Grille des salaires des éditeurs de la presse magazine en 2023

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’accord du 15 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-29 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017(IDCC 3225).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un employé ou un cadre ?
Quelle est l’échelle des salaires des éditeurs de la presse magazine en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 des éditeurs de la presse magazine — Salaires 2023 des éditeurs de la presse magazine

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des éditeurs de la presse magazine en 2023

Employés

Groupe (2)	Salaire minimal d’engagement	Après 3 ans (3%) (1)	Après 6 ans (6%) (1)	Après 10 ans (10%) (1)
1	1 757,20 €	1 809,92 €	1 862,63 €	1 932,92 €
2	1 757,20 €	1 809,92 €	1 862,63 €	1 932,92 €
3	1 883,74 €	1 940,25 €	1 996,76 €	2 072,11 €
4	2 013,66 €	2 074,07 €	2 134,48 €	2 215,03 €
5	2 192,29 €	2 258,06 €	2 323,82 €	2 411,52 €

Salaires des employés des éditeurs de la presse magazine en 2023

[1] – La progression s’opère en fonction de l’ancienneté acquise dans l’entreprise.
[2] – Groupes 1 à 5 définis selon l’annexe de la convention collective des employés et des cadres de la presse magazine.

Cadres

Groupe (2)	Salaire minimal d’engagement (1)	Après 3 ans (3%) (1)	Après 6 ans (6%) (1)	Après 10 ans (10%) (1)
6	2 356,71 €	2 427,41 €	2 498,11 €	2 592,38 €
7	2 663,08 €	2 742,97 €	2 822,86 €	2 929,39 €
8	3 104,97 €	3 198,11 €	3 291,26 €	3 415,46 €
9	3 422,07 €	3 524,73 €	3 627,39 €	3 764,27 €

Salaires des cadres des éditeurs de la presse magazine en 2023

[1] – La progression s’opère en fonction de l’ancienneté acquise dans l’entreprise.
[2] – Groupes 6 à 9 définis selon l’annexe de la convention collective des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 des éditeurs de la presse magazine

En complément, à télécharger l’accord du 15 juin 2023 des salaires des éditeurs de la presse magazine au format PDF :

Accord du 15 juin 2023 des salaires des éditeurs de la presse magazine

Acheter la convention collective des éditeurs de la presse magazine

Pour acheter la convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 (IDCC 3225) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des éditeurs de la presse magazine

Quels sont les salaires des éditeurs de la presse magazine en 2023 ?

Au 1er juillet 2023, les salaires mensuels bruts des éditeurs de la presse magazine vont de 1 757,20 euros à 3 764,27 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des éditeurs de la presse magazine ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des éditeurs de la presse magazine doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du groupe attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le groupe est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des éditeurs de la presse magazine en 2023 ?

Au 1ᵉʳ juillet 2023, le salaire minimum brut mensuel des éditeurs de la presse magazine est de 1 757,20 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des éditeurs de la presse magazine ?

Le numéro IDCC de la convention collective des éditeurs de la presse magazine est « 3225 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des éditeurs de la presse magazine

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des éditeurs de la presse magazine :

Grille des salaires 2024 des éditeurs de la presse magazine

Grille des salaires des éditeurs de la presse magazine en 2024

06/09/202401/10/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) (IDCC 3225) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Hebdomadaires et magazines grand public d'information générale, d'information économique, financière,
Édition de programmes pour les émissions de radio ou de télévision,
Périodiques sportifs, automobiles, domestiques,
Périodiques pour la jeunesse.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 58.14Z » correspondant à « Édition de revues et périodiques ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des éditeurs de la presse magazine, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant(e)	Iconographe
Chargé de production éditoriale	Maquettiste
Chef de rubrique	Responsable de la diffusion
Correcteur	Responsable des abonnements
Directeur artistique	Responsable des partenariats médias
Directeur de publication	Responsable marketing digital
Éditeur de contenu	Responsable publicitaire
Graphiste

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des éditeurs de la presse magazine

Les éditeurs de la presse magazine les plus importants

BAYARD	MARIE-CLAIRE ALBUM
CMI FRANCE	MILAN PRESSE
COURRIER INTERNATIONAL	PGP LES PUBLICATIONS GRAND PUBLIC
GROUPE L'EXPRESS	REWORLD MEDIA MAGAZINES
JAMG JEUNE AFRIQUE MEDIA GROUP	RUSTICA
KEESING FRANCE	SA ÉDITIONS LARIVIERE
LAGARDÈRE MEDIA NEWS	SEBDO SOCIÉTÉ D'EXPLOITATION DE L'HEBDOMADAIRE LE POINT
LES ÉDITIONS CROQUE FUTUR	TÉLÉRAMA
LES ÉDITIONS MARÉCHAL LE CANARD ENCHAINE	UNI-MEDIAS
MALESHERBES PUBLICATIONS	VALMONDE ET CIE COMPAGNIE FR DE JOURNAUX

Principales entreprises relevant de la convention collective des éditeurs de la presse magazine en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des éditeurs de la presse magazine. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des éditeurs de la presse magazine :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
3230	Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des éditeurs de la presse magazine

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 11/09/2023

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.