En application de l’accord du 21 février 2019 relatif aux salaires minimums, ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2019 de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049).
En particulier, la convention s’applique à tous les personnels des grandes surfaces du sport telles que les sociétés Décathlon, Go Sport, Intersport et d’une manière générale toute personne travaillant dans un magasin de sport, quel que soit sa spécialité et son niveau de chiffre d’affaires.
La convention s’applique également au personnel exerçant dans des entreprises ayant pour activité le commerce de véhicules de loisirs habitables tels que les camping-cars, les caravanes, les résidences mobiles, les habitations légères de loisirs, les remorques, les accessoires et les matériels de plein air liés à la pratique du camping.
Barème des salaires, salaire moyen et salaire minimum des équipements de sports et de loisirs en 2019
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient et de votre statut.
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum des équipements de sports en 2019
Coefficient et statut
Minima conventionnel mensuel bruts au 1ᵉʳ avril 2019
Pourcentage d’augmentation par rapport à l’accord du 29 mars 2018
Employés
130
1 521,25 €
1,52%
140
1 524,00 €
1,52%
150
1 529,00 €
1,52%
160
1 536,00 €
1,52%
170
1 568,00 €
1,52%
175*
180
1 570,00 €
1,52%
185*
190
1 580,00 €
1,52%
200
1 593,00 €
1,52%
Agents de maîtrise
220
1 701,00 €
1,52%
240
1 746,00 €
1,52%
250
1 804,00 €
1,52%
280
1 913,00 €
1,52%
Cadres
320
2 173,00 €
1,00%
350
2 283,00 €
1,00%
380
2 429,00 €
1,00%
390
2 529,00 €
1,00%
420
2 688,00 €
1,00%
450
2 930,00 €
1,00%
500
3 137,00 €
1,00%
550
3 367,00 €
1,00%
* Coefficients spécifiques au secteur des véhicules de loisirs
Pour acheter la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires des équipements de sports et de loisirs :
La convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), dont l'activité principale est le commerce, la réparation ou la location d'articles et d'équipements de sports et de loisirs :
Commerce de vêtements et de chaussures, dits de sport,
Glisse avec les pratiques sur eau (surf, ski nautique, planche à voile, etc.), sur neige (ski, surf, etc.), sur air (parapente, deltaplane, parachute, etc.),
Roulement avec les pratiques sur terre ou sur route (roller, skate, cycle, etc.),
Randonnée, de campement, de pêche, de chasse ou de tir sportif,
Gymnastique, de musculation, de remise en forme et d'arts martiaux,
Toute activité sportive collective ou individuelle, d'intérieur ou d'extérieur,
Véhicules de loisirs habitables-camping-cars, caravanes, résidences mobiles et habitations légères de loisirs-remorques, accessoires et matériels de plein air liés à la pratique du camping,
Fabrication d'articles de sport.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 47.64Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Acheteur d'articles de sport
Gestionnaire de stocks d'articles de sport
Animateur de vente en articles de sport
Réparateur d'équipements sportifs
Assistant commercial en équipements de loisirs
Responsable de magasin de sport
Chargé de clientèle en magasin de sport
Responsable logistique d'articles de sport
Chargé de marketing dans le domaine sportif
Technicien de maintenance d'équipements sportifs
Chef de rayon sports et loisirs
Vendeur spécialisé en articles de sport
Conseiller technique en équipements de loisirs
Visual merchandiser en magasin de sport
Directeur régional des ventes en articles de sport
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs
Les entreprises embauchant le plus des articles de sports et d’équipements de loisirs
ADIDAS FRANCE
GROUPE COURIR
AU VIEUX CAMPEUR PARIS DE RORTHAYS & CIE
INTERSPORT FRANCE
COURIR FRANCE
NIKE RETAIL BV
DECATHLON FRANCE
SKIS ROSSIGNOL - CLUB ROSSIGNOL
FOOT LOCKER FRANCE
SPODIS SA
Principales entreprises relevant de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs :
IDCC
Description de la convention collective
1618
Convention collective nationale du camping par accord du 23 janvier 2018.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des articles de sports et d’équipements de loisirs
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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