En application de l’avenant n° 26 du 18 septembre 2019, ci-dessous les grilles des salaires paysagiste à compter du 1er janvier 2020 de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018 – Brochure JO N° 3617).
La grille des salaires 2020 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un technicien paysagiste ?
Quelle est l’échelle des salaires dans le métier de paysagiste ?
Combien peut gagner un ouvrier paysagiste selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le métier de paysagiste ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.
Sommaire
Salaire minimum paysagiste 2020 ouvriers et employés
Coefficient
Taux horaire brut minimum
Salaire mensuel brut minimum (base 151,67 heures)
O.1
10,17 €
1 542,48 €
O.2
10,20 €
1 547,03 €
O.3
10,30 €
1 562,20 €
O.4
10,51 €
1 594,05 €
O.5
10,90 €
1 653,20 €
O.6
11,40 €
1 729,04 €
E.1
10,28 €
1 559,17 €
E.2
10,31 €
1 563,72 €
E.3
10,74 €
1 628,94 €
E.4
11,40 €
1 729,04 €
Grille des salaires 2020 du métier de paysagiste
Salaire minimum paysagiste 2020 techniciens et agents de maîtrise
Position
Salaire mensuel brut minimum (pour 151,67 heures)
TAM.1
1 935 €
TAM.2
2 030 €
TAM.3
2 175 €
TAM.4
2 385 €
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum paysagiste 2020
Salaire minimum paysagiste 2020 cadres
Position
Salaire annuel brut minimum
C
32 352 €
C 1
37 301 €
C 2
37 301 €
C 3
39 015 €
C 4
40 188 €
C 5
42 917 €
D
D’un commun accord
Pour acheter la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018 – Brochure JO N° 3617) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des paysagistes :
La convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Réalisation et entretien de parcs et jardins, paysagisme d'intérieur, aménagements paysagers, réalisation et entretien des espaces engazonnés des terrains de sports, à l'exclusion des travaux non liés à l'aménagement paysager,
Engazonnement par projection, application de produits phytopharmaceutiques,
Reboisement, élagage, débroussaillage et abattage d'arbres d'alignement et d'ornement,
Arrosage automatique lié à l'aménagement paysager,
Végétalisation, travaux de génie végétal et de génie écologique,
Petits travaux de jardinage, dans le cadre des entreprises de services à la personne agréées.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 81.30Z » correspondant à l’activité « services d'aménagement paysager ».
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des entreprises du paysage, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Arboriculteur
Ouvrier paysagiste
Assistant paysagiste
Paysagiste
Chargé de biodiversité
Poseur de systèmes d'irrigation
Chef d'équipe paysagiste
Responsable de la gestion des espaces naturels
Concepteur de jardins
Responsable de pépinière
Conducteur d'engins de chantier paysager
Spécialiste en éco-paysagisme
Élagueur
Technicien en aménagement paysager
Entretien des terrains de sport
Technicien en espaces verts
Jardinier
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des entreprises du paysage
Les entreprises du paysage les plus importantes
BOTANICA JARDINS SERVICES
SERPE SOCIÉTÉ D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION DU PATRIMOINE ET DE L'ENVIRONNEMENT
IDVERDE
SMDA SOINS MODERNES DES ARBRES
JARDINS DE GALLY
TERIDEAL TARVEL
JOURDANIERE NATURE
VALLOIS
PINSON PAYSAGE
Principales entreprises relevant de la convention collective du paysage en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des entreprises du paysage. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
1 réflexion au sujet de « Grille et salaire minimum paysagiste 2020 conventionnel »
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