Grille des salaires des coopératives laitières en janvier 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application des avenants du 5 janvier 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-26 TRA du Journal Officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 de la convention collective nationale des coopératives agricoles laitières du 7 juin 1984 (IDCC 7004 – Brochure JO N° 3608).

Les grilles conventionnelles des salaires 2023 permettent de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des coopératives laitières en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) en fonction de votre niveau et de votre échelon.

Rémunérations minimales 2023 des coopératives agricoles laitières
Salaires 2023 des coopératives laitières

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la comptabilité / paye de votre entreprise.

Barème et salaire minimum des coopératives laitières au 1er janvier 2023 (RAM pour un travail à temps complet – annexe 1)

NiveauÉchelonSalaire annuel au 1er janvier 2023
Ouvriers/employés1122 454,44 €
222 582,98 €
2122 707,04 €
222 805,47 €
322 929,90 €
3122 929,90 €
223 052,87 €
323 169,61 €
4123 169,61 €
223 392,46 €
323 590,61 €
5123 590,61 €
224 020,25 €
324 461,59 €
TAM6124 461,59 €
225 899,40 €
327 038,40 €
7127 038,40 €
228 166,22 €
329 289,03 €
8129 289,03 €
231 475,15 €
333 672,42 €
Cadres9133 672,42 €
235 966,61 €
1045 789,26 €
1155 020,38 €
1264 708,90 €
Salaires des coopératives laitières au 1ᵉʳ janvier 2023 – annexe 1 bis

Barème et salaire minimum des coopératives laitières au 1er janvier 2023 (RAM applicables à l’encadrement bénéficiant d’un forfait annuel – annexe 1 bis)

NiveauÉchelonSalaire annuel au 1er janvier 2023
TAM6126 907,75 €
228 489,34 €
329 742,24 €
7129 742,24 €
230 982,84 €
332 217,93 €
8132 217,93 €
234 622,67 €
337 039,66 €
Cadres9137 039,66 €
239 563,27 €
1050 368,19 €
1160 522,42 €
1271 179,79 €
Salaires des coopératives laitières au 1ᵉʳ janvier 2023 – annexe 1 bis

Barème et salaire minimum des coopératives laitières au 1er janvier 2023 (RAM pour un travail à temps complet – Annexe 1 ter)

NiveauÉchelonSalaire mensuel au 1er janvier 2023
Ouvriers/ employés111 716,00 €
21 726,00 €
211 736,00 €
21 746,00 €
31 756,00 €
311 756,00 €
21 766,00 €
31 776,00 €
411 776,00 €
21 786,00 €
31 797,00 €
511 797,00 €
21 810,00 €
31 823,00 €
TAM611 823,00 €
21 913,00 €
32 003,00 €
712 003,00 €
22 103,00 €
32 203,00 €
812 203,00 €
22 315,00 €
32 472,00 €
Cadres912 472,00 €
22 752,00 €
103 362,00 €
114 053,00 €
124 638,00 €
Salaires des coopératives laitières au 1ᵉʳ janvier 2023 – annexe 1 ter

Télécharger l’avenant des salaires 2023 des coopératives laitières

En complément, à télécharger les avenants n° 92, 93 et 94 du 5 janvier 2023 des salaires des coopératives laitières au format PDF :

Avenants n° 92, 93 et 94 du 5 janvier 2023 des salaires des coopératives laitières

Date et durée d’application des avenants

Les avenants sont applicables à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Acheter la convention collective des coopératives laitières

Pour acheter la convention collective nationale des coopératives agricoles laitières du 7 juin 1984 (IDCC 7004 – Brochure JO N° 3608) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des coopératives laitières

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des coopératives laitières :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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