Grille des salaires des détaillants en chaussures en 2024

Dernière mise à jour :

Convention collective des détaillants en chaussures | Brochure : 3008 - IDCC : 733 | Mise à jour des salaires 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 103 du 12 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-29 TRA du Journal officiel) et de l’augmentation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024, ci-dessous la nouvelle grille des salaires réactualisée au 1ᵉʳ novembre 2024 des employés, des agents de maitrises et des cadres de la convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 (IDCC 733 – Brochure JO N° 3008).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des détaillants en chaussures en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les détaillants en chaussures ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie.

Rémunérations minimales des détaillants en chaussures en 2024
Salaires 2024 des détaillants en chaussures

Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous informer.

Barème et salaire minimum des détaillants de chaussures en 2024

CatégorieSalaire brut mensuel 2024 (pour 151,67 heures mensuelles) conventionnelSMIC au 1ᵉʳ novembre 2024Salaire mensuel minimum au 1ᵉʳ novembre 2024
Employés
Catégorie 11 774,00 €1 801,80 €1 801,80 €
Catégorie 21 787,00 €1 801,80 €1 801,80 €
Catégorie 31 824,00 €1 801,80 €1 824,00 €
Catégorie 41 892,00 €1 801,80 €1 892,00 €
Agents de maitrise
Catégorie 51 990,00 €1 801,80 €1 990,00 €
Catégorie 62 358,00 €1 801,80 €2 358,00 €
Cadres
Catégorie 72 657,00 €1 801,80 €2 657,00 €
Catégorie 83 667,00 €1 801,80 €3 667,00 €
Catégorie 94 233,00 €1 801,80 €4 233,00 €
Salaires des détaillants de chaussures en 2024

(1) : en rouge, les catégories rémunérées au SMIC

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

La grille des salaires réactualisée est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des détaillants en chaussures

En complément, à télécharger l’avenant n° 103 du 12 juin 2023 des salaires des détaillants en chaussures au format PDF :

Avenant n° 103 du 12 juin 2023 des salaires des détaillants en chaussures

Acheter la convention collective des détaillants en chaussures

Pour acheter la convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 (IDCC 733 – Brochure JO N° 3008) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la grille des salaires 2024 des détaillants en chaussures

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des détaillants en chaussures

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des détaillants en chaussures (IDCC 733) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales de vente de détail du commerce de la chaussure et exploitant sous l'autorité directe d'une même direction un nombre de un à quatre magasins.

La convention collective est généralement désignée par le code NAF « 47.72Z » correspondant à l’activité « Commerce de détail de la chaussure ». Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les entreprises qui exploitent sous l'autorité directe d'une même direction, un nombre minimum de cinq magasins relèvent de la convention collective nationale des employés des entreprises à succursales du commerce de détail de la chaussure.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des détaillants en chaussures, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Adjoint(e) de magasinDirecteur(trice) de boutique de chaussures
Animateur(trice) commercial(e)Responsable de magasin de chaussures
Assistant(e) administratif(ve) de magasinResponsable du rayon chaussures
Caissier(ère) en boutique de chaussuresResponsable de secteur
Conseiller(ère) de vente en chaussuresVendeur(se) en chaussures
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des détaillants en chaussures

Les entreprises des détaillants en chaussures les plus importantes

BERLUTIMODESSA FRANCE
BOCAGESALLANCHES
CHAUSSEA SASSAN MARINA
COURIR FRANCESAS 1MONDE9
DESMAZIERESSNIPES
FOOT LOCKER FRANCESPODIS SA
MINELLI SASTEMPLEMARS
Principales entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des détaillants en chaussures. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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