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En application de l’avenant du 31 janvier 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-26 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ février 2022 de la convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013 (IDCC 3168 – Brochure JO N° 3150).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) en fonction de votre catégorie (employé, maîtrise ou cadre) et du coefficient auquel vous êtes rattaché.
Grille des salaires 2022 de la photographie
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de la photographie en 2022
Catégorie
Coefficient
Salaires bruts mensuels au 1ᵉʳ février 2022
Employé
150
1 622 €
155
1 639 €
165
1 651 €
175
1 662 €
185
1 676 €
195
1 748 €
205
1 788 €
210
1 883 €
Maîtrise
220
1 968 €
230
2 059 €
250
2 242 €
270
2 349 €
275
2 462 €
Cadre
320
2 903 €
350
3 080 €
370
3 302 €
410
3 683 €
450
4 024 €
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à partir du 1ᵉʳ février 2022 pour une durée indéterminée.
Pour acheter la convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013 (IDCC 3168 – Brochure JO N° 3150) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
La convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013 (IDCC 3168) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
La production photographique réalisée à titre commercial ou privé,
Photographies d'identité, photographies de classe, de mariage, etc.
Photographies publicitaires, d'édition, de mode, à des fins immobilières ou touristiques,
Photographie aérienne,
Réalisation de vidéos pour des événements : mariages, réunions, etc.
Le traitement des films,
Développement, tirage et agrandissement de photos ou de films réalisés par les clients,
Laboratoires de développement et tirage de photos et de films,
Boutiques photos avec développement en une heure,
Montage de diapositives,
Copie, restauration et retouche de photographies,
Activités de photojournalistes indépendants,
Ainsi que le commerce de détail de matériel photographique et de matériel de précision (Code NAF 47.78C).
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 74.20Z » correspondant à l’activité « Activités photographiques ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des professions de la photographie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Archiviste photo
Iconographe
Assistant de studio
Opérateur de prise de vue
Assistant photographe
Photographe
Cadreur
Retoucheur photo
Chargé de relation client en photographie
Technicien de laboratoire photo
Graphiste spécialisé en photo
Vidéaste
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des professions de la photographie
Les entreprises des professions de la photographie les plus importantes
BY DAHINDEN
NATION PHOTO
CAMÉLÉON
NÉGATIF +
DNP PHOTO IMAGING EUROPE
PHOTOBOX SAS
IMALLIANCE
PHOTOWEB
INVADERS CORP
PRIMAVISTA
M-IMAGES
SOC CONSTRUCTION ÉLECTROMÉCANIQUE-SCEM
Principales entreprises relevant de la convention collective des professions de la photographie en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des professions de la photographie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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