Salaires du commerce succursaliste de la chaussure en 2023

En application de l’accord du 5 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-29 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2023 des employés et des agents de maîtrise de la convention du commerce succursaliste de la chaussure.

La convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968, mise à jour le 18 novembre 1971 (IDCC 468 – Brochure JO N° 3120), concerne les entreprises qui ont pour activité le commerce de détail de la chaussure et qui exploitent au moins cinq magasins.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires du commerce succursaliste de la chaussure en 2023 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?

Rémunérations minimales 2023 du commerce succursaliste de la chaussure — Salaires 2023 du commerce succursaliste de la chaussure

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et échelon.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des employés du commerce succursaliste de la chaussure en 2023

Niveau	Échelon	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ juillet 2023
1	–	1 747,20 €
2	–	1 749,72 €
2	2	1 754,81 €
3	–	1 758,88 €
3	2	1 781,28 €
4	–	1 801,64 €
4	2	1 811,82 €
5	–	1 843,37 €
5	2	1 853,55 €

Salaires des employés du commerce succursaliste de la chaussure en 2023

Barème et salaire minimum des agents de maitrise du commerce succursaliste de la chaussure en 2023

Niveau	Échelon	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ juillet 2023
6	–	1 998,11 €
7	–	2 208,84 €

Salaires des agents de maitrise du commerce succursaliste de la chaussure en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du mois qui suit la signature de l’accord, soit le 1ᵉʳ juillet 2023, pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 du commerce succursaliste de la chaussure

En complément, à télécharger l’accord du 5 juin 2023 des salaires du commerce succursaliste de la chaussure au format PDF :

Accord du 5 juin 2023 des salaires du commerce succursaliste de la chaussure

Acheter la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure

Pour acheter la convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968, mise à jour le 18 novembre 1971 (IDCC 468 – Brochure JO N° 3120) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce succursaliste de la chaussure

Quels sont les salaires des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure en 2023 ?

Au 1ᵉʳ juillet 2023, les salaires mensuels (hors cadres) des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure vont de 1 747,20 euros à 2 208,84 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires du commerce succursaliste de la chaussure en 2023 ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de l’échelon et du niveau attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.

Quel est le salaire minimum des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure en 2023 ?

Au 1ᵉʳ juillet 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure est de 1 747,20 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure ?

Le numéro IDCC de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure est « 468 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure ?

Le numéro de brochure de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure est « 3120 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires du commerce succursaliste de la chaussure :

Grille des salaires 2024 du commerce succursaliste de la chaussure

Grille des salaires du commerce succursaliste de la chaussure en avril 2024

10/05/202414/11/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968 (IDCC 468) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour activité principale le commerce de détail de la chaussure et qui exploitent au moins cinq magasins.

La convention collective est généralement désignée par le code NAF « 47.72A » correspondant à l’activité « Commerce de détail de la chaussure ». Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Adjoint(e) de magasin	Directeur(trice) de boutique de chaussures
Animateur(trice) commercial(e)	Responsable de magasin de chaussures
Assistant(e) administratif(ve) de magasin	Responsable du rayon chaussures
Caissier(ère) en boutique de chaussures	Responsable de secteur
Conseiller(ère) de vente en chaussures	Vendeur(se) en chaussures

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure

Les entreprises du commerce succursaliste de la chaussure les plus importantes

BEXLEY	MRJ SA TURRI ET FILS
MANBOW	CHAUSSEA SAS
DEICHMANN CHAUSSURES	SNIPES
GEOX FRANCE	HYLTON
TOD'S FRANCE	HDC HAUT DE CHAUSS
BOCAGE	MINELLI SAS

Principales entreprises relevant de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du commerce succursaliste de la chaussure en 2023