En application de l’accord du 23 octobre 2020 relatif aux salaires minimums (BOCC 2020-50 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires des transports routiers au 1ᵉʳ novembre 2020 du personnel ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085).
Les grilles des salaires des transports routiers de 2020 permettent de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un routier en 2020 ?
Quelle est l’échelle des salaires des transports routiers en 2020 ?
Combien peut gagner un employé ou un ouvrier des transports routiers selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen des routiers ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en fonction du coefficient et du groupe auquel vous êtes rattaché ainsi que votre ancienneté.
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum transports routiers 2020 et 2021
Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, elles doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise, à même de vous renseigner.
Sommaire
Personnels ouvriers roulants et sédentaires :
Taux horaires (en euros) à compter du 1er novembre 2020
Coefficients
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M
10,20
10,4040
10,6080
10,8120
11,0160
128 M
10,23
10,4346
10,6392
10,8438
11,0484
138 M
10,25
10,4550
10,6600
10,8650
11,0700
150 M
10,49
10,6998
10,9096
11,1194
11,3292
Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :
Garanties annuelles de rémunération (en euros) à compter du 1er novembre 2020
Pour 151,67 heures
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M
19 121,34
19 503,77
19 886,19
20 268,62
20 651,05
128 M
19 177,58
19 561,13
19 944,68
20 328,23
20 711,79
138 M
19 215,07
19 599,37
19 983,67
20 367,97
20 752,28
150 M
19 664,99
20 058,29
20 451,59
20 844,89
21 238,19
Personnels ouvriers roulants :
Pour 169 heures
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M
21 852,06
22 289,10
22 726,14
23 163,18
23 600,22
128 M
21 916,33
22 354,66
22 792,98
23 231,31
23 669,64
138 M
21 959,18
22 398,36
22 837,55
23 276,73
23 715,91
150 M
22 473,34
22 922,81
23 372,27
23 821,74
24 271,21
Pour 200 heures
À l’embauche
Après 2 ans d’ancienneté
Après 5 ans d’ancienneté
Après 10 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M
27 168,52
27 711,89
28 255,26
28 798,63
29 342,00
128 M
27 248,42
27 793,39
28 338,36
28 883,33
29 428,29
138 M
27 301,70
27 847,73
28 393,77
28 939,80
29 485,84
150 M
27 940,95
28 499,77
29 058,59
29 617,41
30 176,23
Personnels employés :
Taux horaires (en euros) à compter du 1er novembre 2020
Coefficients
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120
10,20
10,5060
10,8120
11,1180
11,4240
11,7300
125
10,21
10,5163
10,8226
11,1289
11,4352
11,7415
132,5
10,23
10,5369
10,8438
11,1507
11,4576
11,7645
140
10,26
10,5678
10,8756
11,1834
11,4912
11,7990
148,5
10,49
10,8047
11,1194
11,4341
11,7488
12,0635
Indemnités complémentaires :
Sténodactylographe ou sténotypiste : 35,02 €,
Traducteur : 140,06 €,
Traducteur et rédacteur : 210,09 €.
Grille et salaire minimum des transports routiers de marchandises en 2020 et 2021
Pour 151,67 heures
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 120
19 121,34
19 694,98
20 268,62
20 842,26
21 415,90
21 989,54
125
19 140,09
19 714,29
20 288,50
20 862,70
21 436,90
22 011,10
132,5
19 177,58
19 752,91
20 328,23
20 903,56
21 478,89
22 054,22
140
19 233,82
19 810,83
20 387,85
20 964,86
21 541,88
22 118,89
148,5
19 664,99
20 254,94
20 844,89
21 434,84
22 024,79
22 614,74
Personnels techniciens et agents de maîtrise :
Taux horaires (en euros) à compter du 1er novembre 2020
Coefficients
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
150
10,63
10,9489
11,2678
11,5867
11,9056
12,2245
157,5
10,75
11,0725
11,3950
11,7175
12,0400
12,3625
165
11,26
11,5978
11,9356
12,2734
12,6112
12,9490
175
11,95
12,3085
12,6670
13,0255
13,3840
13,7425
185
12,61
12,9883
13,3666
13,7449
14,1232
14,5015
200
13,65
14,0595
14,4690
14,8785
15,2880
15,6975
215
14,67
15,1101
15,5502
15,9903
16,4304
16,8705
225
15,37
15,8311
16,2922
16,7533
17,2144
17,6755
Indemnités complémentaires :
Traducteur : 141,81 €,
Traducteur et rédacteur : 212,73 €.
Pour 151,67 heures
À l’embauche
Après 3 ans d’ancienneté
Après 6 ans d’ancienneté
Après 9 ans d’ancienneté
Après 12 ans d’ancienneté
Après 15 ans d’ancienneté
150
19 927,44
20 525,26
21 123,09
21 720,91
22 318,73
22 916,56
157,5
20 152,39
20 756,96
21 361,53
21 966,11
22 570,68
23 175,25
165
21 108,46
21 741,71
22 374,97
23 008,22
23 641,48
24 274,73
175
22 401,96
23 074,02
23 746,08
24 418,14
25 090,2
25 762,25
185
23 639,23
24 348,41
25 057,58
25 766,76
26 475,94
27 185,11
200
25 588,85
26 356,52
27 124,18
27 891,85
28 659,51
29 427,18
215
27 500,99
28 326,02
29 151,05
29 976,08
30 801,11
31 626,14
225
28 813,24
29 677,64
30 542,03
31 406,43
32 270,83
33 135,23
Ingénieurs et cadres :
Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima (en euros) à compter du 1er novembre 2020 (151,67 heures)
Coefficients
Ancienneté dans le groupe
Rémunération annuelle garantie
Paiement mensuel minimum
106,5
Jusqu’à 5 ans
31 418,83
2 356,41
5 à 10 ans
32 989,77
2 474,23
10 à 15 ans
34 560,71
2 592,05
après 15 ans
36 131,65
2 709,87
113
Jusqu’à 5 ans
33 334,11
2 500,06
5 à 10 ans
35 000,82
2 625,06
10 à 15 ans
36 667,52
2 750,06
après 15 ans
38 334,23
2 875,07
119
Jusqu’à 5 ans
35 100,90
2 632,57
5 à 10 ans
36 855,95
2 764,20
10 à 15 ans
38 610,99
2 895,82
après 15 ans
40 366,04
3 027,45
132
Jusqu’à 5 ans
38 930,89
2 919,82
5 à 10 ans
40 877,44
3 065,81
10 à 15 ans
42 823,98
3 211,80
après 15 ans
44 770,53
3 357,79
145
Jusqu’à 5 ans
42 761,06
3 207,08
5 à 10 ans
44 899,11
3 367,43
10 à 15 ans
47 037,16
3 527,79
après 15 ans
49 175,22
3 688,14
Cadres supérieurs
Voir article 6.3 de la présente convention annexe IV
NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, paragraphe 2 de a CCNA 4).
Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires du transport routier de marchandises :
La convention collective des transports routiers des marchandises régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Activité
Description de l’activité
60.2L
Transports routiers de marchandises de proximité
Transport routier à caractère urbain ou de proximité, consistant à enlever ou à livrer des marchandises emballées ou non lors de déplacements de courte durée. La livraison de béton prêt à l'emploi ; La collecte du lait à la ferme.
60.2M
Transports routiers de marchandises interurbains
Transport routier de marchandises, régulier ou non, interurbain, sur longue distance et international ; y entre le transport lourd, en vrac, par conteneurs, hors gabarit, etc.
60.2P
Location de camions avec conducteur
Location de camions et camionnettes avec conducteur.
63.4A
Messagerie, fret express
Collecte d'envois multiples (groupage) de moins de trois tonnes, groupés sur des quais pour constituer des chargements complets aptes à remplir des véhicules de transport pour dégroupage au quai du centre réceptionnaire et livraison au domicile du destinataire et le fret express de marchandises.
63.4B
Affrètement
Affrètement terrestre, maritime et aérien (ou une combinaison de ces moyens) qui consiste à confier des envois sans groupage préalable à des transporteurs publics.
63.4C
Organisation des transports internationaux
Organisation logistique des transports de marchandises en provenance ou à destination du territoire national ou international, par tous les modes de transports appropriés, le transit terrestre, maritime ou aérien et les activités de commissionnaire en douane.
64.1C
Autres activités de courrier
Activités postales autres que celles exercées par La Poste et l'acheminement du courrier (lettres et colis), généralement en express.
71.2A.
Location d'autres matériels de transport terrestre
Uniquement, la location de véhicules industriels sans chauffeur
74.6Z.
Enquêtes et sécurité
Activités de transports de fonds et valeurs
Liste des activités du transport de marchandises
L’activité du transport des marchandises fait partie intégrante de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16). Il s’agit même de l’activité la plus importante. Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans l'activité des transports routiers de marchandises, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont exercés :
Agent de quai
Conducteur de poids lourds
Agent de transit
Conducteur de super poids lourds
Cariste
Coordinateur logistique
Chauffeur de bus
Planificateur de transport
Chauffeur de transport en commun
Responsable d’entrepôt
Chauffeur-livreur
Responsable logistique
Conducteur de camion frigorifique
Technicien de maintenance de véhicules
Conducteur de camion-benne
Toutes les professions exercées au sein du transport des marchandises
Les entreprises des transports routiers les plus importantes en France
AMAZON FRANCE TRANSPORT SAS
ID LOGISTICS FRANCE
BOLLORE LOGISTICS
ITM LOGISTIQUE ALIMENTAIRE INTERNATIONAL
CEVA LOGISTICS GROUND & RAIL FRANCE
KUEHNE+NAGEL
CHRONOPOST
MARTIN-BROWER FRANCE SAS
DHL SERVICES LOGISTIQUES
SCHENKER FRANCE
FEDEX EXPRESS FR
STAR'S SERVICE
FM FRANCE
STEF France
GCA (Groupe Charles André)
TRANSDEV ILE-DE-FRANCE
GEFCO
XPO LOGISTICS
GEODIS
UPS UNITED PARCEL SERVICE FRANCE SAS
Principales entreprises relevant de l'activité des transports routiers de marchandises en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des transports routiers. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
7 réflexions au sujet de “Grille des salaires des transports routiers de marchandises en novembre 2020”
Bonjour je suis dans une société de transport depuis 16 ans. Je fais environ 210h par mois . Mon taux horaire et de 11,56 coefficient 150 depuis 6 ans.Je voudrais savoir à mais 15 ans dans l’entreprise le patron ne m’a pas versé 1 centime car il m’a dit que j’étais payé plus que la grille de salaire à t’il le droit. Merci pour votre réponse
En fait, tout dépend de votre coefficient. Votre rémunération dépend de celui-ci qui vous est attribué (cf fiche de paye ou contrat de travail). Cordialement
Bonjour
je recherche le taux horaire minimum du transport routier depuis 2006, année par année jusqu » a 2021 car apparemment les primes d ‘anciennete n ‘ont pas été appliquées correctement depuis mon embauche en 2006.je precise que je suis chauffeur livreur en VL au coefficient 118.Je dois partir a la retraite au 31122021 et j’aurais 15 ans d ‘ancienneté ce 6 novembre 2021.Merci de votre réponse
Bonjour
Mon patron m a changé mon coefficient 138M a 150M cela fait 2mois,quand j etais au 138M j étais au taux horaire de 11e69,il m a passé au 150M mais mon taux horaire a baissé et est de 11e32,est ce légal??
Bonjour, difficile de vous répondre sur ces seuls éléments, mais en principe, au vu des éléments que vous présentez, non, ce n’est pas normal. Cordialement
Je suis cadre dans une multi natio tps
Mon contrat est un forfait annuel 213 jrs
Avec un coef 106,5 pour un salaire de
2653€ brut sachant que j ai une agence
Avec 4 collaborateurs à ma charge ainsi
Que 4 sous traitants avec prêt de 30 chauffeurs ,
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Bonjour je suis dans une société de transport depuis 16 ans. Je fais environ 210h par mois . Mon taux horaire et de 11,56 coefficient 150 depuis 6 ans.Je voudrais savoir à mais 15 ans dans l’entreprise le patron ne m’a pas versé 1 centime car il m’a dit que j’étais payé plus que la grille de salaire à t’il le droit. Merci pour votre réponse
En fait, tout dépend de votre coefficient. Votre rémunération dépend de celui-ci qui vous est attribué (cf fiche de paye ou contrat de travail). Cordialement
Bonjour
je recherche le taux horaire minimum du transport routier depuis 2006, année par année jusqu » a 2021 car apparemment les primes d ‘anciennete n ‘ont pas été appliquées correctement depuis mon embauche en 2006.je precise que je suis chauffeur livreur en VL au coefficient 118.Je dois partir a la retraite au 31122021 et j’aurais 15 ans d ‘ancienneté ce 6 novembre 2021.Merci de votre réponse
Bonjour, le meilleur moyen est de reprendre les grilles de salaires publiées par Légifrance de la convention des routiers. Cordialement
Bonjour
Mon patron m a changé mon coefficient 138M a 150M cela fait 2mois,quand j etais au 138M j étais au taux horaire de 11e69,il m a passé au 150M mais mon taux horaire a baissé et est de 11e32,est ce légal??
Bonjour, difficile de vous répondre sur ces seuls éléments, mais en principe, au vu des éléments que vous présentez, non, ce n’est pas normal. Cordialement
Bonjour
Je suis cadre dans une multi natio tps
Mon contrat est un forfait annuel 213 jrs
Avec un coef 106,5 pour un salaire de
2653€ brut sachant que j ai une agence
Avec 4 collaborateurs à ma charge ainsi
Que 4 sous traitants avec prêt de 30 chauffeurs ,
Mon coefficient de 106,5 est il cohérent ?
Merci d avance pour votre aide.