En application de l’accord du 27 septembre 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-48 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minimums au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196).
La grille conventionnelle des salaires permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un agent de sécurité en 2022 ?
Quelle est la nouvelle échelle des salaires dans la sécurité ?
Combien peut gagner un agent de sécurité selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la prévention et la sécurité ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut des agents de sécurité pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient.
Grille des salaires 2022 dans la prévention et la sécurité
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum dans la prévention et la sécurité en 2022
Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la prévention et de la sécurité
Quelle est l’échelle des salaires de la prévention et de la sécurité en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, l’échelle des salaires mensuels de la prévention et la sécurité va de 1 573,17 euros à 5 769,15 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de la prévention et de la sécurité ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de la prévention et de la sécurité doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quels sont les salaires de la prévention et de la sécurité en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, les salaires mensuels bruts de la prévention et de la sécurité vont de 1 573,17 euros à 5 769,15 euros.
Quel est le Smic dans la prévention et la sécurité en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, le salaire minimum dans la prévention et la sécurité de 1 573,17 euros mensuel. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans la prévention et la sécurité en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, le salaire minimum dans la prévention et la sécurité est de 1 573,17 euros mensuels. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la prévention et la sécurité ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la prévention et la sécurité est « 1351 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la prévention et la sécurité ?
Le numéro de brochure de la convention collective de la prévention et la sécurité est « 3196 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la prévention et de la sécurité :
La convention collective de la sécurité régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Les services de surveillance,
Les services de sécurité, d'intervention incendie et d'assistance aux personnes,
La prévention et l'intervention incendie sur les aérodromes, dans les conditions définies par l'arrêté du 9 janvier 2001 et par les articles D. 213-1 et suivants du Code de l'aviation civile,
La sûreté aérienne et aéroportuaire déléguée par la puissance publique (contrôle de sûreté des personnes, des bagages, du fret, des colis postaux, des aéronefs et des véhicules), notamment telles que définies aux articles L. 6342-2 et L. 6343-1 du code des transports,
La sûreté portuaire, déléguées par la puissance publique telles que définies à l'article L. 5332-6 du code des transports,
La sécurité des manifestations sportives, récréatives ou culturelles,
La sécurité mobile, qui consistent à se déplacer de manière préventive ou à effectuer une levée de doute vers un bien meuble ou immeuble dont l'entreprise a la garde, en n'empruntant la voie publique que de façon transitoire,
La télésurveillance dédiée à la sécurité,
Les vidéosurveillance et vidéoprotection sur sites ou à distance,
La protection rapprochée.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 80.10Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes dans la prévention et la sécurité
Dans la convention collective de la sécurité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de prévention et de protection incendie industriel
Agent de sécurité opérateur SCT 1
Coordinateur de sécurité
Agent de protection physique des personnes
Agent de sécurité opérateur SCT 2
Équipier d'intervention incendie industriel
Agent de sécurité chef de poste
Agent de sécurité qualifié
Guideur moto de convoi exceptionnel
Agent de sécurité confirmé
Agent des services de sécurité incendie
Monteur-installateur d'alarmes
Agent de sécurité cynophile (maitre-chien)
Agent d'exploitation de sûreté qualifié
Opérateur de sûreté confirmé
Agent de la sécurité filtrage
Chef de poste sécurité
Opérateur de sûreté qualifié
Agent de la sécurité magasin arrière caisse
Chef de service de sécurité incendie
Pompier d'aérodrome
Agent de sécurité magasin prévention vol
Chef d'équipe de prévention incendie industriel
Responsable SSLIA
Agent de sécurité magasin vidéo
Chef d'équipe des services de sécurité
Rondier en sécurité
Agent de sécurité mobile
Conseiller sécurité
Technicien de station centrale de surveillance
Toutes les professions de la prévention et de la sécurité
Les entreprises de la sécurité embauchant le plus dans la sécurité en France
Classement en France (2024)
Raison sociale
1
SECURITAS France
2
VERISURE
3
EPS (Euro Protection Surveillance)
4
Seris Security
5
ONET Sécurité Solutions Humaine
6
Samsic Sécurité
7
Protectim Security Group
8
FIDUCIAL Sécurité (SECURIAL)
9
ATALIAN Sécurité (ex Lancry)
10
OPDS SECURITAS TRANSPORT AVIATION SECURITY SAS
11
SNGST
12
SARL L'ANNEAU
13
LYNX SÉCURITÉ
14
DPSA Île-de-France SA
15
CHECKPORT SÛRETÉ
Principales entreprises de la sécurité en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la sécurité et de la prévention. En conséquence, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
10 réflexions au sujet de “Grille des salaires de prévention et de sécurité en 2022”
En mai, il y a l’augmentation du Smic, il passe à 10.85 euros. Quelle est donc le nouveau barème ?
Bonjour, Effectivement, le SMIC a évolué et risque d’évoluer fortement compte tenu de l’inflation. Dans ce cas, tous les salaires conventionnels inférieurs au SMIC sont automatiquement réévalués. Pour les autres, il faut attendre la publication d’un nouveau barème et qui peut prendre du temps compte tenu des délais de réunion des partenaires sociaux et de publication du journal officiels. Cordialement
Bonjour, je suis agent de sécurité niveau 3 et échelon 3. Je perçois un salaire mensuel de 1 803,54 euros brut par mois. Cela est-il normal ? Merci de votre réponse
Bonjour, oui, c’est normal. Votre salaire est supérieur au minimum conventionnel de votre échelon et niveau (1 703,00 €) et au SMIC qui évolue rapidement ces derniers mois.
Bonjour , je voudrais savoir pourquoi les entreprises de sécurité privé ne donne pas la prime de transport ,
En sachant que dans le contrat de travail c’est indiqué que le site n’est accessible en transport public , votre véhicule est indispensable .
Ou se trouve le secret !…
Merci d’avance .
Bonjour, merci de votre commentaire. La raison est qu’elle n’est pas obligatoire et c’est regrettable, car le coût du transport va peser de plus en plus surtout pour les personnes travaillant en province. Cordialement
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En mai, il y a l’augmentation du Smic, il passe à 10.85 euros. Quelle est donc le nouveau barème ?
Bonjour, Effectivement, le SMIC a évolué et risque d’évoluer fortement compte tenu de l’inflation. Dans ce cas, tous les salaires conventionnels inférieurs au SMIC sont automatiquement réévalués. Pour les autres, il faut attendre la publication d’un nouveau barème et qui peut prendre du temps compte tenu des délais de réunion des partenaires sociaux et de publication du journal officiels. Cordialement
Bonjour, je suis agent de sécurité niveau 3 et échelon 3. Je perçois un salaire mensuel de 1 803,54 euros brut par mois. Cela est-il normal ? Merci de votre réponse
Bonjour, oui, c’est normal. Votre salaire est supérieur au minimum conventionnel de votre échelon et niveau (1 703,00 €) et au SMIC qui évolue rapidement ces derniers mois.
Bonjour , je voudrais savoir pourquoi les entreprises de sécurité privé ne donne pas la prime de transport ,
En sachant que dans le contrat de travail c’est indiqué que le site n’est accessible en transport public , votre véhicule est indispensable .
Ou se trouve le secret !…
Merci d’avance .
Bonjour, merci de votre commentaire. La raison est qu’elle n’est pas obligatoire et c’est regrettable, car le coût du transport va peser de plus en plus surtout pour les personnes travaillant en province. Cordialement
Bonjour je voulais savoir le taux horaire applicable pour un SSIAP 2 agent de maitrise niveau 1 échelon 1 coefficient 150 Bien cordialement.
Bonjour, le salaire mensuel minimum est de 1 865,82 €, soit 12,31 € l’heure (durée du travail de 151,57 heures par mois).
Bonjour, pourriez-vous me dire en net le montant suivant 1 865,82 € bien cordialement
Bonjour, estimation rapide, cela donnerait 1 455 euros avant impôt. Cordialement