Salaires de l’entraînement des chevaux de courses au galop 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 6 du 16 février 2024 (BOCC 2024-13 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ février 2024 de la convention collective nationale des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop du 11 janvier 2019 (IDCC 7014 – Brochure JO N° 3615).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cavalier d’entrainement ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop en 2024 ?
Combien peut gagner un cavalier d’entrainement selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2024 de l’entrainement de chevaux de courses au galop — Salaires 2024 de l’entrainement de chevaux de courses au galop

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des cavaliers d’entraînement en 2024

	Salaire horaire au 1ᵉʳ février 2024	Salaire mensuel au 1ᵉʳ février 2024
Coefficient 200	11,80 €	1 789,71 €
Coefficient 220	11,95 €	1 812,46 €
Coefficient 230	11,99 €	1 818,52 €
Coefficient 300	12,15 €	1 842,79 €
Coefficient 350	12,25 €	1 857,96 €
Coefficient 400	12,34 €	1 871,61 €
Coefficient 450	12,44 €	1 886,77 €
Coefficient 500	12,63 €	1 915,59 €

Salaires des cavaliers d’entraînement en 2024

Barème et salaire minimum des cadres en 2024

	Salaire horaire au 1ᵉʳ février 2024	Salaire mensuel au 1ᵉʳ février 2024
GV 1, coef. 320	15,06 €	2 284,15 €
GV 2, coef. 330	15,52 €	2 353,92 €
GV 3, coef. 340	16,06 €	2 435,82 €
PG 1, coef. 345	16,22 €	2 460,09 €
PG 2, coef. 355	16,68 €	2 529,85 €
PG 3, coef. 375	17,63 €	2 673,94 €
AE, coef. 400	18,82 €	2 854,43 €

Salaires des cadres en 2024

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ février 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop

En complément, à télécharger l’avenant n° 6 du 16 février 2024 des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop au format PDF :

Avenant n° 6 du 16 février 2024 des salaires de l’entrainement de chevaux de courses

Acheter la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop

Pour acheter la convention collective nationale des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop du 11 janvier 2019 (IDCC 7014 – Brochure JO N° 3615) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop

Quels sont les salaires des entreprises de l’entrainement de chevaux de courses au galop en 2024 ?

Au 1ᵉʳ février 2024, les salaires mensuels bruts des entreprises de l’entrainement de chevaux de courses au galop vont de 1 789,71 euros à 2 854,43 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’entrainement de chevaux de courses au galop ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’entrainement de chevaux de courses au galop en 2024 ?

Au 1ᵉʳ février 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’entrainement de chevaux de courses au galop est de 1 789,71 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop est « 7014 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop est « 3615 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ décembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ décembre 2024

Dernière grille des salaires de la convention collective des personnels des activités hippiques :

Grille des salaires 2024 des personnels des activités hippiques

Grille des salaires des personnels des activités hippiques en 2024

11/09/202409/12/2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’entrainement de chevaux de courses au galop :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des établissements d'entraînement de chevaux de courses au galop du 11 janvier 2019 (IDCC 7014) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 93.19Z » correspondant à l’activité « Autres activités liées au sport ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant entraîneur	Maréchal-ferrant
Cavalier d’entraînement	Monteur d’entraînement
Coursier écurie	Palefrenier soigneur
Dentiste équin	Préparateur physique équin
Groom	Responsable d’écurie
Lad driver	Responsable des pistes
Lad jockey	Transporteur de chevaux

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop

Les entreprises des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop les plus importantes

SOCIÉTÉ D'ENTRAINEMENT ÉDOUARD MONFORT	SOCIÉTÉ D'ENTRAINEMENT PASCAL BARY
SOCIÉTÉ D'ENTRAINEMENT HECTOR DE LAGENESTE ET GUILLAUME MACAIRE	SOCIÉTÉ D’ENTRAINEMENT CHRISTOPHE FERLAND
SOCIÉTÉ D'ENTRAINEMENT ANDRÉ FABRE SAS

Principales entreprises relevant de la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
7026	Convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des établissements d’entraînement de chevaux de courses au galop

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 17/03/2024

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’entraînement des chevaux de courses au galop en 2024