Grille des salaires de prévention et de sécurité en 2022

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 27 septembre 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-48 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minimums au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196).

La grille conventionnelle des salaires permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un agent de sécurité en 2022 ?
  • Quelle est la nouvelle échelle des salaires dans la sécurité ?
  • Combien peut gagner un agent de sécurité selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la prévention et la sécurité ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut des agents de sécurité pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2022 de la prévention et sécurité
Grille des salaires 2022 dans la prévention et la sécurité

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum dans la prévention et la sécurité en 2022
Catégorie professionnelle Coefficient Base mensuelle 151,67 heures
Branche 2021 Branche 2022 à la date de l’entrée en vigueur

Agent d’exploitation, employé, administratif, technicien

Niveau 1
Échelon 1      
Échelon 2      

Niveau 2
Échelon 1 120 1 539,31 € 1 573,17 €
Échelon 2

Niveau 3
Échelon 1 130 1 559,48 € 1 593,79 €
Échelon 2 140 1 606,25 € 1 641,59 €
Échelon 3 150 1 666,34 € 1 703,00 €

Niveau 4
Échelon 1 160 1 758,48 € 1 797,17 €
Échelon 2 175 1 901,44 € 1 943,27 €
Échelon 3 190 2 044,44 € 2 089,42 €

Niveau 5
Échelon 1 210 2 235,59 € 2 284,77 €
Échelon 2 230 2 426,28 € 2 479,66 €
Échelon 3 250 2 617,00 € 2 674,57 €

Agents de maîtrise

Niveau 1
Échelon 1 150 1 825,66 € 1 865,82 €
Échelon 2 160 1 926,55 € 1 968,93 €
Échelon 3 170 2 027,19 € 2 071,79 €

Niveau 2
Échelon 1 185 2 178,65 € 2 226,58 €
Échelon 2 200 2 329,74 € 2 380,99 €
Échelon 3 215 2 480,86 € 2 535,44 €

Niveau 3
Échelon 1 235 2 682,47 € 2 741,48 €
Échelon 2 255 2 884,04 € 2 947,49 €
Échelon 3 275 3 085,64 € 3 153,52 €

Ingénieurs et cadres
Position I 300 2 425,56 € 2 478,92 €
Position II – A 400 3 069,57 € 3 137,10 €
Position II – B 470 3 520,03 € 3 597,47 €
Position III – A 530 3 906,47 € 3 992,41 €
Position III – B 620 4 485,86 € 4 584,55 €
Position III – C 800 5 644,96 € 5 769,15 €

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la prévention et de la sécurité

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

10 réflexions au sujet de “Grille des salaires de prévention et de sécurité en 2022”

    • Bonjour, Effectivement, le SMIC a évolué et risque d’évoluer fortement compte tenu de l’inflation. Dans ce cas, tous les salaires conventionnels inférieurs au SMIC sont automatiquement réévalués. Pour les autres, il faut attendre la publication d’un nouveau barème et qui peut prendre du temps compte tenu des délais de réunion des partenaires sociaux et de publication du journal officiels. Cordialement

      Répondre

  2. Bonjour, je suis agent de sécurité niveau 3 et échelon 3. Je perçois un salaire mensuel de 1 803,54 euros brut par mois. Cela est-il normal ? Merci de votre réponse

    Répondre

    • Bonjour, oui, c’est normal. Votre salaire est supérieur au minimum conventionnel de votre échelon et niveau (1 703,00 €) et au SMIC qui évolue rapidement ces derniers mois.

      Répondre

  3. Bonjour , je voudrais savoir pourquoi les entreprises de sécurité privé ne donne pas la prime de transport ,
    En sachant que dans le contrat de travail c’est indiqué que le site n’est accessible en transport public , votre véhicule est indispensable .
    Ou se trouve le secret !…
    Merci d’avance .

    Répondre

    • Bonjour, merci de votre commentaire. La raison est qu’elle n’est pas obligatoire et c’est regrettable, car le coût du transport va peser de plus en plus surtout pour les personnes travaillant en province. Cordialement

      Répondre

  4. Bonjour je voulais savoir le taux horaire applicable pour un SSIAP 2 agent de maitrise niveau 1 échelon 1 coefficient 150 Bien cordialement.

    Répondre

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