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En application de l’accord du 21 juillet 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-34 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ août 2022 de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (IDCC 2120 – Brochure JO N° 3161).
Les salaires minima visés à l’article 42.2 de la convention collective ne peuvent être inférieurs à la valeur du montant du Smic annuel au 1ᵉʳ août 2022, majorée de 5 %, soit 21 155 € brut.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du niveau auquel vous êtes rattaché et de votre ancienneté. Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées.
Salaires 2022 de la banque
A défaut, prenez contact avec le service des ressources humaines ou de la paye de votre banque. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Télécharger l’accord des salaires 2022 de la banque
En complément, à télécharger l’accord du 21 juillet 2022 des salaires de la banque au format PDF :
Accord du 21 juillet 2022 des salaires de la banque
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1er août 2022 pour une durée indéterminée.
Acheter la convention collective de la banque
Pour acheter la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (IDCC 2120 – Brochure JO N° 3161) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la banque
Comment fonctionne la grille des salaires de la banque en 2022 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de la banque doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail et de l’ancienneté, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quel est le salaire minimum des banques en 2022 ?
Au 1er août 2022, le salaire minimum brut annuel des banques est de 21 155 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le Smc de la banque en 2022 ?
Au 1er août 2022, le Smc brut annuel de la banque est de 21 155 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la banque ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la banque est « 2120 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la banque ?
Le numéro de brochure de la convention collective de la banque est « 3161 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la convention collective de la banque :
La convention collective de la banque s'applique aux salariés des entreprises agréées en qualité de banques selon l'article L. 511-9 du Code monétaire et financier sur tout le territoire national, y compris dans les départements d'outre-mer, à l'exception de celles qui relevaient de la convention collective des sociétés financières au 30 juin 2004.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la banque, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Analyste de crédit
Chef de projet bancaire
Responsable conformité (compliance officer)
Analyste de marché
Conseiller en gestion de patrimoine
Responsable des opérations bancaires
Analyste financier
Conseiller financier
Responsable des risques
Analyste KYC (Know Your Customer)
Contrôleur de gestion bancaire
Spécialiste en produits dérivés
Auditeur interne
Directeur d'agence bancaire
Trader
Banquier d'affaires
Gestionnaire de comptes
Chargé de clientèle
Gestionnaire de fonds
Toutes les professions de la banque
Les banques embauchant le plus en France
AXA Banque
CIC (Crédit Industriel et Commercial)
HSBC France
Banque de Savoie
Crédit Agricole
ING Direct France
Banque Palatine
Crédit du Nord
La Banque Postale
BNP Paribas
Crédit Mutuel
LCL (Le Crédit Lyonnais)
Boursorama Banque
Groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d'Epargne)
Société Générale
Principales entreprises de la banque en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la banque. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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