4ᵉ gamme),

Légumes frais prêts à l'emploi.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 46.31Z » et « 10.39A ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’expédition et exportation de fruits et légumes, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de conditionnement	Gestionnaire de transport
Agent de transit	Magasinier
Chargé d’exportation	Opérateur de tri
Chef de quai	Préparateur de commandes
Contrôleur de stock	Responsable d’entrepôt
Emballeur	Responsable d’expédition

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’expédition et exportation de fruits et légumes

Les entreprises de l’expédition et exportation de fruits et légumes les plus importantes

BANAMART UNION DES PRODUCTEURS DE BANANE DE LA MARTINIQUE	PRO NATURA
BFF BONDUELLE FRAIS FRANCE	SA VAL'PRIM
FLORETTE FRANCE	VITAPRIM
PRIMEALE FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’expédition et exportation de fruits et légumes en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’expédition et exportation de fruits et légumes. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’expédition et exportation de fruits et légumes en mars 2024