En application de l’avenant n° 60 du 12 septembre 2024 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ septembre 2024 de la convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686 – Brochure JO N° 3076).
Il a été décidé une augmentation de 1,5% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires.
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un technicien ou un vendeur en produits électroniques ?
Quelle est l’échelle des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel en 2024 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le commerce et les services de l’audiovisuel ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.
Salaires 2024 du commerce et des services de l’audiovisuel
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des ouvriers, employés et agents de maîtrise du commerce et des services de l’audiovisuel en 2024
Niveau
Échelon
Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ septembre 2024
Salaire brut horaire brut au 1ᵉʳ septembre 2024
I
1
1 773,41 €
11,69 €
2
1 777,49 €
11,72 €
3
1 789,04 €
11,80 €
II
1
1 828,06 €
12,05 €
2
1 872,14 €
12,34 €
3
1 916,15 €
12,63 €
III
1
1 956,54 €
12,90 €
2
2 000,51 €
13,19 €
3
2 044,44 €
13,48 €
IV
1
2 107,54 €
13,90 €
2
2 348,34 €
15,48 €
3
2 587,25 €
17,06 €
Salaires des ouvriers, employés et agents de maîtrise du commerce et des services de l’audiovisuel en 2024
Barème et salaire minimum des cadres du commerce et des services de l’audiovisuel en 2024
Niveau
Salaire annuel brut au 1ᵉʳ septembre 2024
Salaire mensuel brut 1ᵉʳ septembre 2024
I
31 242,78 €
2 358,46 €
II
38 058,35 €
2 916,29 €
III
45 250,21 €
3 467,36 €
IV
52 423,05 €
4 017,09 €
Salaires des cadres du commerce et des services de l’audiovisuel en 2024
Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2024 pour une durée indéterminée.
Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail
L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.
Télécharger l’accord des salaires 2024 du commerce et des services de l’audiovisuel
En complément, à télécharger l’avenant n° 60 du 12 septembre 2024 des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel au format PDF :
Avenant n° 60 du 12 septembre 2024 des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel
Acheter la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel
Pour acheter la convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686 – Brochure JO N° 3076) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel
Quels sont les salaires des entreprises du commerce et des services de l’audiovisuel en 2024 ?
Au 1ᵉʳ septembre 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises du commerce et des services de l’audiovisuel vont de 1 773,41 euros à 4 017,09 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la position, du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. La position, le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des entreprises du commerce et des services de l’audiovisuel en 2024 ?
Au 1ᵉʳ septembre 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du commerce et des services de l’audiovisuel est de 1 773,41 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel ?
Le numéro IDCC de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel est « 1686 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel ?
Le numéro de brochure de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel est « 3076 ».
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel
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Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Codes NAF
Description de l’activité
47.41Z, 47.43Z, 47.54Z et 47.63Z
Commerce de détail, quel que soit le mode de distribution y compris l'e-commerce de produits de salon ou nomades et les services associés de l'électrodomestique, de l'électronique et de l'informatique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils électroménagers, de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils et supports d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique vierge ou enregistré.
47.42Z et 52-4Z
Commerce et maintenance des produits et les services associés de la téléphonie.
95.21Z
Réparation non associée à un constructeur de produits de l'électronique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique
95.22Z
Réparation non associée à un constructeur de produits électriques, de l'électronique et de l'électrodomestique comprenant entre autres les appareils électroménagers
77.22Z et 77. 29Z
Location aux ménages et aux entreprises de produits de salon ou nomades et les services associés de l'électrodomestique, de l'électronique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils électroménagers, de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils et supports d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique vierge ou enregistré.
43.21A, 52.7C, 52.4L et 71.4B
Commerce, l'installation, la maintenance et la réparation des équipements d'émission et/ou de réception et/ou du transport de signaux audiovisuels analogiques et/ou numériques à destination des utilisateurs finaux.
Logistique dans le cadre de structures ou d'organismes associés aux entreprises citées ci-dessus dont les activités sont le commerce, l'installation, la réparation et la location.
Liste des codes NAF des activités des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de service après-vente (SAV)
Responsable de secteur en électroménager
Chef de rayon en audiovisuel
Responsable du service technique
Conseiller clientèle en électroménager
Technicien de maintenance en électroménager
Installateur en audiovisuel et multimédia
Technicien en audiovisuel
Réparateur en électronique
Technicien support technique
Responsable de magasin
Vendeur en produits électroniques
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager
Les entreprises des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager les plus importantes
BOULANGER
FNAC PERIPHERIE
CENTRALE D’ACHAT UBALDI
ORANGE STORE
CODIREP SNC
RCBT RESEAU CLUBS BOUYGUES TELECOM
ÉLECTRO DÉPÔT FRANCE
RELAIS FNAC
ÉTABLISSEMENTS DARTY ET FILS
SEEB GPDIS FRANCE
FNAC DARTY PARTICIPATIONS ET SERVICES
SFR DISTRIBUTION
FNAC PARIS
Principales entreprises relevant de la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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