Grille des salaires des ports de plaisance en janvier 2019

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant du 22 janvier 2019, ci-dessous la valeur du point pour l’année 2019 de la convention nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183).

Au 1ᵉʳ janvier 2019, le montant de la valeur du point, est augmentée de 2 % passant de 9,945 € (pour 9,75 € en 2018).

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des ports de plaisance 2019
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des ports de plaisance 2019

Le salaire minimum 2019 s’obtient par la multiplication du coefficient figurant sur votre contrat de travail et / ou votre fiche de paye par la valeur du point.

Barème et salaire minimum des ports de plaisance 2019

 

Coefficient minimum de la fonction occupée

Salaire mensuel minimum brut 2019

Agent portuaire saisonnier d’accueil et de nettoyage

155

1 541,48 €

Agent technique chargé de la gestion du plan d’eau portuaire

170

1 690,65 €

Agent administratif d’accueil

170

1 690,65 €

Agent portuaire chargé de la surveillance et de la sécurité

170

1 690,65 €

Agent portuaire chargé de la surveillance et la sécurité la nuit

170

1 690,65 €

Agent technique chargé de manutention ou de conduite d’équipements spécifiques

170

1 690,65 €

Agent administratif chargé de la gestion d’un service de manutention

170

1 690,65 €

Agent d’entretien et de nettoyage des locaux

155

1 541,48 €

Agent portuaire technique

170

1 690,65 €

Plongeur

170

1 690,65 €

Assistante d’administration générale

170

1 690,65 €

Aide comptable

170

1 690,65 €

Assistante gestion des ressources humaines

170

1 690,65 €

Assistant(e) de direction

225

2 237,63 €

Comptable – ressources humaines

225

2 237,63 €

Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la gestion du plan d’eau

225

2 237,63 €

Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la surveillance

225

2 237,63 €

Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la maintenance et de l’entretien

225

2 237,63 €

Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la manutention

225

2 237,63 €

Responsable informatique, communication, animation

225

2 237,63 €

Responsable sécurité environnement

225

2 237,63 €

Maître de port principal, chef de services ou directeur technique, administratif ou financier

315

3 132,68 €

Directeur de port

425

4 226,63 €

Valeur du point 2019

9,945

Par ailleurs, une prime exceptionnelle de 300 € brut sera versée à l’ensemble des salariés ayant 3 mois d’ancienneté et présents dans l’entreprise, le 31 décembre 2018 dans le cadre du décret du 26 décembre 2018 (n° 2018-1213) portant mesures d’urgences économiques et sociales.

Pour acheter la convention collective nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des ports de plaisance :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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