Grille des salaires des transports routiers de marchandises en février 2022

Dernière mise à jour :

Convention collective des transports routiers de marchandises | Brochure : 3085 - IDCC : 16 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 3 février 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires des transports routiers au 1ᵉʳ février et au 1ᵉʳ mai 2022 du personnel ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085).

Les grilles des salaires 2022 permettent de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un routier en 2022 ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans le transport des marchandises en 2022 ?
  • Combien peut gagner un employé ou un ouvrier des transports routiers selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des routiers ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en fonction du coefficient et du groupe auquel vous êtes rattaché ainsi que votre ancienneté.

Rémunérations 2022 des transports routiers de marchandises
Grille des salaires 2022 des transports routiers de marchandises

Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, elles doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Personnels ouvriers roulants et sédentaires :

Taux horaires (en euros) au 1er février 2022
Coefficients À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M 10,71 10,9242 11,1384 11,3526 11,5668
128 M 10,74 10,9548 11,1696 11,3844 11,5992
138 M 10,76 10,9752 11,1904 11,4056 11,6208
150 M 11,01 11,2302 11,4504 11,6706 11,8908

Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022
Coefficient À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M 10,82 11,0364 11,2528 11,4692 11,6856
128 M 10,85 11,0670 11,2840 11,5010 11,7180
138 M 10,87 11,0874 11,3048 11,5222 11,7396
150 M 11,12 11,3424 11,5648 11,7872 12,0096

Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :

Au 1er février 2022 :

Au 1er mai 2022 :

Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
Pour 151,67 heures À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M 20 077,41 20 478,96 20 880,51 21 282,05 21 683,60
128 M 20 133,65 20 536,32 20 939,00 21 341,67 21 744,34
138 M 20 171,14 20 574,56 20 977,99 21 381,41 21 784,83
150 M 20 639,80 21 052,60 21 465,39 21 878,19 22 290,98

Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M 20 283,62 20 689,29 21 094,96 21 500,63 21 906,31
128 M 20 339,86 20 746,65 21 153,45 21 560,25 21 967,05
138 M 20 377,35 20 784,90 21 192,44 21 599,99 22 007,54
150 M 20 846,01 21 262,93 21 679,85 22 096,77 22 513,69

Personnels ouvriers roulants :

Pour 169 heures mensuelles (en euros) au 1er février 2022
  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M 22 944,66 23 403,55 23 862,45 24 321,34 24 780,23
128 M 23 008,93 23 469,11 23 929,29 24 389,47 24 849,64
138 M 23 051,78 23 512,82 23 973,85 24 434,89 24 895,92
150 M 23 587,37 24 059,12 24 530,86 25 002,61 25 474,36

Pour 169 heures mensuelles (en euros) au 1er mai 2022
  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M 23 180,32 23 643,93 24 107,54 24 571,14 25 034,75
128 M 23 244,59 23 709,48 24 174,38 24 639,27 25 104,16
138 M 23 287,44 23 753,19 24 218,94 24 684,69 25 150,44
150 M 23 823,03 24 299,49 24 775,95 25 252,41 25 728,87

Pour 200 heures mensuelles (en euros) au 1er février 2022
  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M 28 526,94 29 097,48 29 668,02 30 238,56 30 809,10
128 M 28 606,85 29 178,99 29 751,12 30 323,26 30 895,40
138 M 28 660,12 29 233,32 29 806,52 30 379,73 30 952,93
150 M 29 326,02 29 912,54 30 499,06 31 085,58 31 672,10

Pour 200 heures mensuelles (en euros) au 1er mai 2022
  À l’embauche Après 2 ans d’ancienneté Après 5 ans d’ancienneté Après 10 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M 28 819,94 29 396,33 29 972,73 30 549,13 31 125,53
128 M 28 899,84 29 477,84 30 055,84 30 633,83 31 211,83
138 M 28 953,11 29 532,18 30 111,24 30 690,30 31 269,36
150 M 29 619,01 30 211,39 30 803,77 31 396,15 31 988,53

Personnels employés :

Taux horaires (en euros) au 1er février 2022
Coefficients À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120 10,7100 11,0313 11,3526 11,6739 11,9952 12,3165
125 10,7200 11,0416 11,3632 11,6848 12,0064 12,3280
132,5 10,7400 11,0622 11,3844 11,7066 12,0288 12,3510
140 10,7700 11,0931 11,4162 11,7393 12,0624 12,3855
148,5 11,0100 11,3403 11,6706 12,0009 12,3312 12,6615

Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022
Coefficients À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120 10,82 11,1446 11,4692 11,7938 12,1184 12,4430
125 10,83 11,1549 11,4798 11,8047 12,1296 12,4545
132,5 10,85 11,1755 11,5010 11,8265 12,1520 12,4775
140 10,88 11,2064 11,5328 11,8592 12,1856 12,5120
148,5 11,12 11,4536 11,7872 12,1208 12,4544 12,7880

Indemnités complémentaires :

Au 1er février 2022

  • Sténodactylographe ou sténotypiste : 36,74 euros,
  • Traducteur : 146,95 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 220,43 euros.

Au 1er mai 2022

  • Sténodactylographe ou sténotypiste : 37,10 euros,
  • Traducteur : 148,42 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 222,63 euros.
Grille des salaires 2022 des transports routiers de marchandises
Rémunérations 2022 des transports routiers de marchandises

Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
  À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120 20 077,41 20 679,73 21 282,05 21 884,38 22 486,70 23 089,02
125 20 096,15 20 699,03 21 301,92 21 904,80 22 507,69 23 110,57
132,5 20 133,65 20 737,66 21 341,67 21 945,68 22 549,69 23 153,70
140 20 189,89 20 795,59 21 401,28 22 006,98 22 612,68 23 218,37
148,5 20 639,80 21 258,99 21 878,19 22 497,38 23 116,58 23 735,77

Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
  À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120 20 283,62 20 892,13 21 500,63 22 109,14 22 717,65 23 326,16
125 20 302,36 20 911,44 21 520,51 22 129,58 22 738,65 23 347,72
132,5 20 339,86 20 950,05 21 560,25 22 170,44 22 780,64 23 390,84
140 20 396,10 21 007,98 21 619,86 22 231,74 22 843,63 23 455,51
148,5 20 846,01 21 471,39 22 096,77 22 722,15 23 347,53 23 972,91

Personnels techniciens et agents de maîtrise :

Taux horaires (en euros) au 1er février 2022
Coefficients À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
150 11,27 11,6081 11,9462 12,2843 12,6224 12,9605
157,5 11,40 11,7420 12,0840 12,4260 12,7680 13,1100
165 11,94 12,2982 12,6564 13,0146 13,3728 13,7310
175 12,68 13,0604 13,4408 13,8212 14,2016 14,5820
185 13,37 13,7711 14,1722 14,5733 14,9744 15,3755
200 14,47 14,9041 15,3382 15,7723 16,2064 16,6405
215 15,55 16,0165 16,4830 16,9495 17,4160 17,8825
225 16,30 16,7890 17,2780 17,7670 18,2560 18,7450

Taux horaires (en euros) au 1er mai 2022
Coefficients À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
150 10,63 10,9489 11,2678 11,5867 11,9056 12,2245
157,5 10,75 11,0725 11,3950 11,7175 12,0400 12,3625
165 11,26 11,5978 11,9356 12,2734 12,6112 12,9490
175 11,95 12,3085 12,6670 13,0255 13,3840 13,7425
185 12,61 12,9883 13,3666 13,7449 14,1232 14,5015
200 13,65 14,0595 14,4690 14,8785 15,2880 15,6975
215 14,67 15,1101 15,5502 15,9903 16,4304 16,8705
225 15,37 15,8311 16,2922 16,7533 17,2144 17,6755

Indemnités complémentaires :

Au 1er février 2022

  • Traducteur : 148,95 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 223,43 euros.

Au 1er mai 2022

  • Traducteur : 150,42 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 225,63 euros.

Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er février 2022 pour 151,67 heures mensuelles
  À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
150 20 921,00 21 548,63 22 176,26 22 803,89 23 431,52 24 059,15
157,5 21 164,70 21 799,64 22 434,58 23 069,52 23 704,46 24 339,41
165 22 158,26 22 823,01 23 487,76 24 152,50 24 817,25 25 482,00
175 23 526,75 24 232,55 24 938,36 25 644,16 26 349,96 27 055,76
185 24 820,25 25 564,86 26 309,47 27 054,07 27 798,68 28 543,29
200 26 863,61 27 669,52 28 475,43 29 281,33 30 087,24 30 893,15
215 28 869,47 29 735,55 30 601,64 31 467,72 32 333,81 33 199,89
225 30 256,71 31 164,41 32 072,11 32 979,81 33 887,52 34 795,22

Garanties annuelles de rémunération (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
  À l’embauche Après 3 ans d’ancienneté Après 6 ans d’ancienneté Après 9 ans d’ancienneté Après 12 ans d’ancienneté Après 15 ans d’ancienneté
150 21 127,21 21 761,02 22 394,84 23 028,65 23 662,47 24 296,29
157,5 21 370,91 22 012,04 22 653,16 23 294,29 23 935,42 24 576,55
165 22 383,22 23 054,71 23 726,21 24 397,71 25 069,20 25 740,70
175 23 770,45 24 483,56 25 196,68 25 909,79 26 622,90 27 336,02
185 25 063,95 25 815,87 26 567,79 27 319,71 28 071,63 28 823,55
200 27 126,06 27 939,84 28 753,62 29 567,40 30 381,19 31 194,97
215 29 150,67 30 025,19 30 899,71 31 774,23 32 648,75 33 523,27
225 30 556,65 31 473,35 32 390,05 33 306,75 34 223,45 35 140,15

Ingénieurs et cadres :

Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures mensuelles
Coefficient Ancienneté dans le groupe Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum
100 Jusqu’à 5 ans 30 979,16 2 323,44
5 à 10 ans 32 528,12 2 439,61
10 à 15 ans 34 077,08 2 555,78
Après 15 ans 35 626,03 2 671,95
106,5 Jusqu’à 5 ans 32 989,77 2 474,23
5 à 10 ans 34 639,26 2 597,94
10 à 15 ans 36 288,75 2 721,66
Après 15 ans 37 938,24 2 845,37
113 Jusqu’à 5 ans 35 000,82 2 625,06
5 à 10 ans 36 750,86 2 756,31
10 à 15 ans 38 500,90 2 887,57
Après 15 ans 40 250,94 3 018,82
119 Jusqu’à 5 ans 36 855,95 2 764,20
5 à 10 ans 38 698,75 2 902,41
10 à 15 ans 40 541,55 3 040,62
Après 15 ans 42 384,34 3 178,83
132 Jusqu’à 5 ans 40 877,44 3 065,81
5 à 10 ans 42 921,31 3 219,10
10 à 15 ans 44 965,18 3 372,39
Après 15 ans 47 009,06 3 525,68
145 Jusqu’à 5 ans 44 899,11 3 367,43
5 à 10 ans 47 144,07 3 535,81
10 à 15 ans 49 389,02 3 704,18
Après 15 ans 51 633,98 3 872,55
Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4
N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région pari- sienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).

Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima (en euros) au 1er mai 2022 pour 151,67 heures
Coefficient Ancienneté dans le groupe Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum
100 Jusqu’à 5 ans 31 288,95 2 346,67
5 à 10 ans 32 853,40 2 464,01
10 à 15 ans 34 417,85 2 581,34
Après 15 ans 35 982,29 2 698,67
106,5 Jusqu’à 5 ans 33 319,67 2 498,98
5 à 10 ans 34 985,65 2 623,92
10 à 15 ans 36 651,64 2 748,87
Après 15 ans 38 317,62 2 873,82
113 Jusqu’à 5 ans 35 350,83 2 651,31
5 à 10 ans 37 118,37 2 783,88
10 à 15 ans 38 885,91 2 916,44
Après 15 ans 40 653,45 3 049,01
119 Jusqu’à 5 ans 37 224,51 2 791,84
5 à 10 ans 39 085,74 2 931,43
10 à 15 ans 40 946,96 3 071,02
Après 15 ans 42 808,19 3 210,61
132 Jusqu’à 5 ans 41 286,21 3 096,47
5 à 10 ans 43 350,52 3 251,29
10 à 15 ans 45 414,83 3 406,11
Après 15 ans 47 479,14 3 560,94
145 Jusqu’à 5 ans 45 348,10 3 401,11
5 à 10 ans 47 615,51 3 571,16
10 à 15 ans 49 882,91 3 741,22
Après 15 ans 52 150,32 3 911,27
Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4
N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).

À télécharger l’accord du 3 février 2022 – transport routier marchandises.

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective

En complément, l’article sur la nouvelle grille des indemnités des ouvriers du transport routier en 2022.

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des transports routiers de marchandises

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires du transport routier de marchandises :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des transports routiers des marchandises régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAFActivitéDescription de l’activité
60.2LTransports routiers de marchandises de proximitéTransport routier à caractère urbain ou de proximité, consistant à enlever ou à livrer des marchandises emballées ou non lors de déplacements de courte durée. La livraison de béton prêt à l'emploi ; La collecte du lait à la ferme.
60.2MTransports routiers de marchandises interurbainsTransport routier de marchandises, régulier ou non, interurbain, sur longue distance et international ; y entre le transport lourd, en vrac, par conteneurs, hors gabarit, etc.
60.2PLocation de camions avec conducteurLocation de camions et camionnettes avec conducteur.
63.4AMessagerie, fret expressCollecte d'envois multiples (groupage) de moins de trois tonnes, groupés sur des quais pour constituer des chargements complets aptes à remplir des véhicules de transport pour dégroupage au quai du centre réceptionnaire et livraison au domicile du destinataire et le fret express de marchandises.
63.4BAffrètementAffrètement terrestre, maritime et aérien (ou une combinaison de ces moyens) qui consiste à confier des envois sans groupage préalable à des transporteurs publics.
63.4COrganisation des transports internationauxOrganisation logistique des transports de marchandises en provenance ou à destination du territoire national ou international, par tous les modes de transports appropriés, le transit terrestre, maritime ou aérien et les activités de commissionnaire en douane.
64.1CAutres activités de courrierActivités postales autres que celles exercées par La Poste et l'acheminement du courrier (lettres et colis), généralement en express.
71.2A.Location d'autres matériels de transport terrestreUniquement, la location de véhicules industriels sans chauffeur
74.6Z.Enquêtes et sécuritéActivités de transports de fonds et valeurs
Liste des activités du transport de marchandises

L’activité du transport des marchandises fait partie intégrante de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16). Il s’agit même de l’activité la plus importante. Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans l'activité des transports routiers de marchandises, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont exercés :

Agent de quaiConducteur de poids lourds
Agent de transitConducteur de super poids lourds
CaristeCoordinateur logistique
Chauffeur de busPlanificateur de transport
Chauffeur de transport en communResponsable d’entrepôt
Chauffeur-livreurResponsable logistique
Conducteur de camion frigorifiqueTechnicien de maintenance de véhicules
Conducteur de camion-benne
Toutes les professions exercées au sein du transport des marchandises

Les entreprises des transports routiers les plus importantes en France

AMAZON FRANCE TRANSPORT SASID LOGISTICS FRANCE
BOLLORE LOGISTICSITM LOGISTIQUE ALIMENTAIRE INTERNATIONAL
CEVA LOGISTICS GROUND & RAIL FRANCEKUEHNE+NAGEL
CHRONOPOSTMARTIN-BROWER FRANCE SAS
DHL SERVICES LOGISTIQUESSCHENKER FRANCE
FEDEX EXPRESS FRSTAR'S SERVICE
FM FRANCESTEF France
GCA (Groupe Charles André)TRANSDEV ILE-DE-FRANCE
GEFCOXPO LOGISTICS
GEODISUPS UNITED PARCEL SERVICE FRANCE SAS
Principales entreprises relevant de l'activité des transports routiers de marchandises en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des transports routiers. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

25 réflexions au sujet de “Grille des salaires des transports routiers de marchandises en février 2022”

  1. La grille des indemnités de déplacement aurait également évoluée en 2022. Pouvez-vous m’indiquer où je peux la télécharger ?

    Répondre

  2. Bonjour, Merci pour votre grille de salaires des transports routiers 2022. Je travaille au service des ressources humaines et serait-il possible d’avoir un lien de téléchargement de l’accord au format PDF ? Je vous en remercie par avance.

    Répondre

    • Bonjour, nous avons mis un lien à la fin de l’article pour télécharger l’accord du 3 février 2022 au format PDF. Cordialement

      Répondre

  3. Un grand merci pour la nouvelle grille des salaires 2022 des transports routiers. Par contre, s’agit-il de salaires bruts ou net ? Merci d’avance de votre aide.

    Répondre

    • Comme indiqué précédemment, les salaires des grilles de salaires conventionnelles sont toujours publiées en salaire brut. Le salaire net peut dépendre de beaucoup de facteurs. Pour plus d’information, notre article sur comprendre le salaire brut et net. Bien cordialement

      Répondre

  4. Bonjour, mon entreprise m’a embauché le 1 avril 2021 à 10.69€/h (coef 150m) soit l’équivalent 2ans d’ancienneté, a t’elle le droit de me redescendre au minimum de la convention soit: 11.12€/h suite aux augmentations de 2022 (6%).
    Cordialement
    Emmanuel Baudry

    Répondre

    • Bonjour, l’entreprise doit vous payer un salaire supérieur à votre salaire d’embauche, au SMIC et au minimum conventionnel selon votre coefficient (150 M). Si elle respecte ces trois critères, elle est en règle. Cordialement

      Répondre

  5. Bonjour

    Suite à l augmentation du salaire de base, l employeur peut il supprimer la ligne prime d ancienneté pour compensé l augmentation du salaire de base ?
    Merci

    Répondre

  6. Bonjour,
    j’ai été embauché comme Gestionnaire administratif et RH, quel serait mon coefficient et ma qualification s’il vous plaît ?
    Merci par avance

    Répondre

    • Bonjour, difficile de vous répondre, tout dépend de votre formation et expérience. Il faudrait reprendre les grilles de classification de la convention des routiers (Accord du 4 mai 2018 relatif à la modernisation des classifications des emplois dans les entreprises de transport de déménagement). Bien cordialement

      Répondre

  7. Daniel,
    Bjr, mon ancien patron que je viens de me séparer du mois d’octobre 2022; m’a fait un contrat de travail au coefficient 150 M groupe 7 sur une base de 169 heures.
    Sur ma solde de tout compte , il m’a payé sur 147 heures, donc est ce que le contrat est légal ?

    Répondre

  8. Bonjour,
    Dans votre grille du taux horaire du personnel roulant, est-ce la prime d’ancienneté est intégré dans le taux horaire ou pas, ou s’agit-il que du taux horaire + une ligne de prime d’ancienneté.
    Cordialement.

    Répondre

  10. Bonjour

    Sur mon bulletin de salaire est indiqué – agent d’exploitation ( cc transport routier marchandise ) – Groupe 9 – annexe 2 coef 148.
    Il m’est impossible de trouver la grille des salaires.. correspondant à ses caractéristiques-
    Pouvez vous me communiquer cette grille? j’ai beau lire et relire la convention collective impossible de trouver cela. Je vous remercie par avance

    Répondre

  11. Bonjour,

    Je suis embauché dans une société de transport depuis 2005, en temps de que chauffeur jusqu’en 2017 (coeff. 118M), depuis cette date je suis exploitant de transport (coeff.125 E).

    Je dois prendre la responsabilité de l’agence à partir de cet été. J’ai parcouru en long et en large les grilles salariales, mais je n’arrive pas à me faire une idée sur mes futures prétentions salariales. Je souhaiterai préparer mes futurs entretiens dans de bonnes conditions.

    Pourriez-vous m’éclairer ?

    D’avance merci.

    Répondre

  12. Bonjour comment retrouver la grille tarifaire pour chauffeur routier 150m de plus de 15 ans pour les années 2014
    Et 2019
    Et quel était le pourcentage d’augmentation entre la revalorisation des salaires entre le smic et les routiers 150m en 2019
    Merci d’avance.

    Répondre

    • Bonjour? Vous allez sur legifrance des conventions collectives et vous faites une recherche sur IDCC 16. Cordialement

      Répondre

  13. Bonjour, mon employeur me paie au taux horaire de l embauche cc 3085 coefficient 118m a ceci il rajoute 8% de prime d ancienneté car j ai plus de 15 ans et la prime est calculée sur le taux à l embauche de 11,47 et non au taux 12,3876 dans la grille des salaires qui correspond à plus de 15 ans est ce normal ? Merci à vous

    Répondre

  14. Bonsoir,
    Quelqu’un sait quand la nouvelle grille des salaires de la convention des transports routiers de marchandises pour 2024 est disponible ?
    Quelles sont les augmentations prévues dès janvier 2024 ?
    Merci pour vos retours.

    Répondre

    • Bonsoir, A l’heure actuelle, la grille salariale des transports routiers de marchandises pour 2024 n’est pas encore disponible. La dernière grille salariale des transports routiers est en date de décembre 2023 (cf le lien en bas de la page) Nous nous engageons à la diffuser dès qu’elle sera établie. Merci de votre compréhension. Cordialement

      Répondre

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