En application de l’accord 19 octobre 2022 (BOCC 2023-05 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires des ETAM de la région Centre-Val de Loire au 1ᵉʳ novembre 2022 de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment (BTP) du 12 juillet 2006 (IDCC 2609 – Brochure JO N° 3002).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.
Salaires 2022 des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire en 2022
Niveau
Salaire mensuel minimal au 1er novembre 2022
Niveau A
1 713 €
Niveau B
1 806 €
Niveau C
1 941 €
Niveau D
2 070 €
Niveau E
2 291 €
Niveau F
2 630 €
Niveau G
2 882 €
Niveau H
3 136 €
Salaires des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire en 2022
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1er novembre 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2022 des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire
En complément, à télécharger l’accord du 19 octobre 2022 des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire au format PDF :
Accord du 19 octobre 2022 des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire
Acheter la convention collective des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire
Pour acheter la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment (BTP) du 12 juillet 2006 (IDCC 2609 – Brochure JO N° 3002) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire
Quels sont les salaires des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire en 2022 ?
Au 1er novembre 2022, les salaires mensuels bruts des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire vont de 1 713 euros à 3 136 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire en 2022 ?
Au 1er novembre 2022, le salaire minimum brut mensuel des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire est de 1 713 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire ?
Le numéro IDCC de la convention collective des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire est « 2609 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire ?
Le numéro de brochure de la convention collective des ETAM du bâtiment du Centre-Val de Loire est « 3002 ».
Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective des ETAM du bâtiment régit les relations entre les employés, techniciens et agents de maîtrise et les entreprises du bâtiment sur l'ensemble du territoire national, à l'exception des départements d'outre-mer (DOM).
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des ETAM du bâtiment, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Assistant chef de chantier,
Chef de projet BTP,
Gestionnaire de planning
Assistant technique
Conducteur de travaux adjoint
Métreur
Chargé d'affaires adjoint
Conducteur de travaux,
Technicien de maintenance,
Chargé de maintenance
Coordinateur de travaux
Technicien d'études
Chargé d'études techniques,
Coordinateur SPS (sécurité et protection de la santé),
Technicien en bâtiment
Chef de chantier adjoint
Dessinateur-projeteur,
Technicien en génie climatique
Toutes les professions des ETAM du bâtiment
Les entreprises embauchant le plus des ETAM dans le bâtiment en France
ACORUS
EGLG ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSE
INEO TERTIAIRE IDF
ALTRAD PREZIOSO
EIFFAGE CONSTRUCTION PAYS DE LOIRE ECPDL
KAEFER WANNER
BALAS
EIFFAGE CONSTRUCTION SUD-EST
LEGENDRE (GROUPE)
BOUYGUES CONSTRUCTION ET AUTRES ENTITÉS
ENERGILEC
PONTICELLI FRERES
BRUNET
ENGIE ENERGIE SERVICES (ES)
SB ENERGIE SPIE BATIGNOLLES ENERGIE
CONSTRUCTEL CONSTRUCTIONS TÉLÉCOMMUNICATIONS
ÉTABLISSEMENT LORILLARD
SNEF
DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION
ETANDEX
SOCIÉTÉ-MISSENARD QUINT B
DOMINGOS DA SILVA TEIXEIRA SA
HERVE THERMIQUE
EDF ENR
IDEX ENERGIES
Principales entreprises du bâtiment en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ETAM du bâtiment. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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