En application de l’accord du 31 mai 2023 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2023-42 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mai 2023 de la convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 mai 1989 (IDCC 1561 – Brochure JO N° 3015).
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la cordonnerie multiservice en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut horaires et pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient, catégorie et échelon.
Salaires 2023 de la cordonnerie multiservice
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de la cordonnerie multiservice en 2023
Catégorie
Échelon
Coefficient
Taux brut horaire au 1ᵉʳ mai 2023
Salaire brut mensuel au 1er mai 2023
Ouvriers. Employés
I
1
140
11,72 €
1 777,57 €
2
145
11,78 €
1 786,68 €
II
1
150
11,83 €
1 794,26 €
2
155
11,87 €
1 800,33 €
III
1
165
12,46 €
1 889,81 €
Employés. Techniciens. Agents de maîtrise €
IV
1
180
13,06 €
1 980,21 €
2
200
14,46 €
2 193,69 €
V
1
220
15,91 €
2 413,37 €
VI
1
240
17,31 €
2 625,32 €
Cadres
VII
1
270
19,45 €
2 950,2 €
VIII
1
300
21,59 €
3 275,07 €
IX
2
320
23,01 €
3 490,11 €
Salaires de la cordonnerie multiservice en 2023
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ mai 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2023 de la cordonnerie multiservice
En complément, à télécharger l’accord du 31 mai 2023 des salaires de la cordonnerie multiservice au format PDF :
Accord du 31 mai 2023 des salaires de la cordonnerie multiservice
Acheter la convention collective de la cordonnerie multiservice
Pour acheter la convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989 (IDCC 1561 – Brochure JO N° 3015) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la cordonnerie multiservice
Quels sont les salaires des entreprises de cordonnerie multiservice en 2023 ?
Au 1ᵉʳ mai 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises de cordonnerie multiservice vont de 1 777,57 euros à 3 490,11 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de la cordonnerie multiservice ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de la cordonnerie multiservice doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des entreprises de cordonnerie multiservice en 2023 ?
Au 1ᵉʳ mai 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de cordonnerie multiservice est de 1 777,57 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la cordonnerie multiservice ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la cordonnerie multiservice est « 1561 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la cordonnerie multiservice ?
Le numéro de brochure de la convention collective de la cordonnerie multiservice est « 3015 ».
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la cordonnerie multiservice
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la convention collective de la cordonnerie multiservice :
La convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989 (IDCC 1561) et désormais élargie au secteur des cordonniers industriels régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Activité
Description de l’activité
95.23Z
Réparation de chaussures et d'articles en cuir
Réparation de chaussures, bagages, articles de maroquinerie et articles similaires en cuir et autres matières
95.29Z
Réparation d'articles personnels et domestiques
Activités de multiservices (cordonnerie, duplication de clés, tampons, gravure, etc.) et tous travaux annexes en service rapide
Liste des codes NAF des activités de la cordonnerie multiservice
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la cordonnerie multiservice, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Artisan bottier
Réparateur de talons
Clé minute
Responsable atelier de cordonnerie
Cordonnier
Responsable point de vente multiservice
Couturier en cordonnerie
Serrurier multiservices
Graveur en cordonnerie
Technicien multiservices
Monteur en cordonnerie
Teinturier de chaussures
Poseur de patins et semelles
Vendeur
Réparateur de chaussures
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la cordonnerie multiservice
Les entreprises de la cordonnerie multiservice les plus importantes
EUROPE SERVICES
MINIT FRANCE
SE ETS HONORE CLERC
MOBISERVICES
MANO
SODAC SOCIÉTÉ DE DISTRIBUTION D'ACCESSOIRES
GWLADYS PAULO
Principales entreprises relevant de la convention collective de la cordonnerie multiservice en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la cordonnerie multiservice. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
La convention collective de la cordonnerie multiservice a fusionné avec le champ d’application de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie et bracelets en cuir (IDCC 2528) :
Dernière grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau :
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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