Grille des salaires des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur en 2024

Dernière mise à jour :

Convention collective du bâtiment et BTP (ETAM) | Brochure : 3002 - IDCC : 2609 | Mise à jour des salaires et des IPD 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord régional du 30 septembre 2024 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires des ETAM de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) au 1ᵉʳ novembre 2024 de la nouvelle convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 (IDCC 2609 – Brochure JO N° 3002).

Il a été décidé une augmentation de 2,10% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2024.

La région de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) couvre les départements des Alpes-de-Haute-Provence (04), Hautes-Alpes (05), Alpes-Maritimes (06), Bouches-du-Rhône (13), Var (83) et Vaucluse (84).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ETAM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) (jusqu’à 10 salariés) ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des ETAM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) en 2024 ?
  • Combien peut gagner un ETAM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des ETAM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Rémunérations minimales des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) en 2024
Salaires 2024 des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA)

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) en 2024

NiveauSalaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ novembre 2024Salaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ novembre 2023 (pour rappel)Évolution des salaires sur un an (en %)
Niveau A1 825,00 €1 800,00 €1,39%
Niveau B1 940,00 €1 920,00 €1,04%
Niveau C2 080,00 €2 030,00 €2,46%
Niveau D2 295,00 €2 243,00 €2,32%
Niveau E2 480,00 €2 411,00 €2,86%
Niveau F2 770,00 €2 707,00 €2,33%
Niveau G3 020,00 €2 953,00 €2,27%
Niveau H3 310,00 €3 240,00 €2,16%
Salaires des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) au 1ᵉʳ novembre 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur

En complément, à télécharger l’accord du 30 septembre 2024 des salaires des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) au format PDF :

Accord du 30 septembre 2024 des salaires 2024 des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA)

Acheter la convention collective des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur

Pour acheter la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment (BTP) du 12 juillet 2006 (IDCC 2609 – Brochure JO N° 3002) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2024 des ETAM du bâtiment de Provence-Alpes-Côte d’Azur

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ décembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ décembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du bâtiment de votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des ETAM du bâtiment régit les relations entre les employés, techniciens et agents de maîtrise et les entreprises du bâtiment sur l'ensemble du territoire national, à l'exception des départements d'outre-mer (DOM).

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ETAM du bâtiment, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant chef de chantier,Chef de projet BTP,Gestionnaire de planning
Assistant techniqueConducteur de travaux adjointMétreur
Chargé d'affaires adjointConducteur de travaux,Technicien de maintenance,
Chargé de maintenanceCoordinateur de travauxTechnicien d'études
Chargé d'études techniques,Coordinateur SPS (sécurité et protection de la santé),Technicien en bâtiment
Chef de chantier adjointDessinateur-projeteur,Technicien en génie climatique
Toutes les professions des ETAM du bâtiment

Les entreprises embauchant le plus des ETAM dans le bâtiment en France

ACORUSEGLG ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSEINEO TERTIAIRE IDF
ALTRAD PREZIOSOEIFFAGE CONSTRUCTION PAYS DE LOIRE ECPDLKAEFER WANNER
BALASEIFFAGE CONSTRUCTION SUD-ESTLEGENDRE (GROUPE)
BOUYGUES CONSTRUCTION ET AUTRES ENTITÉSENERGILECPONTICELLI FRERES
BRUNETENGIE ENERGIE SERVICES (ES)SB ENERGIE SPIE BATIGNOLLES ENERGIE
CONSTRUCTEL CONSTRUCTIONS TÉLÉCOMMUNICATIONSÉTABLISSEMENT LORILLARDSNEF
DEMATHIEU BARD CONSTRUCTIONETANDEXSOCIÉTÉ-MISSENARD QUINT B
DOMINGOS DA SILVA TEIXEIRA SAHERVE THERMIQUE
EDF ENRIDEX ENERGIES
Principales entreprises du bâtiment en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ETAM du bâtiment. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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