En application de l’avenant n° 194 du 21 septembre 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-43 TRA du Journal Officiel), ci-dessous les nouvelles valeurs de points et de salaires au 25 décembre 2022 de la convention collective nationale des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) du 28 juin 1988 (IDCC 1518 – Brochure JO N° 3246).
Sommaire
Nouvelles valeurs de point 2023
À compter du 25 décembre 2022 et durant l’année 2023 :
La valeur de point 1 (V1) est fixée à 6,85 €,
La valeur de point 2 (V2) reste fixée à 6,50 €.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Salaires et valeur de point 2023 de l’animation (ÉCLAT)
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 25 décembre 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2023 de l’animation (ÉCLAT)
En complément, à télécharger l’avenant n° 194 du 21 septembre 2022 de l’animation (ÉCLAT) au format PDF :
Avenant n° 194 du 21 septembre 2022 de l’animation (ÉCLAT)
Acheter la convention collective de l’animation (ÉCLAT)
Pour acheter la convention collectivenationale des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) du 28 juin 1988 (IDCC 1518 – Brochure JO N° 3246) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire:
Foire aux questions (FAQ) sur les salaires 2023 de l’animation (ÉCLAT)
Comment fonctionne la grille des salaires de l’animation (ÉCLAT) en 2023 ?
Toute entreprise ou association rattachée à la convention collective de l’animation (ÉCLAT) doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail et des dernières valeurs de point, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quelle est la nouvelle valeur du point 1 (V1) de l’animation (ÉCLAT) en 2023 ?
Au 25 décembre 2022 et durant l’année 2023, la valeur du point 1 (V1) de l’animation (ÉCLAT) est de 6,85 euros.
Quelle est la nouvelle valeur du point 2 (V2) de l’animation (ÉCLAT) en 2023 ?
Au 25 décembre 2022 et durant l’année 2023, la valeur du point 2 (V2) de l’animation (ÉCLAT) est de 6,50 euros.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) ?
Le numéro de IDCC de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) est « 1518 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) est « 3246 ».
Mise à jour des salaires et des valeurs de point
Dernière grille des salaires de la convention collective de l’animation (Éclat) :
La convention collective ÉCLAT (animation) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Accueil collectif de groupes tels que centres de loisirs et centres de vacances pour mineurs, classes de découverte, centres de vacances pour majeurs handicapés,
Enseignement de toute matière, à tout public pendant ses heures de loisirs tels qu'écoles de danse, de musique, d'arts plastiques, d'art dramatique et de sport,
Activités complémentaires situées dans le temps scolaire telles que contrats d'aménagement du temps de l'enfant et aménagement du rythme de vie de l'enfant,
Accueil et d'animation post-et périscolaires telles que l’accueil (matin et/ou midi et/ou soir), accompagnement et soutien scolaire, garderies et études surveillées,
Accueil temporaire de la petite enfance comme les haltes-garderies, crèches parentales,
Développement et de diffusion culturelle comme les centres de culture scientifique et technique, bibliothèques, ludothèques, médiathèques et musées,
Information, de découverte de l'environnement et du patrimoine comme les écomusées, centres permanents d'initiation à l'environnement, maisons de la nature, fermes pédagogiques et chantiers de jeunes,
Information, d'orientation et de prévention à destination de la jeunesse telles que centres régionaux information jeunesse, bureaux information jeunesse, points information jeunes, missions locales, permanences accueil information orientation (PAIO), ateliers pédagogiques personnalisés, développement social urbain et développement social des quartiers,
Scoutisme,
Formation aux métiers spécifiques à la branche d'activité,
Gestion d'équipements accueillant une ou plusieurs des activités relevant de la présente convention tels que maisons des jeunes et de la culture, maison pour tous, maisons de quartier, maisons des associations et foyers ruraux,
Mise à disposition de personnel intervenant dans les activités relevant de la présente convention telles que la profession sport,
Accueil et d'hébergement individuels et collectifs de courte durée comme les auberges de jeunesse, centres internationaux de séjour et échanges internationaux,
Administration et/ou de coordination d'organismes relevant de la présente convention telles que fédérations, mouvements, unions, offices des sports et offices de la culture.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective ÉCLAT (animation), les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Animateur de centres de vacances
Animateur socioculturel
Formateur BAFA/BAFD
Animateur en maison de quartier
Chargé de mission développement local
Formateur en insertion professionnelle
Animateur en prévention spécialisée
Conseiller en éducation et loisirs
Intervenant en ateliers d'expression artistique
Animateur environnement
Coordonnateur de projet social
Médiateur culturel
Animateur jeunesse
Directeur d'accueil de loisirs sans hébergement (ALSH)
Responsable de projet éducatif
Animateur nature et patrimoine
Directeur de centre de loisirs
Responsable de structure d'accueil collectif de mineurs (ACM)
Animateur périscolaire
Éducateur sportif
Toutes les professions de la convention collective ÉCLAT (animation)
Les entreprises et associations embauchant le plus dans la convention collective ÉCLAT (animation)
SYNERGIE FAMILY
PALAIS DE TOKYO
R.E.V.E.S DE MER (RESEAU EUROPEEN DE VACANCES D'ETUCATION ET DE SPORTS DE MER)
S.R.O. PARIS
LA MAISON DES CERISEAUX
Principales entreprises et associations de la convention collective ÉCLAT (animation) de France
Les entreprises et associations mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective ÉCLAT (animation). Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
2 réflexions au sujet de “Grille des salaires et valeur du point de l’animation (ÉCLAT) en 2023”
BOF LE SMIG AUGMENTE ET LES VALEUR V 1 ETV2 NE BOUGE PAS AU MOIS DE MAI 2023 ?
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BOF LE SMIG AUGMENTE ET LES VALEUR V 1 ETV2 NE BOUGE PAS AU MOIS DE MAI 2023 ?
Bonjour, il faut attendre que les partenaires se réunissent… ce qui prend du temps. Le SMIC et l’inflation sous-jacente n’attendent pas.