Grille des salaires des ports de plaisance en avril 2022

Dernière mise à jour :

Convention collective des ports de plaisance | Brochure : 3183 - IDCC : 1182 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant du 23 mars 2022 (BOCC 2022-16 TRA du Journal officiel), ci-dessous la valeur du point au 1ᵉʳ avril 2022 de la convention nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183).

Au 1ᵉʳ avril 2022, le montant de la valeur du point, est augmentée de 1,3 % passant à 10,505 € (pour 10,37 € auparavant).

Rémunérations minimales 2022 des personnels ports de plaisance
Grille des salaires 2022 des ports de plaisance

Le salaire minimum s’obtient par la multiplication du coefficient figurant sur votre contrat de travail et/ou votre fiche de paye par la valeur du point.

Barème et salaire minimum des ports de plaisance en 2022
  Coefficient minimum de la fonction occupée Salaire mensuel minimum brut au 1ᵉʳ avril 2022
Agent portuaire saisonnier d’accueil et de nettoyage 160 1 680,80 €
Agent technique chargé de la gestion du plan d’eau portuaire 170 1 785,85 €
Agent administratif d’accueil 170 1 785,85 €
Agent portuaire chargé de la surveillance et de la sécurité 170 1 785,85 €
Agent portuaire chargé de la surveillance et la sécurité la nuit 170 1 785,85 €
Agent technique chargé de manutention ou de conduite d’équipements spécifiques 170 1 785,85 €
Agent administratif chargé de la gestion d’un service de manutention 170 1 785,85 €
Agent d’entretien et de nettoyage des locaux 155 1 628,28 €
Agent portuaire technique 170 1 785,85 €
Plongeur 170 1 785,85 €
Assistante d’administration générale 170 1 785,85 €
Aide-comptable 170 1 785,85 €
Assistante gestion des ressources humaines 170 1 785,85 €
Assistant(e) de direction 225 2 363,63 €
Comptable – ressources humaines 225 2 363,63 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la gestion du plan d’eau 225 2 363,63 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la surveillance 225 2 363,63 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la maintenance et de l’entretien 225 2 363,63 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la manutention 225 2 363,63 €
Responsable informatique, communication, animation 225 2 363,63 €
Responsable sécurité environnement 225 2 363,63 €
Maître de port principal, chef de services ou directeur technique, administratif ou financier 315 3 309,08 €
Directeur de port 425 4 464,63 €
Valeur du point 2022 10,505 €

Pour acheter la convention collective nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des ports de plaisance :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des ports de plaisance (IDCC 1182) régit les relations entre les salariés et les entreprises, établissements, organismes et institutions, concessionnaires, délégataires, gestionnaires ou exploitants de ports de plaisance maritimes, lacustres et fluviaux sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 52.21Z » correspondant aux « Services auxiliaires des transports terrestres ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ports de plaisance, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d’accueil portuaireÉlectricien portuaire
Agent d’exploitation portuairePlacier portuaire
Agent de maintenance portuaireResponsable des équipements portuaires
Agent de manœuvre portuaireResponsable des services nautiques
Agent de surveillance portuaireTechnicien d’exploitation portuaire
Chef de portTechnicien en infrastructures portuaires
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des ports de plaisance

Les entreprises des ports de plaisance les plus importantes

COMPAGNIE DES PORTS DU MORBIHANSILLAGES
NAUTISME MER DÉVELOPPEMENT PORT-SAINT-LOUIS-PROVENCESOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE D’AGDE ET DU LITTORAL
S.P.L D'EXPLOITATION SOCIÉTÉ PUBLIQUE LOCALE DES PORTS DE LA MANCHESOCIETE PUBLIQUE LOCALE PORT DE FREJUS
SA PORT DE PLAISANCE PORNICHET LA BAULESOGEBA SOCIÉTÉ D'ÉCONOMIE MIXTE LOCALE DE GESTION DU PORT DE BANDOL
SGPG SOCIÉTÉ DE GESTION PORTUAIRE DE LA GUADELOUPE
Principales entreprises relevant de la convention collective des ports de plaisance en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ports de plaisance. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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