En application de l’accord du 2 juin 2022 (BOCC 2023-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juin 2022 de la convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 (IDCC 3225).
La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un employé ou un cadre ?
Quelle est l’échelle des salaires des éditeurs de la presse magazine en 2022 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des éditeurs de la presse magazine en 2022
Groupe
Salaire minimal d’engagement au 1ᵉʳ juin 2022
Après 3 ans (3%)
Après 6 ans (6%)
Après 10 ans (10%)
Employés
1
1 605,36 €
1 653,52 €
1 701,68 €
1 765,90 €
2
1 669,36 €
1 719,44 €
1 769,52 €
1 836,29 €
3
1 793,01 €
1 846,80 €
1 900,59 €
1 972,31 €
4
1 916,68 €
1 974,18 €
2 031,68 €
2 108,34 €
5
2 086,70 €
2 149,30 €
2 211,90 €
2 295,37 €
Cadres
6
2 243,20 €
2 310,50 €
2 377,79 €
2 467,52 €
7
2 534,82 €
2 610,86 €
2 686,91 €
2 788,30 €
8
2 955,42 €
3 044,08 €
3 132,75 €
3 250,96 €
9
3 257,25 €
3 354,97 €
3 452,69 €
3 582,98 €
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ juin 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2022 des éditeurs de la presse magazine
En complément, à télécharger l’accord du 2 juin 2022 des éditeurs de la presse magazine au format PDF :
Accord du 2 juin 2022 des éditeurs de la presse magazine
Acheter la convention collective des éditeurs de la presse magazine
Pour acheter la convention collectivenationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 (IDCC 3225) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des éditeurs de la presse magazine
Quels sont les salaires des éditeurs de la presse magazine en 2022 ?
Au 1er juin 2022, les salaires mensuels bruts des éditeurs de la presse magazine vont de 1 605,36 euros à 3 582,98 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des éditeurs de la presse magazine en 2022 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des éditeurs de la presse magazine doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du groupe attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quel est le salaire minimum des éditeurs de la presse magazine en 2022 ?
Au 1er juin 2022, le salaire minimum brut mensuel des éditeurs de la presse magazine est de 1 605,36 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des éditeurs de la presse magazine ?
Le numéro IDCC de la convention collective des éditeurs de la presse magazine est « 3225 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la convention collective des éditeurs de la presse magazine :
La convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) (IDCC 3225) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Hebdomadaires et magazines grand public d'information générale, d'information économique, financière,
Édition de programmes pour les émissions de radio ou de télévision,
Périodiques sportifs, automobiles, domestiques,
Périodiques pour la jeunesse.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 58.14Z » correspondant à « Édition de revues et périodiques ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des éditeurs de la presse magazine, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Assistant(e)
Iconographe
Chargé de production éditoriale
Maquettiste
Chef de rubrique
Responsable de la diffusion
Correcteur
Responsable des abonnements
Directeur artistique
Responsable des partenariats médias
Directeur de publication
Responsable marketing digital
Éditeur de contenu
Responsable publicitaire
Graphiste
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des éditeurs de la presse magazine
Les éditeurs de la presse magazine les plus importants
BAYARD
MARIE-CLAIRE ALBUM
CMI FRANCE
MILAN PRESSE
COURRIER INTERNATIONAL
PGP LES PUBLICATIONS GRAND PUBLIC
GROUPE L'EXPRESS
REWORLD MEDIA MAGAZINES
JAMG JEUNE AFRIQUE MEDIA GROUP
RUSTICA
KEESING FRANCE
SA ÉDITIONS LARIVIERE
LAGARDÈRE MEDIA NEWS
SEBDO SOCIÉTÉ D'EXPLOITATION DE L'HEBDOMADAIRE LE POINT
LES ÉDITIONS CROQUE FUTUR
TÉLÉRAMA
LES ÉDITIONS MARÉCHAL LE CANARD ENCHAINE
UNI-MEDIAS
MALESHERBES PUBLICATIONS
VALMONDE ET CIE COMPAGNIE FR DE JOURNAUX
Principales entreprises relevant de la convention collective des éditeurs de la presse magazine en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des éditeurs de la presse magazine. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des éditeurs de la presse magazine :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
3230
Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des éditeurs de la presse magazine
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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