Salaires des avocats salariés au 1ᵉʳ janvier 2025

En application de l’avenant n° 29 du 24 janvier 2025 des salaires minimums des avocats salariés (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1^ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale des cabinets d’avocats (avocats salariés) du 17 février 1995 (IDCC 1850 – Brochure JO N° 3078).

Il a été décidé une augmentation de 1,5% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2025, à l’exception des avocats ayant 5 ans d’expérience et dont le salaire reste inchangé.

Il est également rappelé que champ d’application de la présente convention a fusionné avec celui de la convention collective nationale des avocats et de leur personnel (IDCC 1000) par un accord du 26 juillet 2019.

Le présent avenant règle les rapports entre les cabinets d’avocats et les avocats salariés :

Avocats salariés en cours de stage,
Avocats inscrits au tableau.

Rémunérations minimales de la convention des avocats salariés en 2025 — Salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 des avocats salariés

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de la localisation et de l’expérience.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre cabinet. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des avocats salariés (barreaux hors Paris et Île-de-France) en 2025

Avocat salarié	Salaire minimum brut annuel au 1ᵉʳ janvier 2025	Évolution en %
1ʳᵉ année	29 134,56 €	1,50%
2ᵉ année	31 552,29 €	1,50%
3ᵉ année	35 006,34 €	1,50%
Après la 3ᵉ année	39 311,97 €	1,50%
Avocat ayant 5 ans d’expérience dans la profession ou titulaire d’une mention de spécialisation	48 353,00 €	0,00%

Salaires des avocats salariés (barreaux hors Paris et Île-de-France) en 2025

Barème et salaire minimum des avocats salariés (barreaux de Paris et d’Île-de-France) en 2025

Avocat salarié	Salaire minimum brut annuel au 1ᵉʳ janvier 2025	Évolution en %
1ʳᵉ année	31 494,44 €	1,50%
2ᵉ année	34 488,69 €	1,50%
3ᵉ année	39 486,55 €	1,50%
Après la 3ᵉ année	44 308,81 €	1,50%
Avocat ayant 5 ans d’expérience dans la profession ou titulaire d’une mention de spécialisation	52 131,00 €	0,00%

Salaires des avocats salariés des barreaux de Paris et d’Île-de-France en 2025

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’avenant des salaires 2025 des avocats salariés

En complément, à télécharger l’avenant n° 29 du 24 janvier 2025 des salaires 2025 des avocats salariés au format PDF :

Avenant n° 29 du 24 janvier 2025 des salaires 2025 des avocats salariés

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des avocats salariés

Quels sont les salaires des avocats salariés en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires annuels des avocats salariés vont de 29 134,56 € à 52 131 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des avocats salariés ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des avocats salariés doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du nombre d’années d’expérience et de la localisation (Paris ou la province), l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.

Quel est le SMC des avocats salariés en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le SMC annuel des avocats salariés est de 29 134,56 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des avocats salariés en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum mensuel des avocats salariés est de 29 134,56 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des avocats salariés ?

Le numéro IDCC de la convention collective des avocats salariés est « 1850 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des avocats salariés ?

Le numéro de brochure de la convention collective des avocats salariés est « 3078 ».

Télécharger gratuitement la nouvelle convention collective des cabinets d’avocats

Explorez les points clés de la nouvelle convention collective des cabinets d’avocats :

Nouvelle convention collective des salariés des cabinets d’avocats à télécharger

04/10/202422/10/2024

Acheter la convention collective des avocats salariés

Pour acheter la convention collective nationale des cabinets d’avocats (avocats salariés) du 17 février 1995 (IDCC 1850 – Brochure JO N° 3078) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Le SMIC et le salaire minimum conventionnel en janvier 2025 — Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des avocats salariés :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des avocats salariés en 2025