Grille des salaires de la banque en 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 25 avril 2024 (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er mai 2024 de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (IDCC 2120 – Brochure JO N° 3161).

Il a été décidé une augmentation de 1,9% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires. L’augmentation des minima qui en résulte ne peut pas être inférieure à un montant forfaitaire de 600 €.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la banque en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé de banque selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du niveau auquel vous êtes rattaché et de votre ancienneté.

Rémunérations minimales de la banque en 2024
Salaires 2024 de la banque

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, prenez contact avec le service des ressources humaines ou de la paye de votre banque. Ils sont à même de vous renseigner.

Grille de salaires annuels minima de branche de la banque au 1ᵉʳ mai 2024

Annexe VIAnnexe VII
Hors ancienneté5 ans10 ans15 ans20 ans
Techniciens
Niveau A22 937 €22 937 €22 937 €22 937 €22 937 €
Niveau B22 937 €22 937 €22 937 €22 937 €23 199 €
Niveau C22 937 €22 937 €22 937 €23 006 €23 650 €
Niveau D22 937 €23 318 €23 974 €24 640 €25 338 €
Niveau E23 790 €24 350 €25 037 €25 746 €26 478 €
Niveau F25 822 €26 424 €27 176 €27 951 €28 766 €
Niveau G28 479 €29 174 €30 028 €30 914 €31 820 €
Cadres
Niveau H31 351 €32 110 €33 082 €34 068 €35 091 €
Niveau I38 284 €39 240 €40 418 €41 630 €42 880 €
Niveau J46 255 €47 402 €48 826 €50 299 €51 808 €
Niveau K55 036 €56 417 €58 100 €59 850 €61 645 €
Salaires 2024 de la banque

Grille de référence au 1er mai 2024 pour l’application de la garantie salariale individuelle (article 41)

5 ans10 ans15 ans20 ans
Techniciens
Niveau A35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau B35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau C35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau D35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau E35 000 €35 000 €35 000 €35 000 €
Niveau F35 000 €35 000 €35 000 €35 958 €
Niveau G36 468 €37 535 €38 643 €39 775 €
Cadres
Niveau H40 138 €41 353 €42 585 €43 864 €
Niveau I49 050 €50 523 €52 038 €53 600 €
Niveau J59 253 €61 033 €62 874 €64 760 €
Niveau K70 521 €72 625 €74 813 €77 056 €
Salaires 2024 de la banque

Télécharger l’accord des salaires 2024 de la banque

En complément, à télécharger l’accord du 25 avril 2024 des salaires de la banque au format PDF :

Accord du 25 avril 2024 des salaires de la banque

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er mai 2024 pour une durée indéterminée.

Acheter la convention collective de la banque

Pour acheter la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (IDCC 2120 – Brochure JO N° 3161) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la banque

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des banques

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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