Black Friday est lancé : cliquez sur l'image pour obtenir des remises maximales
En application de l’avenant du 31 janvier 2022 (BOCC 2022-12 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima 1er au janvier 2022 de la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (IDCC 86 – Brochure JO N° 3073).
Il s’agit des minima mensuels garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles) en fonction du niveau auquel vous êtes rattaché.
Grille des salaires 2022 des entreprises de la publicité
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum des entreprises de la publicité en 2022
1re catégorie : employés
Niveau 1 (débutant*)
1 610,00 €
Niveau 2
1 625,00 €
Niveau 3
1 639,00 €
Niveau 4
1 711,00 €
2e catégorie : techniciens/agents de maîtrise
Niveau 1
1 748,00 €
Niveau 2
1 799,00 €
Niveau 3
1 856,00 €
Niveau 4
1 969,00 €
3e catégorie : cadres
Niveau 1 (débutant**)
2 139,00 €
Niveau 2
2 346,00 €
Niveau 3
2 766,00 €
Niveau 4
3 621,00 €
* Pendant six mois. ** Pendant un an.
Pour acheter la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955 (IDCC 86) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires des entreprises de la publicité :
La convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour activité principale la publicité et assimilées.
La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 73.11Z », « 73.12Z » et « 59.11B ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la publicité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Acheteur d’art et TV Producer
Chef de publicité
Responsable affiliation
Acheteur d’espaces publicitaires
Consultant e-business / e-commerce
Responsable de bases de données marketing
Agent artistique
Creative technologist
Responsable des partenariats publicitaires
Assistant publicitaire
Designer graphique
Responsable marketing digital
Channel planner
Directeur artistique
Responsable merchandising
Chargé d’études
Directeur artistique web
Responsable planning
Chargé de production
Directeur d’études
Roughman
Chargé de programmation
Directeur marketing
Social media manager
Chargé du développement
Illustrateur
Trader média
Chef de marché
Manager de la marque (chef de marque)
Vendeur d’espaces publicitaires
Chef de produit Web
Media planner
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la publicité
Les entreprises embauchant le plus de la publicité
ALTAVIA PARIS
M6 PUBLICITÉ
BETC
MCCANN ERICKSON PARIS
CITYZ MEDIA
MEDIAPOSTE
DDB
PRECOM ADDITI COM
FIGAROMEDIAS
PRODIGIOUS FRANCE
FRANCE TÉLÉVISIONS PUBLICITÉ
PUBLICIS GROUPE
GUTENBERG NETWORKS
TBWA/GROUPE
HAVAS MEDIA France
TF1 PUBLICITÉ
JCDECAUX FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la publicité en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la publicité. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
2 réflexions au sujet de “Grille des salaires des entreprises de la publicité en 2022”
Bravo de nous avoir éclairé gracieusement sur la grille de salaires conventionnels 2022 de la publicité. Le site gouvernemental sur la convention est chronophage et épuisant. J’imagine qu’il s’agit de salaire brut. Maelyne
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières mises à jour juridiques.
Recherche et navigation
Naviguer sur Juristique.org est simple. Utilisez notre barre de recherche pour trouver des informations spécifiques, parcourez nos catégories thématiques ou explorez nos guides pratiques pour obtenir des conseils détaillés.
Bravo de nous avoir éclairé gracieusement sur la grille de salaires conventionnels 2022 de la publicité. Le site gouvernemental sur la convention est chronophage et épuisant. J’imagine qu’il s’agit de salaire brut. Maelyne
Bonjour. Merci de votre visite. Il s’agit de salaires bruts comme pour toutes les grilles conventionnelles. Cordialement.