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En application de l’avenant n° 37 du 7 septembre 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-37 AGR du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (Brochure JO N° 3617 – IDCC 7018).
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un paysagiste ?
Quelle est l’échelle des salaires des entreprises du paysage en 2023 ?
Combien peut gagner un paysagiste selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le métier de paysagiste ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de la position.
Salaires 2023 des entreprises du paysage
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des ouvriers et des employés des entreprises du paysage en 2023
Position
Taux horaire brut au 1ᵉʳ janvier 2023
Salaire mensuel brut (151,67 heures) au 1ᵉʳ janvier 2023
0.1
11,15 €
1 691,12 €
0.2
11,31 €
1 714,92 €
0.3
11,41 €
1 730,77 €
0.4
11,65 €
1 767,22 €
0.5
12,08 €
1 832,20 €
0.6
12,63 €
1 916,21 €
E.1
11,15 €
1 691,12 €
E.2
11,42 €
1 732,35 €
E.3
11,90 €
1 805,26 €
E.4
12,63 €
1 916,21 €
Salaires des ouvriers et des employés des entreprises du paysage en 2023
Barème et salaire minimum des techniciens et agents de maîtrise des entreprises du paysage en 2023
Position
Salaire mensuel brut pour 151,67 heures au 1ᵉʳ janvier 2023
TAM.1
2 093,52 €
TAM.2
2 196,42 €
TAM.3
2 353,52 €
TAM.4
2 580,24 €
Salaires des techniciens et agents de maîtrise des entreprises du paysage en 2023
Barème et salaire minimum des techniciens et agents de maîtrise des entreprises du paysage (forfait jour sur la base de 218 jours) en 2023
Position
Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2023
TAM.1 Forfait jour
2 407,55 €
TAM.2 Forfait jour
2 525,95 €
TAM.3 Forfait jour
2 706,55 €
TAM.4 Forfait jour
2 967,28 €
Salaires des techniciens et agents de maîtrise des entreprises du paysage (forfait jour sur la base de 218 jours) en 2023
Barème et salaire minimum des cadres des entreprises du paysage en 2023
Position
Salaire annuel brut au 1ᵉʳ janvier 2023
C
35 300 €
C 1
39 580 €
C 2
39 580 €
C 3
41 400 €
C 4
42 650 €
C 5
45 550 €
D
D’un commun accord
Salaires des cadres des entreprises du paysage en 2023
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2023 des entreprises du paysage
En complément, à télécharger l’avenant n° 37 du 7 septembre 2022 des salaires des entreprises du paysage au format PDF :
Avenant n° 37 du 7 septembre 2022 des salaires des entreprises du paysage
Acheter la convention collective des entreprises du paysage
Pour acheter la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018 – Brochure JO N° 3617) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises du paysage
Quels sont les salaires des paysagistes en 2023 ?
Au 1ᵉʳ janvier 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises du paysage vont de 1 691,12 euros à 2 580,24 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des entreprises du paysage ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des entreprises du paysage doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la position attribuée sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. La position est déterminée au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum dans les entreprises du paysage en 2023 ?
Au 1ᵉʳ janvier 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du paysage est de 1 691,12 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des entreprises du paysage ?
Le numéro IDCC de la convention collective des entreprises du paysage est « 7018 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des entreprises du paysage ?
Le numéro de brochure de la convention collective des entreprises du paysage est « 3617 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des paysagistes :
La convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Réalisation et entretien de parcs et jardins, paysagisme d'intérieur, aménagements paysagers, réalisation et entretien des espaces engazonnés des terrains de sports, à l'exclusion des travaux non liés à l'aménagement paysager,
Engazonnement par projection, application de produits phytopharmaceutiques,
Reboisement, élagage, débroussaillage et abattage d'arbres d'alignement et d'ornement,
Arrosage automatique lié à l'aménagement paysager,
Végétalisation, travaux de génie végétal et de génie écologique,
Petits travaux de jardinage, dans le cadre des entreprises de services à la personne agréées.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 81.30Z » correspondant à l’activité « services d'aménagement paysager ».
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des entreprises du paysage, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Arboriculteur
Ouvrier paysagiste
Assistant paysagiste
Paysagiste
Chargé de biodiversité
Poseur de systèmes d'irrigation
Chef d'équipe paysagiste
Responsable de la gestion des espaces naturels
Concepteur de jardins
Responsable de pépinière
Conducteur d'engins de chantier paysager
Spécialiste en éco-paysagisme
Élagueur
Technicien en aménagement paysager
Entretien des terrains de sport
Technicien en espaces verts
Jardinier
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des entreprises du paysage
Les entreprises du paysage les plus importantes
BOTANICA JARDINS SERVICES
SERPE SOCIÉTÉ D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION DU PATRIMOINE ET DE L'ENVIRONNEMENT
IDVERDE
SMDA SOINS MODERNES DES ARBRES
JARDINS DE GALLY
TERIDEAL TARVEL
JOURDANIERE NATURE
VALLOIS
PINSON PAYSAGE
Principales entreprises relevant de la convention collective du paysage en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des entreprises du paysage. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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