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En application de l’avenant du 9 décembre 2021 (BOCC 2022-04 TRA du Journal officiel), ci-dessous la valeur du point au 1ᵉʳ octobre 2021 de la convention nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183).
Au 1ᵉʳ octobre 2021, le montant de la valeur du point, est augmentée de 2 % passant à 10,37 € (pour 10,165 € auparavant).
Le salaire minimum s’obtient par la multiplication du coefficient figurant sur votre contrat de travail et/ou votre fiche de paye par la valeur du point.
Grille des salaires 2022 des ports de plaisance
Barème et salaire minimum des ports de plaisance en 2021
Coefficient minimum de la fonction occupée
Salaire mensuel minimum brut au 1er octobre 2021
160
1 659,20 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
155
1 607,35 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
170
1 762,90 €
225
2 333,25 €
225
2 333,25 €
225
2 333,25 €
225
2 333,25 €
225
2 333,25 €
225
2 333,25 €
225
2 333,25 €
225
2 333,25 €
315
3 266,55 €
425
4 407,25 €
Valeur du point 2022 :
10,37 €
Pour acheter la convention collective nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des ports de plaisance :
La convention collective nationale des personnels des ports de plaisance (IDCC 1182) régit les relations entre les salariés et les entreprises, établissements, organismes et institutions, concessionnaires, délégataires, gestionnaires ou exploitants de ports de plaisance maritimes, lacustres et fluviaux sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) et de Saint-Pierre-et-Miquelon.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 52.21Z » correspondant aux « Services auxiliaires des transports terrestres ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des ports de plaisance, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent d’accueil portuaire
Électricien portuaire
Agent d’exploitation portuaire
Placier portuaire
Agent de maintenance portuaire
Responsable des équipements portuaires
Agent de manœuvre portuaire
Responsable des services nautiques
Agent de surveillance portuaire
Technicien d’exploitation portuaire
Chef de port
Technicien en infrastructures portuaires
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des ports de plaisance
Les entreprises des ports de plaisance les plus importantes
COMPAGNIE DES PORTS DU MORBIHAN
SILLAGES
NAUTISME MER DÉVELOPPEMENT PORT-SAINT-LOUIS-PROVENCE
SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE D’AGDE ET DU LITTORAL
S.P.L D'EXPLOITATION SOCIÉTÉ PUBLIQUE LOCALE DES PORTS DE LA MANCHE
SOCIETE PUBLIQUE LOCALE PORT DE FREJUS
SA PORT DE PLAISANCE PORNICHET LA BAULE
SOGEBA SOCIÉTÉ D'ÉCONOMIE MIXTE LOCALE DE GESTION DU PORT DE BANDOL
SGPG SOCIÉTÉ DE GESTION PORTUAIRE DE LA GUADELOUPE
Principales entreprises relevant de la convention collective des ports de plaisance en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ports de plaisance. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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