Grille des salaires des ouvriers du BTP de Guadeloupe en 2020

Dernière mise à jour :

Convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de Guadeloupe (BTP) | IDCC : 2328 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 3 décembre 2020 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima et le montant des primes au 1er juillet 2020 de la convention collective départementale des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de la Guadeloupe et dépendances du 28 février 2002 (IDCC 2328).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations 2020 des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe
Grille des salaires 2020 des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe en 2020

Catégorie professionnelle

Coefficient

 Valeur du point

Salaire mensuel minimal (35 heures hebdo) au 1er juillet 2020

Taux horaire minimal au 1er juillet 2020

OE1

157

9,99 €

1 568,43 €

10,34 €

OE2

162

1 618,38 €

10,67 €

OP1

172

1 718,28 €

11,33 €

OP2

182

1 818,18 €

11,99 €

CP1

202

2 017,98 €

13,31 €

CP2

217

2 167,83 €

14,29 €

MO

227

2 276,73 €

14,95 €

CE1

230

2 297,70 €

15,15 €

CE2

242

2 417,58 €

15,94 €

Primes des ouvriers du BTP de la Guadeloupe à compter du 1er juillet 2020

Prime

Montant et modalités d’attribution
Ancienneté
  • de 3 à 6 ans : 3 %,
  • de 6 à 9 ans : 4,5 %,
  • de 9 à 15 ans : 7 %,
  • de 15 à 20 ans : 8,5 %,
  • de 20 ans et plus : 13 %.
Hauteur
  • de 12 à 24 mètres : 2,05 € par jour,
  • au-dessus de 24 mètres : 3,21 € par jour,
  • Est également accordée au grutier dont le poste de travail est en cabine surélevée au-delà de 12 mètres.
Marteau-piqueur
  • 0,27 € par heure d’utilisation, tel que prévu à la convention collective.
Outillage
  • maçon : 0,094 € par heure,
  • charpentier : 0,094 € par heure,
  • menuisier : 0,10 € par heure,
  • carreleur : 0,082 € par heure,
  • électricien : 0,082 € par heure,
  • plombier : 0,139 € par heure.
Panier
  • 7,45 € par jour aux ouvriers sédentaires de l’entreprise qui seraient envoyés occasionnellement sur des chantiers à la demande de l’entreprise et qui, de ce fait, ne pourraient plus rentrer déjeuner chez eux,
  • Cette prime est accordée lorsque la distance du déplacement est supérieure de 7 km du lieu de travail habituel.
Profondeur
  • de 1,50 m à 2 mètres : 1,15 € par jour,
  • à partir de 2 mètres : 3,75 € par jour.
Salissure (travaux insalubres)
  • 2,93 € par jour. Bénéficient également de cette prime de salissure, en plus des catégories prévues à la convention collective, les ouvriers qui travaillent au ponçage des bétons et aux graisseurs de coffrages métalliques.
Indemnité de remboursement de frais de transport
  • 52,86 € par mois à tous les ouvriers pour couvrir les frais de déplacement du domicile au lieu de travail ou d’embauche pour les entreprises qui considèrent que l’embauche journalière se fait au siège.

En complément, les accords du 3 décembre 2020 du bâtiment et des travaux publics en Guadeloupe au format PDF.

Pour acheter la convention collective départementale des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de la Guadeloupe et dépendances du 28 février 2002 (IDCC 2328) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de Guadeloupe (BTP) :

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Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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