Grille des salaires des cabinets d’experts-comptables en 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application l’avenant n° 47 du 5 octobre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-44 TRA du Journal Officiel) relatif à la valeur du point pour l’année 2024, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 787 – Brochure JO N° 3020).

  • La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s’applique au-delà,
  • La valeur du point de base est de 127,83 €,
  • La valeur du point hiérarchique est de 77,60€.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un collaborateur comptable ou un chef de mission ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des cabinets d’experts-comptables en 2024 ?
  • Combien peut gagner un collaborateur comptable junior selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des cabinets d’experts-comptables ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2024 des cabinets d'experts-comptables
Salaires 2024 des experts-comptables et de leurs salariés

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Pour rappel, la convention collective des associations de gestion et de comptabilité (IDCC 3160) a fusionné avec celle des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes par un arrêté ministériel du 27 juillet 2018.

Barème de rémunération et salaire minimum des cabinets d’experts-comptables en 2024 (pour 35 heures) :

NiveauCoefficientSalaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
N5 – Exécution17021 429,72 €
17521 817,72 €
18022 205,72 €
19022 981,72 €
20023 757,72 €
21024 533,72 €
N4 – Exécution avec délégation22025 309,72 €
24026 861,72 €
26028 413,72 €
28029 965,72 €
N3 – Conception assistée33033 845,72 €
38538 113,72 €
N2 – Conception et animation45043 157,72 €
50047 037,72 €
N1 – Direction60054 797,72 €
Salaires 2024 des experts-comptables

Forfait jours des cabinets d’experts-comptables en 2024 :

La majoration du salaire minimum des cadres au forfait jour est calculée de la façon suivante :

  • 22% pour le coefficient 330,
  • 15% pour le coefficient 385,
  • 10% pour le coefficient 450,
  • 5% pour les coefficients 500 et 600.
NiveauCoefficientSalaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
N3 – Conception assistée33041 291,78 €
38543 830,78 €
N2 – Conception et animation45047 473,49 €
50049 389,61 €
N1 – Direction60057 537,61 €
Salaires au forfait jours 2024 des experts-comptables

Prime d’ancienneté des cabinets d’experts-comptables en 2024

AnciennetéMontant annuel 2024
3 années383,49 €
6 années766,98 €
9 années1 150,47 €
12 années1 533,96 €
15 années et plus1 917,45 €
Prime d’ancienneté 2024 des experts-comptables

La rémunération annuelle minimale des salariés inscrits à l’ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l’indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective s’élève à 46 454 € brut en 2024.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des cabinets d’experts-comptables et de commissaires

En complément, à télécharger l’avenant n° 47 du 5 octobre 2023 des salaires des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes au format PDF :

Avenant n° 47 du 5 octobre 2023 des salaires des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes

Acheter la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires

Pour acheter la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 787 – Brochure JO N° 3020) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des cabinets d’experts-comptables et de commissaires

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Experts-comptables, personnes physiques et personnes morales inscrites à l'ordre en vertu de l'ordonnance du 19 septembre 1945,
  • Commissaires aux comptes inscrits à la compagnie des commissaires aux comptes et des textes subséquents, dont l'activité relève du code NAF 69. 20Z,
  • Associations de gestion et de comptabilité (AGC) suite à la fusion des deux conventions.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Analyste contrôle interneCollaborateur comptable confirméGestionnaire de paie appelé aussi Collaborateur social
Assistant ComptableCollaborateur comptable juniorJuriste
Assistant d’auditCommissaire aux comptesResponsable de mission d’audit
Assistant JuridiqueDirecteur de mission d’auditResponsable du Pôle social
AuditeurExpert-comptableResponsable Juridique
Chef de missionExpert-comptable stagiaire
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes

Les entreprises embauchant le plus des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes

ACD GroupeEurusIn Extenso
AfigecExcoKPMG France
AudeciaExpertis CFEMazars France
Baker Tilly FranceEY (Ernst & Young) FranceNexia S&A
BDO FranceFidorgOrcom
Cabinet HLP AuditFiducialPwC France
CogedisGMBA Walter AllinialRSM France
Compagnie FiduciaireGrant Thornton FranceSociété Fiduciaire Nationale d'Expertise Comptable (SFEC)
Crowe FranceGroupe SFCTGS France
Deloitte FranceGroupe Y Nexia
Principales entreprises relevant de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes :

IDCCDescription de la convention collective
3160Convention collective nationale des associations de gestion et de comptabilité par arrêté ministériel du 27 juillet 2018
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

4 réflexions au sujet de “Grille des salaires des cabinets d’experts-comptables en 2024”

  1. Merci beaucoup pour la nouvelle grille des salaires 2024 des experts-comptables. S’agit-il de montants bruts ou nets ? Merci d’avance pour votre réponse. »

    Répondre
  2. Bonjour, je travaille dans un centre de gestion et de comptabilité. La nouvelle grille des salaires 2024 m’est-elle aplicable ?

    Répondre
    • Bonjour, oui, cette grille des salaires est applicable. Les deux conventions collectives ont été fusionnées.

      Répondre

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