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En application de l’accord du 22 février 2019 relatif aux salaires minimaux, ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2019 de laconvention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303).
Il s’agit des salaires minimums garantis bruts pour une durée de travail de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) en fonction du groupe et du seuil auxquels est rattaché le salarié.
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum télécommunication 2019
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum télécommunication 2019 conventionnel
Groupes
Seuils
Salaires annuels bruts minimums 2019
A
Seuil 1
19 214 €
Seuil 1 bis
20 031 €
Seuil 2
21 019 €
Seuil 3
22 097 €
B
Seuil 1
20 156 €
Seuil 1 bis
20 819 €
Seuil 2
21 685 €
Seuil 3
23 045 €
C
Seuil 1
21 432 €
Seuil 1 bis
22 620 €
Seuil 2
24 676 €
Seuil 3
25 667 €
D
Seuil 1
24 867 €
Seuil 1 bis
25 936 €
Seuil 2
28 249 €
Seuil 3
29 840 €
E
Seuil 1
31 191 €
Seuil 1 bis
35 805 €
Seuil 2
40 838 €
Seuil 3
43 455 €
F
Seuil 1
42 669 €
Seuil 2
51 207 €
G
Seuil 1
60 956 €
Seuil 2
74 162 €
Pour acheter la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148 – Brochure JO N° 3303) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des télécommunications :
La convention collective nationale des télécommunications (IDCC 1248) régit les relations entre les salariés et les opérateurs de télécommunication, tels qu'ils ont été définis dans la loi de réglementation des télécommunications du 26 juillet 1996, sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Exploitation de réseaux de télécommunication ouverts au public ou fournissant au public un service de télécommunication,
Sociétés de commercialisation de services de télécommunication,
Fournisseurs d'accès Internet, et les fournisseurs de services Internet,
Câblo-opérateurs,
Diffuseurs de programmes audiovisuels,
Sociétés ayant pour activité principale une activité de centre d'appel, détenues par une société dont l'activité principale est incluse dans le champ du présent article.
La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 61.10Z » et « 61.20Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des télécommunications, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Chargé d’affaires télécom
Opérateur de réseaux
Chef de produit télécoms
Planificateur de réseaux
Chef de projet télécom
Responsable de la gestion des réseaux
Conseiller clientèle télécom
Responsable de maintenance des équipements télécoms
Développeur de services télécoms
Responsable de plateforme téléphonique
Gestionnaire de comptes télécoms
Spécialiste en cybersécurité télécoms
Ingénieur radio
Technicien de maintenance réseau
Ingénieur support technique télécom
Technicien d'installation fibre optique
Ingénieur télécom
Technicien en téléphonie d’entreprise
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des télécommunications
Les entreprises de télécommunications embauchant le plus
ALTITUDE INFRASTRUCTURE CONSTRUCTION
FREE MOBILE
AXIONE
FT MARINE
BOUYGUES TELECOM
ORANGE
COLT TECHNOLOGY SERVICES
SOCIÉTÉ FRANÇAISE DU RADIOTÉLÉPHONE SFR
EUTELSAT S.A.
TDF
FREE
Principales entreprises relevant de la convention collective des télécommunications en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des télécommunications. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
1 réflexion au sujet de « Grille des salaires des télécommunications en 2019 »
Bonjour,
Est-ce que les montants inclus d’office les primes?
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Est-ce que les montants inclus d’office les primes?
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