En application de l’avenant n° 5 du 22 septembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-43 AGR du Journal Officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ octobre 2023 de la convention collective nationale des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop du 11 janvier 2019 (IDCC 7014 – Brochure JO N° 3615).
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un cavalier d’entrainement ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop en 2023 ?
Combien peut gagner un cavalier d’entrainement selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Salaires 2023 de l’entrainement de chevaux de courses au galop
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des cavaliers d’entraînement en 2023
Salaire horaire au 1ᵉʳ octobre 2023
Salaire mensuel au 1ᵉʳ octobre 2023
Coefficient 200
11,62 €
1 762,40 €
Coefficient 220
11,77 €
1785,16 €
Coefficient 230
11,81 €
1791,22 €
Coefficient 300
11,97 €
1815,49 €
Coefficient 350
12,07 €
1830,66 €
Coefficient 400
12,16 €
1844,31 €
Coefficient 450
12,26 €
1859,47 €
Coefficient 500
12,44 €
1886,77 €
Salaires des cavaliers d’entraînement en 2023
Barème et salaire minimum des cadres en 2023
Salaire horaire au 1ᵉʳ octobre 2023
Salaire mensuel au 1ᵉʳ octobre 2023
GV 1, coef. 320
14,84 €
2 250,78 €
GV 2, coef. 330
15,29 €
2 319,03 €
GV 3, coef. 340
15,82 €
2 399,42 €
PG 1, coef. 345
15,98 €
2 423,68 €
PG 2, coef. 355
16,43 €
2 491,94 €
PG 3, coef. 375
17,37 €
2 634,51 €
AE, coef. 400
18,54 €
2 811,96 €
Salaires des cadres en 2023
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ octobre 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2023 des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop
En complément, à télécharger l’avenant n° 5 du 22 septembre 2023 des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop au format PDF :
Avenant n° 5 du 22 septembre 2023 des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop
Acheter la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop
Pour acheter la convention collective nationale des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop du 11 janvier 2019 (IDCC 7014 – Brochure JO N° 3615) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop
Quels sont les salaires des entreprises de l’entrainement de chevaux de courses au galop en 2023 ?
Au 1ᵉʳ octobre 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises de l’entrainement de chevaux de courses au galop vont de 1 762,40 euros à 2 811,96 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des entreprises de l’entrainement de chevaux de courses au galop en 2023 ?
Au 1ᵉʳ octobre 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’entrainement de chevaux de courses au galop est de 1 762,40 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop ?
Le numéro IDCC de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop est « 7014 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop est « 3615 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de l’entraînement des chevaux de courses au galop :
La convention collective des établissements d'entraînement de chevaux de courses au galop du 11 janvier 2019 (IDCC 7014) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 93.19Z » correspondant à l’activité « Autres activités liées au sport ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Assistant entraîneur
Maréchal-ferrant
Cavalier d’entraînement
Monteur d’entraînement
Coursier écurie
Palefrenier soigneur
Dentiste équin
Préparateur physique équin
Groom
Responsable d’écurie
Lad driver
Responsable des pistes
Lad jockey
Transporteur de chevaux
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop
Les entreprises des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop les plus importantes
SOCIÉTÉ D'ENTRAINEMENT ÉDOUARD MONFORT
SOCIÉTÉ D'ENTRAINEMENT PASCAL BARY
SOCIÉTÉ D'ENTRAINEMENT HECTOR DE LAGENESTE ET GUILLAUME MACAIRE
SOCIÉTÉ D’ENTRAINEMENT CHRISTOPHE FERLAND
SOCIÉTÉ D'ENTRAINEMENT ANDRÉ FABRE SAS
Principales entreprises relevant de la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
7026
Convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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