Grille des salaires de la convention Syntec en 2019

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

Les salaires minima Syntec 2019 de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) sont définis par l’avenant n° 44 du 30 mars 2017 et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2019.

La grille des salaires Syntec 2019 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ingénieur Syntec selon son coefficient ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la convention Syntec ?
  • Combien peut gagner un cadre Syntec selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen ou médian dans la convention Syntec ?
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum Syntec 2019 - ETAM
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum Syntec 2019 – ETAM

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuels pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de la position et du coefficient.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. À défaut, adressez-vous à votre service des Ressources Humaines, de la paye ou de la comptabilité. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ETAM de la Syntec en 2019

Position

Coefficient

Base fixe
(en euros)

Valeur du point
en euros

Salaire minimal brut au 1ᵉʳ janvier 2019
en euros (*)

1.3.1

220

858,80 €

2,96 €

1 521,22 €

1.3.2

230

843,50 €

2,91 €

1 521,22 €

1.4.1

240

843,50 €

2,91 €

1 541,90 €

1.4.2

250

843,50 €

2,91 €

1 571,00 €

2.1

275

850,50 €

2,91 €

1 650,75 €

2.2

310

850,50 €

2,91 €

1 752,60 €

2.3

355

850,50 €

2,91 €

1 883,55 €

3.1

400

855,80 €

2,91 €

2 019,80 €

3.2

450

855,80 €

2,91 €

2 165,30 €

3.3

500

855,80 €

2,91 €

2 310,80 €

(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum Syntec 2019 - Ingénieurs et cadres
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum Syntec 2019 – Ingénieurs et cadres

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la Syntec en 2019

Position

Coefficient

Valeur du point
en euros

Salaire minimal brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2019
en euros (*)

1.1

95

20,51 €

1 948,45 €

1.2

100

20,51 €

2 051,00 €

2.1

105

20,51 €

2 153,55 €

2.1

115

20,51 €

2 358,65 €

2.2

130

20,51 €

2 666,30 €

2.3

150

20,51 €

3 076,50 €

3.1

170

20,43 €

3 473,10 €

3.2

210

20,43 €

4 290,30 €

3.3

270

20,43 €

5 516,10 €

(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.

Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

11 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la convention Syntec en 2019”

  1. Je dois passer cadre forfait jour (3.1) coef 170

    Visiblement une majoration de 20% s’applique sur le salaire mini conventionnel .

    Cela signifie t-il que mon employeur doit me donner + les 120% de mini conventionnel à savoir

    3473.1 (salaire minima) x 1,20% = 4167.72E par mois ?

    Merci pour votre réponse

    Répondre

  3. suivant l’article 3 de l’accord de branche du 22 juin 1999 annexe 7-1,
    cette annexe précise que les salariés cadres concernés par les modalités inscrites dans mon contrat de travail, doivent avoir une rémunération au moins égale au PSS.
    Mais mon employeur s’y refuse ?
    lequel de nous deux a raison ?

    Répondre

    • Bonjour, désolé, mais je ne vois pas à quel point de l’article de la Convention Syntec, vous faites référence. Cordialement

      Répondre

  4. Bonjour.

    J’ai 26 ans et je reprend mes études en tant qu’apprenti ingénieur. Je dois être donc payer le salaire le plus avantageux entre le smic et le smc. Dans mon cas dois-je prendre comme référence le salaire coefficient 95 position 1.1 issu du barème des ingénieurs et cadres qui est de 1948euros ?

    En vous remerciant par avance de votre retour.

    Répondre

  5. Bonjour,
    L’employeur est-il dans l’obligation de mentionner La position et le coefficient sur la fiche de paie

    Répondre

  6. Bonjour,
    L’employeur est est-il dans l’obligation d’indiquer sur la fiche de paie la position et le coefficient. Il me dit que non…
    Merci de votre réponse

    Répondre

    • Bonjour, En principe, la grille des salaires des minima de la Syntec devrait être mise à jour chaque année. En pratique, elle l’est tous les deux ans. Bonne journée

      Répondre

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