Grille des salaires de la blanchisserie et des laveries en 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant du 19 février 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-13 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 janvier 1997 (IDCC 2002 – Brochure JO N° 3074).

Il a été décidé une augmentation de 3,50% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la blanchisserie et des laveries en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen de la blanchisserie et des laveries ?
Rémunérations minimales de la blanchisserie et des laveries en 2024
Salaires 2024 de la blanchisserie et des laveries

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (151,67 heures par mois) en fonction de votre statut (cadre, employé, agent de maitrise ou cadre), de la filière (location de linge, blanchisseurs ou pressings, laveries) et du coefficient auquel vous êtes rattaché.

Pour connaître votre coefficient, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la blanchisserie et des laveries en 2024

Ouvriers :

Filière location de linge et blanchisseurs : ouvriers
CoefficientSalaire brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2024 (base 35 heures)
1-11 766,92 €
2-11 782,50 €
2-21 798,30 €
2-31 823,02 €
3-11 828,63 €
3-21 853,88 €
4-11 906,72 €
Filière pressings et laveries :
CatégorieSalaire brut mensuel au 1er janvier 2024 (base 35 heures)
A11 766,92 €
A21 771,64 €
A31 782,08 €
B11 798,99 €
B21 808,19 €
B31 824,07 €
C11 839,98 €
Salaires des ouvriers de la filière location de linge et blanchisseurs en 2024

ETAM :

Filière location de linge, blanchisseurs : employés
CoefficientSalaire brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2024 (base 35 heures)
1-11 766,92 €
2-11 782,50 €
3-11 828,63 €
4-11 906,72 €
Filière location de linge, blanchisseurs : techniciens et agents de maîtrise
CoefficientSalaire brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2024 (base 35 heures)
5-11 939,90 €
5-22 043,32 €
6-12 164,98 €
Filière pressings, laveries : employés
CoefficientSalaire brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2024 (base 35 heures)
1-11 766,92 €
2-11 782,50 €
3-11 828,63 €
4-11 906,72 €
Filière pressings, laveries : techniciens et agents de maîtrise
CatégorieSalaire brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2024 (base 35 heures)
C21 844,63 €
C31 869,49 €
D12 108,68 €
D22 135,76 €
Salaires des ETAM de la filière location de linge et blanchisseurs en 2024

Cadres :

Filière location de linge, blanchisseurs : cadres
CatégorieSalaire brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2024 (base 35 heures)
7-12 553,15 €
8-13 373,93 €
9-13 748,11 €
Salaires des cadres de la filière location de linge et blanchisseurs en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 de la blanchisserie et des laveries

En complément, à télécharger l’avenant du 19 février 2024 des salaires de la blanchisserie et des laveries au format PDF.

Avenant du 19 février 2024 des salaires de la blanchisserie et des laveries

Acheter la convention collective de la blanchisserie et des laveries

Pour acheter la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997 (IDCC 2002 – Brochure JO N° 3074) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2024 de la blanchisserie et des laveries

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la blanchisserie, des pressings et des laveries :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997 (IDCC 2002) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAFActivitéDescription de l’activité
96.01ABlanchisserie et teinturerie de gros- Blanchissage, nettoyage à sec, repassage, etc. de tous les articles d'habillement (y compris les fourrures) et de matières textiles, effectués pour le compte d'entreprises ou de détaillants,
- Ramassage et la livraison du linge,
- Nettoyage des tapis, des moquettes, des tentures et des rideaux, dans les locaux des clients ou non,
- Fourniture par les blanchisseries de gros, de linge, de vêtements de travail et d'articles similaires.
96.01BBlanchisserie et teinturerie de détail- Blanchissage, nettoyage à sec, repassage, etc. de tous les articles d'habillement (y compris les fourrures) et de matières textiles, effectués pour le compte de particuliers,
- Activités des blanchisseries de détail, y compris des dépôts,
- Services des laveries automatiques en libre-service,
- Fourniture, par les blanchisseries de détail, de linge, de vêtements de travail et d'articles identiques.
77.29ZLocation de linge- Location de tous types d'articles personnels ou domestiques à des ménages ou à des entreprises : textiles, articles d'habillement
Liste des codes NAF des activités de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de collecte et de livraison de lingePlieur de linge
Agent de pressingReleveur de linge
Agent de tri du lingeRepasseur
Blanchisseur industrielResponsable de blanchisserie
Conducteur de machine à laver industrielleTechnicien de maintenance des machines
Laveur en pressingTeinturier
Opérateur de lavage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

Les entreprises de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie les plus importantes

5ASEC R I FKALHYGE 1
AD3LES LAVANDIÈRES
ANETT UN ET DEUXMAJ
BLANCHISSERIE BLÉSOISEPIERRETTE T.B.A.
BULLE DE LINGERLST RÉGIONALE LOCATION ET SERVICES TEXTILES
ÉLIS SERVICESSARL MEWA
INITIALTHIMEAU
Principales entreprises relevant de la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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