En application de l’accord du 12 avril 2022 (BOCC 2022-22 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima 2022 de la convention collective nationale de la radiodiffusion du 11 avril 1996 (IDCC 1922 – Brochure JO N° 3285).
La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un animateur ou un technicien de radio ?
Quelle est l’échelle des salaires de la radiodiffusion en 2022 ?
Combien peut gagner un médiaplanneur selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la radiodiffusion ?
Grille des salaires 2022 de la radiodiffusion
Sommaire
Valeurs des points A et B de la radiodiffusion en 2022 :
L’accord prévoit une revalorisation de la valeur du point A et du point B.
Une évolution sur le point A de 4,9 %,
Une évolution sur le point B de 0,3 %.
Ainsi :
Chaque point d’indice jusqu’au niveau 120 prendra la valeur de 13,79 €. Cette valeur étant désignée ci-après valeur de point A,
Chaque point supplémentaire à partir de 121 prendra la valeur de 10,10 €. Cette valeur étant désignée ci-après valeur de point B.
Barème et salaire minimum de la radiodiffusion en 2022
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre indice.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Date d’application de l’accord
L’accord entre en vigueur le premier jour du premier mois qui suit son extension.
Pour acheter la convention collective nationale de la radiodiffusion du 11 avril 1996 (IDCC 1922 ¬ Brochure JO N° 3285) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la radiodiffusion :
La convention collective de la radiodiffusion (IDCC 1922) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) pour les activités principales suivantes :
Services de radiodiffusion recouvrent tout service de communication au public par voie électronique destiné à être reçu simultanément par l'ensemble du public ou par une catégorie de public et dont le programme principal est composé d'une suite ordonnée d'émissions comportant des sons. Les salariés des entreprises de Radio France et les sociétés éditant RFI et RFO, ainsi que les sociétés RMC, Europe 1 et RTL sont exclus du champ d'application de la convention.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 60.10Z » correspondant à l’activité « Édition et diffusion de programmes radio ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la radiodiffusion, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Animateur radio
Responsable d’antenne
Chargé de production
Responsable des archives audiovisuelles
Chargé de programmation
Responsable des effets spéciaux
Chef monteur
Technicien de maintenance audiovisuelle
Chef opérateur de plateau
Technicien de production
Ingénieur du son
Technicien réalisateur
Opérateur de prise de son
Télévendeur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la radiodiffusion
Les entreprises de la radiodiffusion les plus importantes
CHÉRIE FM
VORTEX
SERC SOC EXPLOITATION RADIO CHIC
SODERA SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT DE RADIO DIFFUSION
N.R.J
Principales entreprises relevant de la convention collective de la radiodiffusion en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la radiodiffusion. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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