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Les salaires minima Syntec 2019 de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) sont définis par l’avenant n° 44 du 30 mars 2017 et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2019.
La grille des salaires Syntec 2019 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ingénieur Syntec selon son coefficient ?
Quelle est l’échelle des salaires de la convention Syntec ?
Combien peut gagner un cadre Syntec selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen ou médian dans la convention Syntec ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuels pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de la position et du coefficient.
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. À défaut, adressez-vous à votre service des Ressources Humaines, de la paye ou de la comptabilité. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des ETAM de la Syntec en 2019
Position
Coefficient
Base fixe (en euros)
Valeur du point en euros
Salaire minimal brut au 1ᵉʳ janvier 2019 en euros (*)
1.3.1
220
858,80 €
2,96 €
1 521,22 €
1.3.2
230
843,50 €
2,91 €
1 521,22 €
1.4.1
240
843,50 €
2,91 €
1 541,90 €
1.4.2
250
843,50 €
2,91 €
1 571,00 €
2.1
275
850,50 €
2,91 €
1 650,75 €
2.2
310
850,50 €
2,91 €
1 752,60 €
2.3
355
850,50 €
2,91 €
1 883,55 €
3.1
400
855,80 €
2,91 €
2 019,80 €
3.2
450
855,80 €
2,91 €
2 165,30 €
3.3
500
855,80 €
2,91 €
2 310,80 €
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum Syntec 2019 – Ingénieurs et cadres
Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la Syntec en 2019
Position
Coefficient
Valeur du point en euros
Salaire minimal brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2019 en euros (*)
1.1
95
20,51 €
1 948,45 €
1.2
100
20,51 €
2 051,00 €
2.1
105
20,51 €
2 153,55 €
2.1
115
20,51 €
2 358,65 €
2.2
130
20,51 €
2 666,30 €
2.3
150
20,51 €
3 076,50 €
3.1
170
20,43 €
3 473,10 €
3.2
210
20,43 €
4 290,30 €
3.3
270
20,43 €
5 516,10 €
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.
Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective SYNTEC :
La convention collective de la SYNTEC régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités suivantes :
Numérique :
12Z : édition de répertoires et de fichiers d'adresses.
21Z : édition de jeux électroniques.
29A : édition de logiciels système et de réseau.
29B : édition de logiciels, outils de développement et de langages.
29C : édition de logiciels applicatifs.
01Z : programmation informatique.
02A : conseil en systèmes et logiciels informatiques.
02B : tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques.
03Z : gestion d'installations informatiques.
09Z : autres activités informatiques.
11Z : traitement de données, hébergement et activités connexes.
12Z : portails internet.
Ingénierie :
12B : ingénierie, études techniques.
20B : analyses, essais et inspections techniques.
90B : activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses.
Conseil :
21Z : conseil en relations publiques et communication.
22Z : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
20Z : études de marché et sondages.
10Z : activités des agences de placement de main-d'œuvre.
30Z : autre mise à disposition de ressources humaines.
Évènementiel :
11Z : fabrication de structures métalliques et de parties de structures.
32C : agencement de lieux de vente.
20B : location de terrains et autres biens immobiliers.
32A : administration d'immeubles et autres biens immobiliers.
30Z : organisation de foires, salons professionnels et congrès.
04Z : gestion de salles de spectacles.
Traduction et interprétation :
30Z : traduction et interprétation.
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la SYNTEC, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Administrateur de bases de données
Consultant en management
Directeur de projet
Analyste-programmeur
Consultant en marketing digital
Directeur technique (CTO)
Architecte logiciel
Consultant en organisation
Expert en cybersécurité
Auditeur interne
Consultant en ressources humaines
Ingénieur d'études
Chargé de mission
Consultant en stratégie
Ingénieur en télécommunications
Chef de produit
Consultant en systèmes d'information
Ingénieur réseau
Chef de projet
Consultant en transformation digitale
Ingénieur système
Chef de projet R&D
Consultant ERP (Enterprise Resource Planning)
Responsable qualité
Consultant en finance
Data scientist
Technicien de support informatique
Consultant en intelligence artificielle
Développeur informatique
Toutes les professions exercées dans la convention collective SYNTEC
Les entreprises de la SYNTEC embauchant le plus
Accenture
Assystem
GFI Informatique
Adecco Group (incluant Alten)
Atos
Groupe Egis
AKKA Technologies
Capgemini
SII Group
Alten
CGI
Sopra Steria
Altran (Groupe Capgemini)
Dassault Systèmes
Systra
Artelia
Devoteam
Thales
Assa Abloy
Egis
Principales entreprises relevant de la convention collective SYNTEC en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la SYNTEC. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
11 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la convention Syntec en 2019”
Je dois passer cadre forfait jour (3.1) coef 170
Visiblement une majoration de 20% s’applique sur le salaire mini conventionnel .
Cela signifie t-il que mon employeur doit me donner + les 120% de mini conventionnel à savoir
3473.1 (salaire minima) x 1,20% = 4167.72E par mois ?
suivant l’article 3 de l’accord de branche du 22 juin 1999 annexe 7-1,
cette annexe précise que les salariés cadres concernés par les modalités inscrites dans mon contrat de travail, doivent avoir une rémunération au moins égale au PSS.
Mais mon employeur s’y refuse ?
lequel de nous deux a raison ?
J’ai 26 ans et je reprend mes études en tant qu’apprenti ingénieur. Je dois être donc payer le salaire le plus avantageux entre le smic et le smc. Dans mon cas dois-je prendre comme référence le salaire coefficient 95 position 1.1 issu du barème des ingénieurs et cadres qui est de 1948euros ?
Bonjour,
L’employeur est est-il dans l’obligation d’indiquer sur la fiche de paie la position et le coefficient. Il me dit que non…
Merci de votre réponse
Bonjour, En principe, la grille des salaires des minima de la Syntec devrait être mise à jour chaque année. En pratique, elle l’est tous les deux ans. Bonne journée
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Je dois passer cadre forfait jour (3.1) coef 170
Visiblement une majoration de 20% s’applique sur le salaire mini conventionnel .
Cela signifie t-il que mon employeur doit me donner + les 120% de mini conventionnel à savoir
3473.1 (salaire minima) x 1,20% = 4167.72E par mois ?
Merci pour votre réponse
Quelle est maxi pour un cadre 3,1 170
Bonjour,
Ci-dessous :
3 473,10 € mensuel
suivant l’article 3 de l’accord de branche du 22 juin 1999 annexe 7-1,
cette annexe précise que les salariés cadres concernés par les modalités inscrites dans mon contrat de travail, doivent avoir une rémunération au moins égale au PSS.
Mais mon employeur s’y refuse ?
lequel de nous deux a raison ?
Bonjour, désolé, mais je ne vois pas à quel point de l’article de la Convention Syntec, vous faites référence. Cordialement
Bonjour.
J’ai 26 ans et je reprend mes études en tant qu’apprenti ingénieur. Je dois être donc payer le salaire le plus avantageux entre le smic et le smc. Dans mon cas dois-je prendre comme référence le salaire coefficient 95 position 1.1 issu du barème des ingénieurs et cadres qui est de 1948euros ?
En vous remerciant par avance de votre retour.
Bonjour,
L’employeur est-il dans l’obligation de mentionner La position et le coefficient sur la fiche de paie
Bonjour,
L’employeur est est-il dans l’obligation d’indiquer sur la fiche de paie la position et le coefficient. Il me dit que non…
Merci de votre réponse
Bonjour, oui. Cordialement
Bonjour cette grille est-elle mise à jour chaque année ? ou quelle est la fréquence svp ?
Bonjour, En principe, la grille des salaires des minima de la Syntec devrait être mise à jour chaque année. En pratique, elle l’est tous les deux ans. Bonne journée