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En application de l’avenant n° 45 du 31 octobre 2019, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1ᵉʳ janvier 2020 (Syntec), de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018).
Les positions des ETAM (« 1.3.2 », « 1.4.1 » et « 1.4.2 ») sont remplacées par les nouvelles valeurs (« 1.1 », « 1.2 » et « 1.3 »). La position « 1.3.1 » rattachée au coefficient 220 est supprimée. Les salariés concernés bénéficient automatiquement du coefficient 230.
Grille des salaires Syntec en 2020
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, adressez-vous à votre service des Ressources Humaines, de la paye ou de la comptabilité. Ils doivent être à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la Syntec en 2020
Position
Coefficients
Valeur du point en euros
Salaire minimum brut au 1ᵉʳ janvier 2020 en euros
1.1
95
20,88 €
1 983,60 €
1.2
100
20,88 €
2 088,00 €
2.1
105
20,82 €
2 186,10 €
2.1
115
20,82 €
2 394,30 €
2.2
130
20,82 €
2 706,60 €
2.3
150
20,82 €
3 123,00 €
3.1
170
20,53 €
3 490,10 €
3.2
210
20,53 €
4 311,30 €
3.3
270
20,53 €
5 543,10 €
Barème des salaires, salaire moyen et salaire minimum Syntec 2020 – Ingénieurs et cadres
Barème et salaire minimum des ETAM de la Syntec en 2020
Position
Coefficient
Base fixe en euros
Valeur du point en euros
Salaire minimum brut au 1ᵉʳ janvier 2020 en euros (*)
1.1
230
843,50 €
3,11 €
1 558,80 €
1.2
240
843,50 €
3,10 €
1 587,50 €
1.3
250
843,50 €
3,10 €
1 618,50 €
2.1
275
850,50 €
3,03 €
1 683,75 €
2.2
310
850,50 €
3,02 €
1 786,70 €
2.3
355
850,50 €
3,02 €
1 922,60 €
3.1
400
855,80 €
3,01 €
2 059,80 €
3.2
450
855,80 €
3,01 €
2 210,30 €
3.3
500
855,80 €
3,00 €
2 355,80 €
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.
Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective SYNTEC :
La convention collective de la SYNTEC régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités suivantes :
Numérique :
12Z : édition de répertoires et de fichiers d'adresses.
21Z : édition de jeux électroniques.
29A : édition de logiciels système et de réseau.
29B : édition de logiciels, outils de développement et de langages.
29C : édition de logiciels applicatifs.
01Z : programmation informatique.
02A : conseil en systèmes et logiciels informatiques.
02B : tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques.
03Z : gestion d'installations informatiques.
09Z : autres activités informatiques.
11Z : traitement de données, hébergement et activités connexes.
12Z : portails internet.
Ingénierie :
12B : ingénierie, études techniques.
20B : analyses, essais et inspections techniques.
90B : activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses.
Conseil :
21Z : conseil en relations publiques et communication.
22Z : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
20Z : études de marché et sondages.
10Z : activités des agences de placement de main-d'œuvre.
30Z : autre mise à disposition de ressources humaines.
Évènementiel :
11Z : fabrication de structures métalliques et de parties de structures.
32C : agencement de lieux de vente.
20B : location de terrains et autres biens immobiliers.
32A : administration d'immeubles et autres biens immobiliers.
30Z : organisation de foires, salons professionnels et congrès.
04Z : gestion de salles de spectacles.
Traduction et interprétation :
30Z : traduction et interprétation.
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la SYNTEC, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Administrateur de bases de données
Consultant en management
Directeur de projet
Analyste-programmeur
Consultant en marketing digital
Directeur technique (CTO)
Architecte logiciel
Consultant en organisation
Expert en cybersécurité
Auditeur interne
Consultant en ressources humaines
Ingénieur d'études
Chargé de mission
Consultant en stratégie
Ingénieur en télécommunications
Chef de produit
Consultant en systèmes d'information
Ingénieur réseau
Chef de projet
Consultant en transformation digitale
Ingénieur système
Chef de projet R&D
Consultant ERP (Enterprise Resource Planning)
Responsable qualité
Consultant en finance
Data scientist
Technicien de support informatique
Consultant en intelligence artificielle
Développeur informatique
Toutes les professions exercées dans la convention collective SYNTEC
Les entreprises de la SYNTEC embauchant le plus
Accenture
Assystem
GFI Informatique
Adecco Group (incluant Alten)
Atos
Groupe Egis
AKKA Technologies
Capgemini
SII Group
Alten
CGI
Sopra Steria
Altran (Groupe Capgemini)
Dassault Systèmes
Systra
Artelia
Devoteam
Thales
Assa Abloy
Egis
Principales entreprises relevant de la convention collective SYNTEC en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la SYNTEC. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
52 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la convention Syntec en 2020”
Oui, L’accord prend effet le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel (2019/0050 du 28/12/2019), soit donc le 1er janvier 2020.
Merci beaucoup pour l’information de la date de parution, je cherchais activement la date d’application puisque ma boîte ne me paie pas au minimum conventionnel (depuis mon changement de coeff et position) et je voulais calculer la perte exacte avant de demander un rappel sur salaire…
Encore merci à vous !
Bonjour, pouvez-vous me transmettre la page de JO mentionnée ci-dessus car je ne trouve pas cette mention attestant de l’application de la nouvelle grille de classification syntec.
Merci
J’avais une question sur cette grille.
Je suis en contrat de professionnalisation, j’ai plus de 26 ans et suis en 1ere année de Master.
J’ai vu une grille différente pour les contrat d’alternance et je n’arrive pas à déterminer mon salaire.
J’étais jusqu’à maintenant payé au smic mais la modification n’a pas était faite en janvier augmentation du smic.
J’ai un statut etam 2.2 310 et dépend de la convention syntec.
Bonjour,
La date d’application de l’avenant n°45 n’est pas clairement affiché sur le site de la convention syntec.
J’ai envoyé l’avenant a ma direction qui me repond que cet avenant ne s’applique uniquement aux bureaux d’études qui ont des délégués syndicaux signataire de l’avenant.Existe-t-il une date pour laquelle cet avenant sera obligatoire a tous les bureaux d’études même ceux qui n’ont pas de délégués syndicaux signataires ?
Comment puis-je prouver à ma direction que cette grille est à présent la norme ?
En vous remerciant d’avance pour votre réponse
A ma connaissance, cet avenant n’a pas été étendu, il n’est donc obligatoire que pour les employeurs adhérents à un syndicat patronal signataire du texte.
@Aurélien, votre employeur a raison s’il n’est pas adhérent à un syndicat patronal signataire du texte.
Il n’y a pas de règle pour l’extension d’un avenant, il faut que le Ministère du Travail prenne un arrêté d’extension qui paraitra au JO.
Bonjour,
Sur le site du JO on ne trouve pas de trace de cet avenant mais une parution dans le BOCC.
Mon employeur m’informe que tant que l’avenant n’est pas publié au JO, il ne sera pas appliqué.
Dans l’avenant, il est écrit:
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet le premier jour du mois
civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
Bonjour,
l’accord est bien publié page 29 du BULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES FASCICULE N° 2019/50 DU 28 DÉCEMBRE 2019.
Il s’agit juste de la publication de l’accord par contre son arrêté d’extension n’est pour moi pas publié.
Le site légifrance donne comme dernier arrêté celui du 5 février 2020 mais qui concerne la complémentaire santé, il n’y a pas d’arrêté d’extension concernant l’avenant 45 de la convention syntec.
Cordialement.
« le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel » …
ils ont publié l’accord, pas l’arrêté d’extension … Ce n’est pas la même chose. L’accord ne s’applique donc toujours pas.
pour exemple, l’avenant 44 du 30 mars 2017 avait cette mention :
« le premier jour du mois civil suivant la date de publication de son arrêté ministériel d’extension au Journal officiel et au plus tard le 1er juillet 2017 pour l’ensemble des entreprises de la branche. »
Il a donc été appliqué au 1er juillet grâce à la date buttoir, comme l’arrêté d’extension n’est arrivé qu’après au mois d’août.
Que l’entreprise soit adhérente ou pas ne change rien vu que les conditions d’application sont clair.
il ne figure pas encore sur la page de la convention ici : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635173/
Bonjour,
L’avenant devenait une possibilité de négociation salariale mais le bureau d’études n’est pas adhérent à un syndicat et donc non applicable. Par contre, le coefficient 1.3.1 – 220 – ne correspondait pas au poste, En attendant, le décret, le coefficient est passé à 1.4.2 -250, dans ce cas, est ce que l’on doit recevoir une hausse de salaire, lorsque l’on change de grille ou pas du tout, si on est on est au dessus de la grille ?
Le délai est vraiment long.
Cordialement
Bonjour, je suis cadre au forfait jour 216 jours Coefficient 2.2 130 Je souhaite savoir si mon salaire brut annuel doit être supérieur de 20% au salaire minimum hiérarchique ?
Merci pour vos retours.
Cordialement,
Bonjour,
sortant de BTS SIO par contrat pro, j’ai continué en CDI dans la même entreprise.
Celle-ci m’a classée ETAM 1-3-1 (celui-ci n’existant pas donc déjà première erreur).
Je reçois donc un salaire d’un niveau CAP.
Maintenant plus clairement : est-ce une obligation pour l’employeur de me payer pour mon niveau d’études ou est-il dans la légalité en me sous payant?
Bonjour Benoit,
contrairement à ce que l’on pourrait penser, la classification n’est pas liée au niveau d’études, mais à la description des fonctions exercées pour le poste.
Dans certaines entreprises, les syndicats ont négocié la classification selon les diplomes, mais dans la convention syntec, rien n’y oblige.
Bonjour,
Veuillez m’excuser si ça n’est pas le bonne endroit pour exposer mon problème.
Je suis Etam, rémunéré à l’échelon 1.1.
Passons le fait que je suis 1.1 depuis 14 ans alors que j’ai un bac +2.
Mon patron me rémunère 1400€ par mois, depuis 14 ans, et ajoute une prime d’ancienneté afin que le total soit égal au SMIC. Même pas le minima de la convention Syntec, mais bien le SMIC.
Il me répond que c’est normal, que ça correspond à mon salaire brut social.
La convention Syntec indique t’elle clairement que les primes d’ancienneté ne sont pas prises en compte dans le minima ? Je ne trouve pas cette information.
J’ai par contre relevé cela :
« La Cour de Cassation a ainsi décidé, qu’en l’absence de dispositions conventionnelles ou d’entreprise plus précises, il convenait d’exclure de la rémunération de référence du salarié servant à apprécier le respect du salaire minima conventionnel :
•Les primes d’ancienneté (12)
•Les primes d’assiduité (13)
•Les indemnités de non-concurrence (14)
•Les primes d’intéressement et de participation
•Tous les versements exceptionnels sont à exclure également de l’assiette de comparaison
Cass. soc. 24 janvier 2007, n°05-41.797
Un grand merci pour toute information / conseil qui me serait utile, je suis désespéré.
Je précise que mon entreprise est trop petite pour avoir un Syndicat. Nous sommes 3…
Bonjour je suis technicien de proximité diplômé en licence pro réseau et Telecom avec 9 ans d expérience en’informatique j’ai mnt 34 ans. J’ai signé mon CDI il y’a 2 ans et on m’a mis donc sous le coef 3.1 ETAM. Et après la signature de mon CDI on m’a donné la responsabilité d’encadrer une équipe de tech, en plus de ma fonction de bas tech de proximité .
Est ce que le salaire 2059 brut est en adéquation avec mes responsabilité mon ancienneté ( 2 ans et 6 mois dans cette boîte ) mon expérience (9 ans dans le domaine) informatique) et mon diplôme (licence pro, bac +3) où est ce que je peux demander une augmentation et si oui jusqu’à combien qui répondrait à mes compétences?
Merci pour vos retours.
Les salaires minimaux mensuels reportés sur le site syntec.fr dans l’avenant 45 sont-ils ceux sur 12 mois ou ceux sur 13 mois ?
Car je n’ai vu aucune mention particulière sur leur site pour faire la distinction ?
Ma RH m’a indiqué que c’était sur 13 mois et que le calcul pour obtenir sur 12 mois serait :
montant brut mensuel x 95%. Vrai ? Faux ?
Si quelqu’un a une info officielle là-dessus ? J’ai fait choux blanc de mon côté niveau information officielle. Et il n’est fait référence à un 13ème mois nulle part sur leur site, ce qui me semble logique étant donné qu’un 13ème mois est une situation particulière. Si c’était l’inverse la majorité des entreprises suivants cette convention collective serait au 13è mois.
Est-ce que la liste des minimas mensuel est donné pour salaire annuel sur 12 mois ou 13 mois ?
Ma RH me soutient que c’est donné pour 13 mois et que pour obtenir les minimas mensuel sur 12 mois la règle de calcul de la syntec est de multiplier les minimas syntec communiqués par 0,95.
J’ai quelques doutes sur la véracité de cette information, il n’est fait mention nulle part que la syntec est prévu pour être appliqué avec un 13ème mois.
Bonjour,
Déjà, il n’y a pas de 13ème mois de prévu dans la convention Syntec. Donc, ce 13ème mois vient sauf mention contraire dans le contrat de travail ou l’accord d’entreprise qui en est à l’origine s’ajouter au salaire de base. Par ailleurs, je n’ai jamais vu de référence une règle des 0,95 pour les 13ème mois. Si elle existe, elle doit être écrite dans la convention ou un de ses avenants. Pour une meilleure compréhension, il faudrait demander à la RH la source de l’octroi du 13 ème mois. La règle y est peut-être explicitée.
« CHAPITRE 10 Rémunérations
Les parties signataires conviennent que l’application de la loi sur la réduction du temps de travail n’entraînera pas de diminution des salaires minimaux conventionnels. Elles conviennent également d’initialiser un processus de revalorisation des rémunérations des positions 1.1 à 2.1 des ingénieurs et cadres. Cette disposition sera négociée avec les organisations syndicales dès publication de l’arrêté d’extension du présent accord. (Voir l’annexe I du présent accord.)
En complément à l’article 32 (ETAM et IC) de la convention collective, les parties signataires conviennent que la rémunération mensuelle d’un collaborateur ne sera pas inférieure à 95 % du salaire minimal conventionnel mensuel ou à 92 % en cas d’existence d’un treizième mois. En cas de départ en cours d’année d’un salarié ayant une rémunération mensuelle inférieure au salaire minimal conventionnel, l’entreprise complétera la rémunération perçue afin qu’elle corresponde au moins au salaire minimal conventionnel sur la période de présence. »
Visiblement le document accessible en ligne sur le site syntec ne serait pas complet. Car il n’y a aucun chapitre 10 ou aucune ligne dans la partie rémunération qui parle de ça.
Donc ils établiraient un minima mensuel, mais en fait ils tolèrent que les employeurs puissent ne payer que 95% du minima pour les salariés sur 12 mois ou 92% si les salariés ont un 13ème mois.
La notion de minima est toute relative si une règle permet de passer en dessous des minimas.
Bonjour, je viens de retrouver la source. Pas facile mais Google m’a aidé. C’est l’accord du 22 juin 1999 relatif à la durée du travail (application de la loi du 13 juin 1998). Selon Legifrance, il est toujours en vigueur. Désolé, j’en ignorais l’existence.
Merci d’avoir pris le temps de chercher, je ne le trouvais pas moi-même. Et j’avoue ne pas avoir passé tous les documents un par un sur leur site, juste fait une recherche globale.
C’est en effet référencé aussi sur leur site dans « l’accord du 22 Juin 1999 » relatif à la « durée du travail ».
Du coup ça peut expliquer que n’importe qui sous SYNTEC puisse être en-dessous du minima. Même s’il n’y a aucune logique à concevoir un minima pour établir une règle donnant la capacité à être en-dessous, à ce moment là autant indiquer que le minima c’est montant-5% sur 12 mois et montant-8% sur 13 mois directement dans les tableaux mis à jour régulièrement.. la transparence de ceux qui les rédigent, ça simplifierait les choses !
Bonjours,
Je suis actuellement en licence professionnelle que j’effectue en alternance et je voudrais savoir qu’elle sera ma position et mon coefficient à la fin de ma licence professionnelle (j’aurais plus de 26 ans).
Sachant que, j’avais effectuer mes deux année de BTS en alternance au sein de la même entreprise.
La grille qui serra prise en compte serra celle d »ingénieur et cadre » ou « ETAM » ?
Je travaille pour entreprise sous la convention SYNTEC.
Mon salaire brut mensuel est inférieur au salaire minimum hiérarchique mais je reçois une « prime contractuelle » équivalente à 0.5 mois de salaire payée en 2 fois: une moitié en Juin et l’autre en Décembre.
Cette même entreprise m’affirme être obligée par la convention SYNTEC de payer ses salariés sur 12.5 mois.
Est-ce que je dois prendre en compte cette prime dans mon calcul du salaire minimum hiérarchique ?
Bonjour, Lors de la mise en application de l’avenant 45 à compter du 1/11/2020 amenait à un smc de 1983.60€ pour un cadre en 1.1 95. Quid au 1er 01 2021 car j’ai vu une grille salaire Syntec chez un autre intervenant (VASA) à 1919.95€. Ala question grille salaires cadre syntec janvier 2021, je n’obtiens pas de réponse datée ; sachant que le smic a augmenté, il serait utile d’avoir une grille correspondant aux nouveautés.
Grille de salaire des cadres
Position Coefficient Base fixe Valeur du point Salaires minimaux (en € brut)
1.1 95 20.21 2.85 1919.95
1.2 100 20.21 2.85 2021.00
1.3 105 20.21 2.85 2122.05
2.1 115 20.21 2.85 2324.15
2.2 130 20.21 2.85 2627.30
2.3 150 20.21 2.85 3031.50
3.1 170 20.13 2.85 3422.10
3.2 210 20.13 2.85 4227.30
3.3 270 20.13 2.85 5435.10
Il est surprenant de voir que les minimas indiqués peuvent ne pas être atteints et à un certain endroit il apparait même que le smic pourrait ne pas être atteint….des reliquats des règles de calculs complexes du passage aux 35h mais ça date drôlement alors et sème la confusion.
Merci pour votre écoute et une réponse. Crdlt
Bonjour, j’ai un bac + 3 et je suis ETAM , position 3.1 coef 400 j’ai lu que cela correspondait à un BAC + 2. A quel position et coef correspondent un bac + 3 s’il vous plaît ? Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
quel est le SMC 2022 Apprentis et les pourcentages à appliquer pour l’embauche d’un apprenti de 25 ans en juin qui aura 26 ans en juillet 2022 ?
Effectivement, le SMIC est rendu à deux augmentations, dont la dernière en mai 2022. Par contre, nous avons déjà publié la nouvellegrille des salaires 2022 pour la syntec. Elle devrait rentrer en application prochainement par sa publication au journal officiel. Bien cordialement
Je suis actuellement à la position 2.2 de la grille cadre avec un salaire brut mensuel d’environ 2500 € pour 35h, soit en dessous du minimum prévu par la convention. En revanche, j’ai des heures supplémentaires mensualisés qui amène mon salaire mensuel à environ 2850€ pour 39h. Mes employeurs m’expliquent qu’ils respectent bien la convention puisque au final je suis au dessus du minimum. Que penser de ce calcul ?
Merci d’avance pour votre retour.
Bonjour,
Non, votre employeur ne respecte pas les minimas de la convention collective. Les salaires minimas de la SYNTEC sont pour 35 h. Si, vous faites, par exemple, 39 heures, les heures supplémentaires doivent être payées en sus avec la majoration de 25 %. Cordialement,
Bonjour,
Il n’y a pas de grille de salaires Syntec 2024 mais pour l’année 2025. Vous avez le lien à la fin de l’article. Je vous le remet : salaires Syntec 2025. Cordialement
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Renseignements très utiles et clairs, merci
« A ce jour, la date d’application n’est toujours pas connue » << est-ce qu'il y a une date de connue maintenant ?
Oui, L’accord prend effet le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel (2019/0050 du 28/12/2019), soit donc le 1er janvier 2020.
Merci beaucoup pour l’information de la date de parution, je cherchais activement la date d’application puisque ma boîte ne me paie pas au minimum conventionnel (depuis mon changement de coeff et position) et je voulais calculer la perte exacte avant de demander un rappel sur salaire…
Encore merci à vous !
Bonjour, pouvez-vous me transmettre la page de JO mentionnée ci-dessus car je ne trouve pas cette mention attestant de l’application de la nouvelle grille de classification syntec.
Merci
Bonjour, nous avons ajouté la copie PDF du journal officiel dans l’article.
Bonjour,
J’avais une question sur cette grille.
Je suis en contrat de professionnalisation, j’ai plus de 26 ans et suis en 1ere année de Master.
J’ai vu une grille différente pour les contrat d’alternance et je n’arrive pas à déterminer mon salaire.
J’étais jusqu’à maintenant payé au smic mais la modification n’a pas était faite en janvier augmentation du smic.
J’ai un statut etam 2.2 310 et dépend de la convention syntec.
Pourriez-vous svp, m’aider ?
Bonjour, Oui, il existait un grille spécifique pour les contrats de professionnalisation mais nous n’avons pas les valeurs pour 2020.
Bonjour,
La date d’application de l’avenant n°45 n’est pas clairement affiché sur le site de la convention syntec.
J’ai envoyé l’avenant a ma direction qui me repond que cet avenant ne s’applique uniquement aux bureaux d’études qui ont des délégués syndicaux signataire de l’avenant.Existe-t-il une date pour laquelle cet avenant sera obligatoire a tous les bureaux d’études même ceux qui n’ont pas de délégués syndicaux signataires ?
Comment puis-je prouver à ma direction que cette grille est à présent la norme ?
En vous remerciant d’avance pour votre réponse
Bonjour,
Elle est longue à venir cette date d’application de l’avenant…
Bonjour,
A ma connaissance, cet avenant n’a pas été étendu, il n’est donc obligatoire que pour les employeurs adhérents à un syndicat patronal signataire du texte.
@Aurélien, votre employeur a raison s’il n’est pas adhérent à un syndicat patronal signataire du texte.
Il n’y a pas de règle pour l’extension d’un avenant, il faut que le Ministère du Travail prenne un arrêté d’extension qui paraitra au JO.
Bonjour,
Sur le site du JO on ne trouve pas de trace de cet avenant mais une parution dans le BOCC.
Mon employeur m’informe que tant que l’avenant n’est pas publié au JO, il ne sera pas appliqué.
Dans l’avenant, il est écrit:
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet le premier jour du mois
civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
Or quand je cherche sur le site du JO, je ne voit pas le dernier avenant 45:
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635173/
Merci pour votre aide.
@mario, l’avenant est bien publié au Journal Officiel référence : CC 2019/50. Cordialement
Bonjour,
l’accord est bien publié page 29 du BULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES FASCICULE N° 2019/50 DU 28 DÉCEMBRE 2019.
Il s’agit juste de la publication de l’accord par contre son arrêté d’extension n’est pour moi pas publié.
Le site légifrance donne comme dernier arrêté celui du 5 février 2020 mais qui concerne la complémentaire santé, il n’y a pas d’arrêté d’extension concernant l’avenant 45 de la convention syntec.
Cordialement.
« le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel » …
ils ont publié l’accord, pas l’arrêté d’extension … Ce n’est pas la même chose. L’accord ne s’applique donc toujours pas.
pour exemple, l’avenant 44 du 30 mars 2017 avait cette mention :
« le premier jour du mois civil suivant la date de publication de son arrêté ministériel d’extension au Journal officiel et au plus tard le 1er juillet 2017 pour l’ensemble des entreprises de la branche. »
Il a donc été appliqué au 1er juillet grâce à la date buttoir, comme l’arrêté d’extension n’est arrivé qu’après au mois d’août.
Que l’entreprise soit adhérente ou pas ne change rien vu que les conditions d’application sont clair.
il ne figure pas encore sur la page de la convention ici :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635173/
et un arrêté d’extension, ça ressemble à ça :
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000035402670#JORFARTI000035402670
bref, toujours en attente.
Franchement, les syndicats signataires auraient pu demander une date butoir…
Bonjour,
L’avenant devenait une possibilité de négociation salariale mais le bureau d’études n’est pas adhérent à un syndicat et donc non applicable. Par contre, le coefficient 1.3.1 – 220 – ne correspondait pas au poste, En attendant, le décret, le coefficient est passé à 1.4.2 -250, dans ce cas, est ce que l’on doit recevoir une hausse de salaire, lorsque l’on change de grille ou pas du tout, si on est on est au dessus de la grille ?
Le délai est vraiment long.
Cordialement
Il est long à venir cet arrêté d’extension ! (déjà qu’on n’est pas dans la bonne case de la grille dans notre BE…)
Les salaires sont très bas chez les bureaux d’études ! Je n’en reviens pas ! Il vaut mieux être employé chez des architectes !!
Bonjour,
Je suis embauché à 80% en position coef 240 à 1400 brut, pourriez vous me dire si je suis payé au bon salaire svp ?
Merci beaucoup
Bonjour, oui, vous êtes au delà du salaire minimum pour 80 % pour un coefficient 240, soit 1270 € brut.
Bonjour,
le salaire brut minimum inclut-il les primes éventuelles versées par l’employeur ?
Bonjour, je suis cadre au forfait jour 216 jours Coefficient 2.2 130 Je souhaite savoir si mon salaire brut annuel doit être supérieur de 20% au salaire minimum hiérarchique ?
Merci pour vos retours.
Cordialement,
Bonjour,
sortant de BTS SIO par contrat pro, j’ai continué en CDI dans la même entreprise.
Celle-ci m’a classée ETAM 1-3-1 (celui-ci n’existant pas donc déjà première erreur).
Je reçois donc un salaire d’un niveau CAP.
Maintenant plus clairement : est-ce une obligation pour l’employeur de me payer pour mon niveau d’études ou est-il dans la légalité en me sous payant?
Bonjour Benoit,
contrairement à ce que l’on pourrait penser, la classification n’est pas liée au niveau d’études, mais à la description des fonctions exercées pour le poste.
Dans certaines entreprises, les syndicats ont négocié la classification selon les diplomes, mais dans la convention syntec, rien n’y oblige.
Merci de votre commentaire. Bonne fin de journée.
Bonjour,
Veuillez m’excuser si ça n’est pas le bonne endroit pour exposer mon problème.
Je suis Etam, rémunéré à l’échelon 1.1.
Passons le fait que je suis 1.1 depuis 14 ans alors que j’ai un bac +2.
Mon patron me rémunère 1400€ par mois, depuis 14 ans, et ajoute une prime d’ancienneté afin que le total soit égal au SMIC. Même pas le minima de la convention Syntec, mais bien le SMIC.
Il me répond que c’est normal, que ça correspond à mon salaire brut social.
La convention Syntec indique t’elle clairement que les primes d’ancienneté ne sont pas prises en compte dans le minima ? Je ne trouve pas cette information.
J’ai par contre relevé cela :
« La Cour de Cassation a ainsi décidé, qu’en l’absence de dispositions conventionnelles ou d’entreprise plus précises, il convenait d’exclure de la rémunération de référence du salarié servant à apprécier le respect du salaire minima conventionnel :
•Les primes d’ancienneté (12)
•Les primes d’assiduité (13)
•Les indemnités de non-concurrence (14)
•Les primes d’intéressement et de participation
•Tous les versements exceptionnels sont à exclure également de l’assiette de comparaison
Cass. soc. 24 janvier 2007, n°05-41.797
Un grand merci pour toute information / conseil qui me serait utile, je suis désespéré.
Je précise que mon entreprise est trop petite pour avoir un Syndicat. Nous sommes 3…
Bonjour je suis technicien de proximité diplômé en licence pro réseau et Telecom avec 9 ans d expérience en’informatique j’ai mnt 34 ans. J’ai signé mon CDI il y’a 2 ans et on m’a mis donc sous le coef 3.1 ETAM. Et après la signature de mon CDI on m’a donné la responsabilité d’encadrer une équipe de tech, en plus de ma fonction de bas tech de proximité .
Est ce que le salaire 2059 brut est en adéquation avec mes responsabilité mon ancienneté ( 2 ans et 6 mois dans cette boîte ) mon expérience (9 ans dans le domaine) informatique) et mon diplôme (licence pro, bac +3) où est ce que je peux demander une augmentation et si oui jusqu’à combien qui répondrait à mes compétences?
Merci pour vos retours.
Bonjour, c’est selon le coefficient qui vous est attribué et non vos diplômes / compétences. Bon weekend
ca y est, l’avenant a été publié et est applicable au 01/11/2020
arrêté d’extension publié le 16 octobre.
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042482257
https://www.syntec.fr/wp-content/uploads/2019/11/avenant-n-45-31-10-2019-salaires-minima-hierarchiques-1-3.pdf
Merci pour l’information
Bonjour,
Les salaires minimaux mensuels reportés sur le site syntec.fr dans l’avenant 45 sont-ils ceux sur 12 mois ou ceux sur 13 mois ?
Car je n’ai vu aucune mention particulière sur leur site pour faire la distinction ?
Ma RH m’a indiqué que c’était sur 13 mois et que le calcul pour obtenir sur 12 mois serait :
montant brut mensuel x 95%. Vrai ? Faux ?
Si quelqu’un a une info officielle là-dessus ? J’ai fait choux blanc de mon côté niveau information officielle. Et il n’est fait référence à un 13ème mois nulle part sur leur site, ce qui me semble logique étant donné qu’un 13ème mois est une situation particulière. Si c’était l’inverse la majorité des entreprises suivants cette convention collective serait au 13è mois.
Merci d’avance
Bonjour,
Est-ce que la liste des minimas mensuel est donné pour salaire annuel sur 12 mois ou 13 mois ?
Ma RH me soutient que c’est donné pour 13 mois et que pour obtenir les minimas mensuel sur 12 mois la règle de calcul de la syntec est de multiplier les minimas syntec communiqués par 0,95.
J’ai quelques doutes sur la véracité de cette information, il n’est fait mention nulle part que la syntec est prévu pour être appliqué avec un 13ème mois.
Merci d’avance.
Bonjour,
Déjà, il n’y a pas de 13ème mois de prévu dans la convention Syntec. Donc, ce 13ème mois vient sauf mention contraire dans le contrat de travail ou l’accord d’entreprise qui en est à l’origine s’ajouter au salaire de base. Par ailleurs, je n’ai jamais vu de référence une règle des 0,95 pour les 13ème mois. Si elle existe, elle doit être écrite dans la convention ou un de ses avenants. Pour une meilleure compréhension, il faudrait demander à la RH la source de l’octroi du 13 ème mois. La règle y est peut-être explicitée.
Voià ce que l’on m’a transmis :
« CHAPITRE 10 Rémunérations
Les parties signataires conviennent que l’application de la loi sur la réduction du temps de travail n’entraînera pas de diminution des salaires minimaux conventionnels. Elles conviennent également d’initialiser un processus de revalorisation des rémunérations des positions 1.1 à 2.1 des ingénieurs et cadres. Cette disposition sera négociée avec les organisations syndicales dès publication de l’arrêté d’extension du présent accord. (Voir l’annexe I du présent accord.)
En complément à l’article 32 (ETAM et IC) de la convention collective, les parties signataires conviennent que la rémunération mensuelle d’un collaborateur ne sera pas inférieure à 95 % du salaire minimal conventionnel mensuel ou à 92 % en cas d’existence d’un treizième mois. En cas de départ en cours d’année d’un salarié ayant une rémunération mensuelle inférieure au salaire minimal conventionnel, l’entreprise complétera la rémunération perçue afin qu’elle corresponde au moins au salaire minimal conventionnel sur la période de présence. »
Visiblement le document accessible en ligne sur le site syntec ne serait pas complet. Car il n’y a aucun chapitre 10 ou aucune ligne dans la partie rémunération qui parle de ça.
Donc ils établiraient un minima mensuel, mais en fait ils tolèrent que les employeurs puissent ne payer que 95% du minima pour les salariés sur 12 mois ou 92% si les salariés ont un 13ème mois.
La notion de minima est toute relative si une règle permet de passer en dessous des minimas.
Bonjour, je viens de retrouver la source. Pas facile mais Google m’a aidé. C’est l’accord du 22 juin 1999 relatif à la durée du travail (application de la loi du 13 juin 1998). Selon Legifrance, il est toujours en vigueur. Désolé, j’en ignorais l’existence.
Merci d’avoir pris le temps de chercher, je ne le trouvais pas moi-même. Et j’avoue ne pas avoir passé tous les documents un par un sur leur site, juste fait une recherche globale.
C’est en effet référencé aussi sur leur site dans « l’accord du 22 Juin 1999 » relatif à la « durée du travail ».
Du coup ça peut expliquer que n’importe qui sous SYNTEC puisse être en-dessous du minima. Même s’il n’y a aucune logique à concevoir un minima pour établir une règle donnant la capacité à être en-dessous, à ce moment là autant indiquer que le minima c’est montant-5% sur 12 mois et montant-8% sur 13 mois directement dans les tableaux mis à jour régulièrement.. la transparence de ceux qui les rédigent, ça simplifierait les choses !
Ils auraient pu surtout réactualiser la convention et qu’on ne soit pas obliger d’aller chercher des accords vieux de 20 ans. Bonne fin de journée.
Bonjours,
Je suis actuellement en licence professionnelle que j’effectue en alternance et je voudrais savoir qu’elle sera ma position et mon coefficient à la fin de ma licence professionnelle (j’aurais plus de 26 ans).
Sachant que, j’avais effectuer mes deux année de BTS en alternance au sein de la même entreprise.
La grille qui serra prise en compte serra celle d »ingénieur et cadre » ou « ETAM » ?
Bonjour, je cherche à savoir la smc syntec pour l’année 2020. Si quelqu’un sur ce forum sait ou je peux trouver ? Merci
Bonjour,
Je travaille pour entreprise sous la convention SYNTEC.
Mon salaire brut mensuel est inférieur au salaire minimum hiérarchique mais je reçois une « prime contractuelle » équivalente à 0.5 mois de salaire payée en 2 fois: une moitié en Juin et l’autre en Décembre.
Cette même entreprise m’affirme être obligée par la convention SYNTEC de payer ses salariés sur 12.5 mois.
Est-ce que je dois prendre en compte cette prime dans mon calcul du salaire minimum hiérarchique ?
Merci d’avance
Bonjour, Lors de la mise en application de l’avenant 45 à compter du 1/11/2020 amenait à un smc de 1983.60€ pour un cadre en 1.1 95. Quid au 1er 01 2021 car j’ai vu une grille salaire Syntec chez un autre intervenant (VASA) à 1919.95€. Ala question grille salaires cadre syntec janvier 2021, je n’obtiens pas de réponse datée ; sachant que le smic a augmenté, il serait utile d’avoir une grille correspondant aux nouveautés.
Grille de salaire des cadres
Position Coefficient Base fixe Valeur du point Salaires minimaux (en € brut)
1.1 95 20.21 2.85 1919.95
1.2 100 20.21 2.85 2021.00
1.3 105 20.21 2.85 2122.05
2.1 115 20.21 2.85 2324.15
2.2 130 20.21 2.85 2627.30
2.3 150 20.21 2.85 3031.50
3.1 170 20.13 2.85 3422.10
3.2 210 20.13 2.85 4227.30
3.3 270 20.13 2.85 5435.10
Il est surprenant de voir que les minimas indiqués peuvent ne pas être atteints et à un certain endroit il apparait même que le smic pourrait ne pas être atteint….des reliquats des règles de calculs complexes du passage aux 35h mais ça date drôlement alors et sème la confusion.
Merci pour votre écoute et une réponse. Crdlt
IL faut attendre la publication d’un nouvel accord. Les salaires conventionnels ne sont pas indexés sur le SMIC. Bien cordialement
Bonjour, j’ai un bac + 3 et je suis ETAM , position 3.1 coef 400 j’ai lu que cela correspondait à un BAC + 2. A quel position et coef correspondent un bac + 3 s’il vous plaît ? Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
quel est le SMC 2022 Apprentis et les pourcentages à appliquer pour l’embauche d’un apprenti de 25 ans en juin qui aura 26 ans en juillet 2022 ?
Bonjour, Pour juillet, nous ne ne connaissons pas les valeurs du SMIC. Nous ne pouvons que vous indiquer les dernières valeurs du SMIC (mai 2022).
Suite à l’augmentation du SMIC, les salaires de la SYNTEC vont-ils augmenter en 2022 ? et de quel %. Merci
Effectivement, le SMIC est rendu à deux augmentations, dont la dernière en mai 2022. Par contre, nous avons déjà publié la nouvelle grille des salaires 2022 pour la syntec. Elle devrait rentrer en application prochainement par sa publication au journal officiel. Bien cordialement
Bonjour,
Je suis actuellement à la position 2.2 de la grille cadre avec un salaire brut mensuel d’environ 2500 € pour 35h, soit en dessous du minimum prévu par la convention. En revanche, j’ai des heures supplémentaires mensualisés qui amène mon salaire mensuel à environ 2850€ pour 39h. Mes employeurs m’expliquent qu’ils respectent bien la convention puisque au final je suis au dessus du minimum. Que penser de ce calcul ?
Merci d’avance pour votre retour.
Bonjour,
Non, votre employeur ne respecte pas les minimas de la convention collective. Les salaires minimas de la SYNTEC sont pour 35 h. Si, vous faites, par exemple, 39 heures, les heures supplémentaires doivent être payées en sus avec la majoration de 25 %. Cordialement,
Bonjour, je cherche la nouvelle grile des salaires de la Syntec pour 2024 ?
Est-elle publiée ?
Merci de votre retour
Bonjour,
Il n’y a pas de grille de salaires Syntec 2024 mais pour l’année 2025. Vous avez le lien à la fin de l’article. Je vous le remet : salaires Syntec 2025. Cordialement