Grille des salaires de la boulangerie industrielle en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’accord du 13 février 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-12 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ février 2024 de la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie du 13 juillet 1993 (IDCC 1747 – Brochure JO N° 3102).

À noter que le champ d’application de la convention collective a fusionné avec celui de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d’œufs (IDCC 2075).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la boulangerie industrielle en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen de la boulangerie industrielle ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) ou 218 jours par an en fonction de la catégorie, du niveau et de l’échelon.

Rémunérations minimales de la boulangerie industrielle en 2024
Salaires 2024 de la boulangerie industrielle

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la boulangerie industrielle en 2024

Grille des salaires de transposition harmonisée

CatégoriesNiveauÉchelonSalaires minima conventionnels bruts mensuels au 1ᵉʳ février 2024
O/EA11 769,93 €
21 777,01 €
B11 787,47 €
21 801,77 €
C11 817,36 €
21 833,72 €
31 853,89 €
D11 878,28 €
21 893,31 €
31 914,13 €
E11 947,91 €
21 979,08 €
32 031,52 €
TAMF12 156,20 €
22 176,68 €
32 207,16 €
G12 252,28 €
22 293,95 €
32 362,77 €
H12 491,68 €
22 556,46 €
32 662,56 €
I2 831,83 €
CadreJ13 007,65 €
23 109,91 €
33 212,54 €
K13 390,33 €
23 573,41 €
33 755,65 €
L13 937,05 €
24 189,02 €
34 484,35 €
M5 055,36 €
Salaires de la boulangerie industrielle en 2024

Grille des salaires des minima conventionnels de la boulangerie-pâtisserie

CatégoriesDegrésSalaires minimums conventionnels au 1ᵉʳ février 2024
0/EOE11 777,01 €
OE21 787,47 €
OE31 801,77 €
OE41 833,72 €
OE51 878,28 €
OE61 947,91 €
OE72 031,52 €
TAMTAM12 156,20 €
TAM22 293,95 €
TAM32 491,68 €
TAM42 662,56 €
TAM52 831,83 €
CadresCA13 007,65 €
CA23 390,33 €
CA33 937,05 €
CA44 484,35 €
CA55 055,36 €
Salaires de la boulangerie industrielle en 2024 (ancienne grille)

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ février 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 11 juillet 2024, a été publié au Journal officiel le 25 juillet 2024 par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de la boulangerie industrielle

En complément, à télécharger l’accord du 13 février 2024 des salaires de la boulangerie industrielle au format PDF.

Accord du 13 février 2024 des salaires de la boulangerie industrielle

Acheter la convention collective de la boulangerie industrielle

Pour acheter la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie du 13 juillet 1993 (IDCC 1747 – Brochure JO N° 3102) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la boulangerie industrielle

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la boulangerie industrielle :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie (IDCC 1747) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Fabrication et vente de produits non finis de boulangerie, pâtisserie et/ ou viennoiserie (crus frais ou surgelés, précuits frais ou surgelés, crus et précuits conservés par une autre méthode que la surgélation).
  • Transformation, cuisson et vente de produits cités à l'alinéa précédent (les établissements exerçant cette activité sont généralement dénommés " terminaux de cuisson ", que la cuisson s'effectue ou non devant le consommateur).
  • Fabrication et vente de produits frais de pâtisserie, le caractère industriel résultant du fait que la vente au détail est inférieure à la moitié des ventes totales de pâtisserie.
  • Fabrication et vente de produits finis frais de boulangerie et/ ou viennoiserie dans les établissements ayant un caractère industriel, c'est-à-dire répondant au moins à 3 des critères ci-dessous :
    • Panifier au moins 5 400 quintaux par an,
    • Employer au moins 20 personnes, dont au moins 2 cadres, y compris le patron, quel que soit le statut juridique de celui-ci,
    • Justifier d'une surface de cuisson d'au moins 30 mètres carrés,
    • La vente de pain au détail est inférieure à 30 % de la vente totale de pain.
  • Emballage d'œufs.
  • Transformation d'œufs.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 1071A », « 1071B », « 1085Z », « 1089Z » et « 5610C ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la boulangerie industrielle, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

BoulangerOuvrier de production
CaristePâtissier
Chef de lignePréparateur de pâtes
ConditionneurResponsable d’équipe
Conducteur de ligne de productionTechnicien de laboratoire
Contrôleur qualitéViennoisier
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la boulangerie industrielle

Les entreprises embauchant le plus de la boulangerie industrielle

BOULANGERIE NEUHAUSERJBD JACQUET BROSSARD DISTRIBUTION
BRIDORSSS DELIFRANCE SA
BRIOCHE PASQUIERVANDEMOORTELE BAKERY PRODUCTS FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la boulangerie industrielle en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la boulangerie industrielle. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de la boulangerie industrielle :

IDCCDescription de la convention collective
2075Convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la boulangerie industrielle
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

4 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la boulangerie industrielle en 2024”

  1. Bonjour, une nouvelle grille des salaires pour 2024 va t-elle être publiée, c’est pour quand ?
    Avez-vous une date ?
    Merci

    Répondre
    • Bonjour, non, nous attendons seulement la hausse du SMIC. Quand ? Peut-être que Michel BARNIER décidera une augmentation. On ne sait pas. Cordialement

      Répondre

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