Salaires de la cordonnerie multiservice en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’accord du 5 février 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 mai 1989 (IDCC 1561 – Brochure JO N° 3015).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cordonnier ou un serrurier multiservices ?
Quelle est l’échelle des salaires de la cordonnerie multiservice en 2024 ?
Combien peut gagner un cordonnier selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la cordonnerie multiservice ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut horaires et pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient, catégorie et échelon.

Rémunérations minimales de la cordonnerie multiservice en 2024 — Salaires 2024 de la cordonnerie multiservice

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de la cordonnerie multiservice en 2024

Catégorie	Échelon	Coefficient	Taux brut horaire au 1er janvier 2024	Salaire brut mensuel au 1er janvier 2024
Ouvriers. Employés
I	1	140	11,90 €	1 804,23 €
	2	145	11,96 €	1 813,48 €
II	1	150	12,01 €	1 821,17 €
	2	155	12,05 €	1 827,33 €
III	1	165	12,65 €	1 918,16 €
Employés. Techniciens. Agents de maîtrise
IV	1	180	13,25 €	2 009,91 €
	2	200	14,68 €	2 226,60 €
V	1	220	16,15 €	2 449,57 €
VI	1	240	17,57 €	2 664,70 €
Cadres
VII	1	270	19,74 €	2 994,45 €
VIII	1	300	21,92 €	3 324,20 €
IX	2	320	23,36 €	3 542,46 €

Salaires de la cordonnerie multiservice en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de la cordonnerie multiservice

En complément, à télécharger l’accord du 5 février 2024 des salaires de la cordonnerie multiservice au format PDF :

Accord du 5 février 2024 des salaires 2024 de la cordonnerie multiservice

Acheter la convention collective de la cordonnerie multiservice

Pour acheter la convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989 (IDCC 1561 – Brochure JO N° 3015) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la cordonnerie multiservice

Quels sont les salaires des entreprises de cordonnerie multiservice en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises de cordonnerie multiservice vont de 1 804,23 euros à 3 542,46 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la cordonnerie multiservice ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la cordonnerie multiservice doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de cordonnerie multiservice en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de cordonnerie multiservice est de 1 804,23 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la cordonnerie multiservice ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la cordonnerie multiservice est « 1561 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la cordonnerie multiservice ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la cordonnerie multiservice est « 3015 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la cordonnerie multiservice

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989 (IDCC 1561) et désormais élargie au secteur des cordonniers industriels régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Activité	Description de l’activité
95.23Z	Réparation de chaussures et d'articles en cuir	Réparation de chaussures, bagages, articles de maroquinerie et articles similaires en cuir et autres matières
95.29Z	Réparation d'articles personnels et domestiques	Activités de multiservices (cordonnerie, duplication de clés, tampons, gravure, etc.) et tous travaux annexes en service rapide

Liste des codes NAF des activités de la cordonnerie multiservice

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la cordonnerie multiservice, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Artisan bottier	Réparateur de talons
Clé minute	Responsable atelier de cordonnerie
Cordonnier	Responsable point de vente multiservice
Couturier en cordonnerie	Serrurier multiservices
Graveur en cordonnerie	Technicien multiservices
Monteur en cordonnerie	Teinturier de chaussures
Poseur de patins et semelles	Vendeur
Réparateur de chaussures

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la cordonnerie multiservice

Les entreprises de la cordonnerie multiservice les plus importantes

EUROPE SERVICES	MINIT FRANCE
SE ETS HONORE CLERC	MOBISERVICES
MANO	SODAC SOCIÉTÉ DE DISTRIBUTION D'ACCESSOIRES
GWLADYS PAULO

Principales entreprises relevant de la convention collective de la cordonnerie multiservice en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la cordonnerie multiservice. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

La convention collective de la cordonnerie multiservice a fusionné avec le champ d’application de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie et bracelets en cuir (IDCC 2528) :

Dernière grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau :

Grille des salaires 2024 des industries de la maroquinerie et de la ganterie de peau

Grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau en 2024

10/04/202420/09/2024

N° IDCC	Description de la convention collective
2528	Convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir
354	Convention collective nationale de la ganterie de peau
207	Convention collective nationale de l'industrie des cuirs et peaux

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la cordonnerie multiservice

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 12/09/2024

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la cordonnerie multiservice au 1ᵉʳ janvier 2024