Salaires de l’édition au 1ᵉʳ octobre 2022

En application de l’avenant n° 15 du 20 septembre 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1^ᵉʳ octobre 2022 de la convention collective nationale de l’Édition du 14 janvier 2000 (IDCC 2121 – Brochure JO N° 3103).

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’édition en 2022 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis mensuels et annuels de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie et de votre ancienneté.

Rémunérations minimales 2022 de l’édition — Salaires 2022 de l’édition

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de l’édition en 2022

Catégories	Salaire minimum annuel au 1ᵉʳ octobre 2022	Salaire minimum mensuel au 1ᵉʳ octobre 2022
E4
E5	21 826,00 €	1 678,95 €
E6	21 885,00 €	1 683,46 €
E7	21 982,00 €	1 690,94 €
E8	22 052,00 €	1 696,27 €
E9	22 162,00 €	1 704,80 €
AM/T 1	22 260,00 €	1 712,29 €
AM/T 2	23 444,00 €	1 803,36 €
AM/T 3	25 215,00 €	1 939,60 €
AM/T 4	25 931,00 €	1 994,72 €
C1 A	26 483,00 €	2 037,12 €
C1 B	27 744,00 €	2 134,16 €
C2 A	29 820,00 €	2 293,81 €
C2 B	31 924,00 €	2 455,73 €
C2 C	32 097,00 €	2 469,00 €
C3 A	35 458,00 €	2 727,53 €
C3 B/C3 C	39 836,00 €	3 064,32 €
C4	43 706,00 €	3 362,00 €
C5

Salaire 2022 de l’édition

Date et durée d’application de l’avenant

Les modalités du présent avenant sont applicables, dès sa signature, aux entreprises adhérentes au syndicat national de l’édition, signataire de cet avenant. Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective de l’édition et non adhérentes au syndicat national de l’édition un jour franc suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

Télécharger l’avenant des salaires 2022 de l’édition

En complément, à télécharger l’avenant n° 15 du 20 septembre 2022 des salaires de l’édition au format PDF :

Avenant n° 15 du 20 septembre 2022 de l’édition

Acheter la convention collective de l’édition

Pour acheter la convention collective nationale de l’Édition du 14 janvier 2000 (IDCC 2121 – Brochure JO N° 3103) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’édition

Quels sont les salaires des entreprises de l’édition en 2022 ?

Au 1ᵉʳ octobre 2022, les salaires mensuels bruts des entreprises de l’édition vont de 1 678,95 euros à 3 362,00 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’édition ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’édition doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la catégorie attribuée sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. La catégorie est déterminée au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’édition en 2022 ?

Au 1er octobre 2022, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’édition est de 1 678,95 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’édition ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’édition est « 2121 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’édition ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’édition est « 3103 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’édition :

Grille des salaires de l’édition en avril 2024

25/04/202423/08/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’édition régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant comme activité principale l’édition de livres.

La convention est généralement représentée par les Codes NAF « 58.11Z » ou « 58.12Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’édition, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Attaché de presse	Responsable de fabrication
Chargé de communication	Responsable de la diffusion
Chef de projet digital	Responsable des droits
Correcteur	Responsable des relations presse
Directeur de collection	Responsable des ventes
Éditeur	Responsable éditorial
Graphiste	Responsable marketing
Iconographe	Traducteur
Maquettiste

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’édition

Les entreprises embauchant le plus de l’édition

ACTES SUD	EFL SOCIÉTÉ DES ÉDITIONS FRANCIS LEFEBVRE
BAYARD ÉDITIONS	FLEURUS ÉDITIONS
DARGAUD	GLENAT ÉDITIONS
DUNOD ÉDITEUR	GROUPE EYROLLES SA
EDI8	HACHETTE LIVRE
ÉDITIONS ALBIN MICHEL	LES ÉDITIONS HATIER
ÉDITIONS DALLOZ	MICHELIN ÉDITIONS
ÉDITIONS FLAMMARION	PANINI FRANCE
ÉDITIONS J’AI LU	S E J E R
ÉDITIONS LAROUSSE	SOCIÉTÉ DES ÉDITIONS DU SEUIL
ÉDITIONS ROBERT LAFFONT	UNIVERS POCHE

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’édition en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’édition. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’édition :

N° IDCC	Nom de la convention collective
1016	Convention collective des cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique
1194	Convention collective nationale des employés de l'édition de musique
2770	Convention collective nationale de l'édition phonographique

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention de l’édition

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’édition en octobre 2022