Salaires commerces de gros de l'habillement au 1ᵉʳ octobre 2022

En application de l’avenant n° 55 A du 6 septembre 2022 (BOCC 2022-42 TRA du Journal officiel), ci-dessous la grille des salaires minima au 1ᵉʳ octobre 2022 de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969 (IDCC 500 – Brochure JO N° 3148).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie, niveau et échelon.

Rémunérations minimales 2022 des commerces de gros en habillement, mercerie et chaussure — Grille des salaires 2022 des commerces de gros en habillement, mercerie et chaussure

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire Barème et salaire minimum des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet en 2022 Date et durée d’application de l’avenant Télécharger l’avenant des salaires 2022 des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet Acheter la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024 Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet Barème et salaire minimum des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet en 2022
Catégories	Niveaux	Échelons	Salaires bruts mensuels au 1ᵉʳ octobre 2022
Employés	I	A	1 679 €
	I	B	1 684 €
	II	A	1 704 €
	II	B	1 709 €
	III	A	1 729 €
	III	B	1 734 €
	IV	A	1 754 €
	IV	B	1 759 €
	V	A	1 779 €
	V	B	1 784 €
Agents de maîtrise	VI	A	1 909 €
		B	1 994 €
		C	2 109 €
	VII	Échelon unique	2 259 €
Cadres	I	A	2 549 €
	I	B	2 769 €
	II	A	3 175 €
	II	B	3 760 €
	III	Échelon unique	4 240 €
Notes : Après 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, les employés de niveau I, échelon A passent automatiquement au niveau I, échelon B.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ octobre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2022 des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

En complément, à télécharger l’avenant n° 55 A du 6 septembre 2022 des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet au format PDF.

Acheter la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Pour acheter la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969 (IDCC 500 – Brochure JO N° 3148) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Quels sont les salaires des entreprises des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet en 2022 ?

Au 1ᵉʳ octobre 2022, les salaires mensuels bruts des entreprises des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet vont de 1 679 euros à 4 240 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le Smc des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet en 2022 ?

Au 1er octobre 2022, le Smc brut mensuel des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet est de 1 679 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des entreprises des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet en 2022 ?

Au 1er octobre 2022, le salaire minimum brut mensuel des entreprises des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet est de 1 679 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet ?

Le numéro IDCC de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet est « 500 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet ?

Le numéro de brochure de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet est « 3148 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des commerces de gros de l’habillement en 2022

Barème et salaire minimum des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet en 2022

Date et durée d’application de l’avenant

Télécharger l’avenant des salaires 2022 des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Acheter la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

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