Salaires du courtage en assurances au 1ᵉʳ juillet 2023

En application de l’avenant du 29 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-30 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances du 18 janvier 2002, étendue par arrêté du 14 octobre 2002 (IDCC 2247 – Brochure JO N° 3110).

Il a été décidé les augmentations suivantes :

+ 7,5 % pour les classes A,
+ 6 % pour les classes B, C et D,
+ 5 % pour les classes E, F, G et H.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre classe.

Rémunérations minimales 2023 des entreprises de courtage d'assurances — Salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2023

Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, consultez votre service des ressources humaines ou de la paye. Ils sont à même de vous répondre.

Sommaire

Barème des salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2023

Classe	Salaires annuels minima au 1ᵉʳ juillet 2023
Classe A	22 030 €
Classe B	23 168 €
Classe C	24 615 €
Classe D	27 403 €
Classe E	31 218 €
Classe F	37 045 €
Classe G	43 008 €
Classe H	52 718 €

Salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 des entreprises de courtage en assurances

En complément, à télécharger l’avenant du 29 juin 2023 des salaires des entreprises de courtage d’assurances au format PDF :

Avenant du 29 juin 2023 des entreprises de courtage d'assurances

Acheter la convention collective des entreprises de courtage en assurances

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances du 18 janvier 2002, étendue par arrêté du 14 octobre 2002 (IDCC 2247 – Brochure JO N° 3110) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises de courtage en assurances

Quels sont les salaires des entreprises de courtage en assurance en 2023 ?

Au 1er juillet 2023, les salaires annuels bruts des entreprises de courtage en assurance vont de 22 030 euros à 52 718 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des entreprises de courtage en assurance ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des entreprises de courtage en assurance doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la classe (A – H) attribuée sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. La classe est déterminée au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le Smc dans les entreprises de courtage en assurance en 2023 ?

Au 1ᵉʳ juillet 2023, le Smc brut annuel dans les entreprises de courtage en assurance est de 22 030 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum dans les entreprises de courtage en assurance en 2023 ?

Au 1ᵉʳ juillet 2023, le salaire minimum brut mensuel dans les entreprises de courtage en assurance est de 22 030 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des entreprises de courtage en assurance ?

Le numéro de IDCC de la convention collective des entreprises de courtage en assurance est « 2247 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de courtage en assurance ?

Le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de courtage en assurance est « 3110 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des entreprises de courtage en assurances :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises de courtage en assurance :

Grille des salaires des entreprises de courtage d'assurances en 2024

Grille des salaires des entreprises de courtage en assurance en 2024

04/07/202427/08/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du courtage d’assurances régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Entreprises inscrites au registre du commerce avec la mention « Courtage d'assurances et/ou de réassurances »,

Les groupements d'intérêt économique (GIE), constitués exclusivement d'entreprises visées ci-dessus, ou contrôlées par elles, et ayant pour objet de faciliter, par la mise en œuvre de moyens techniques ou humains, l'exercice des activités de courtage d'assurances ou de réassurances que ces entreprises pratiquent.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 66.22Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du courtage d’assurances, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Actuaire	Expert en assurance
Analyste de risques	Gestionnaire de contrats
Assistant de courtage	Gestionnaire de recouvrement
Chargé de clientèle	Gestionnaire de sinistres
Courtier en assurances	Souscripteur en assurances
Directeur de cabinet de courtage	Technico-commercial en assurances

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du courtage d’assurances

Les entreprises embauchant le plus du courtage d’assurances

ADMIRAL INTERMEDIARY SERVICES SA	KEREIS FRANCE
ALPTIS ASSURANCES	MARSH SAS
AON FRANCE	SIACI SAINT HONORE
APRIL - SANTÉ PREVOYANCE	VERLINGUE
ENTORIA	VERSPIEREN
HENNER	WILLIS TOWERS WATSON FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective du courtage d’assurances en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du courtage d’assurances. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des entreprises de courtage en assurances en juillet 2023