Salaires cadres et ingénieurs des équipements thermiques en 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 21 juin 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-34 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2024 de la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983 (IDCC 1256 – Brochure JO N° 3042).

Il a été décidé une augmentation de 2% sur l’ensemble de la grille des salaires.

La valeur du point est fixée à 45 € au 1ᵉʳ juillet 2024.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques ?

Rémunérations minimales des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024 — Salaires 2024 des cadres et ingénieurs des équipements thermiques

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024

Coefficients	Rémunérations minimales annuelles au 1ᵉʳ juillet 2024
64	35 424 €
68	37 638 €
75	41 513 €
80	44 280 €
90	49 815 €
95	52 583 €
105	58 118 €
115	63 653 €
120	66 420 €
140	77 490 €
160	88 560 €
180	99 630 €

Salaires des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024

À noter que le coefficient 63 est désormais porté à 64.

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ juillet 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques

En complément, à télécharger l’accord du 21 juin 2024 des cadres, ingénieurs et assimilés des salaires de l’exploitation des équipements thermiques au format PDF :

Accord du 21 juin 2024 des cadres, ingénieurs et assimilés des salaires de l’exploitation des équipements thermiques

Acheter la convention collective des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques

Pour acheter la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983 (IDCC 1256 – Brochure JO N° 3042) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des cadres et ingénieurs des équipements thermiques

Quels sont les salaires des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024 ?

Au 1ᵉʳ juillet 2024, les salaires annuels des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques vont de 35 424 euros à 99 630 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024 ?

Au 1ᵉʳ juillet 2024, le salaire minimum annuel des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques est de 35 424 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quelle est la valeur du point des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2024 ?

Au 1ᵉʳ juillet 2024, la valeur du point des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques est de 45 euros.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques est « 1256 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’exploitation des équipements thermiques est « 3042 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Dernière grille des salaires de la convention collective des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques :

Grille des salaires 2023 des cadres, ingénieurs et assimilés de l’exploitation des équipements thermiques

Grille salaires des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques en 2023

26/10/202306/09/2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des cadres et ingénieurs de l’exploitation des équipements thermiques

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, pour les activités principales suivantes :

Assurer la livraison de chaleur et de froid aux différents secteurs de l'activité économique par la gestion :
- Production d'énergie calorifique ou frigorifique à partir d'une ou plusieurs unités, ou de sa collecte,
- Transport de celle-ci par un réseau empruntant en particulier les voies publiques ou privées,
- Distribution de cette énergie aux clients et abonnés.
- Assurer la gestion et/ou la maintenance des installations thermiques et de climatisation et des équipements techniques associés dans les secteurs résidentiels, tertiaire et industriel.
Dans ce but, elles surveillent, entretiennent, dépannent, garantissent, renouvellent les appareils et les installations, et en assurent le fonctionnement et les approvisionnements.
Traitement avec valorisation énergétique et l'incinération avec ou sans valorisation énergétique des déchets ménagers et assimilés ainsi que le traitement thermique des déchets d'activités de soins.
Éventuellement les services ou prestations qui peuvent être adjoints aux précédents.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF suivants :

Code NAF	Description de l’activité
43.22B	Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
35.30Z	Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
33.11Z	Réparation d'ouvrages en métaux
46.71Z	Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes

Liste des codes NAF des activités des équipements thermiques et de climatisation

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé d'affaires en équipements thermiques	Ingénieur en génie climatique
Chef de département maintenance thermique	Ingénieur en régulation thermique
Chef de projet en équipements thermiques	Ingénieur HVAC (chauffage, ventilation, climatisation)
Chef de service exploitation	Responsable d'affaires en génie climatique
Consultant en énergie et climatisation	Responsable de maintenance en génie climatique
Directeur d’agence en génie thermique	Responsable des systèmes de chauffage
Directeur technique en génie climatique	Responsable d'exploitation thermique
Ingénieur d'études thermiques	Responsable qualité en génie climatique
Ingénieur en efficacité énergétique	Responsable technique en climatisation

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation

Les entreprises des équipements thermiques et de climatisation les plus importantes

COMPAGNIE DE CHAUFFAGE INTERCOMMUNALE DE L'AGGLOMERATION GRENOBLOISE CC	PROXISERVE
CORIANCE	SODEXO ENERGIE ET MAINTENANCE
CRAM	SOVEN
DALKIA	SUEZ RV ENERGIE
ENGIE E.S. ENGIE ENERGIE SERVICES	VEOLIA INDUSTRIES GLOBAL SOLUTIONS
IDEX ENERGIES

Principales entreprises relevant de la convention collective des équipements thermiques et de climatisation en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des cadres et ingénieurs des équipements thermiques et de climatisation. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 06/09/2024

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des cadres et ingénieurs des équipements thermiques en 2024