Grille des salaires des pâtes alimentaires sèches en janvier 2021

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 2021-01 du 11 février 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-18 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires, de la prime d’ancienneté et des indemnités au 1ᵉʳ janvier 2021 de la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé du 3 juillet 1997 (IDCC 1987 – Brochure JO N° 3294).

Il s’agit des minimums garantis de salaires horaires bruts (en euros) en fonction de votre coefficient.

Rémunérations 2021 des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé
Grille des salaires 2021 des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des pâtes alimentaires sèches en 2021

Coefficients

Salaires horaires minima applicables au 1ᵉʳ janvier 2021

135

10,32 €

140

10,37 €

145

10,41 €

150

10,46 €

155

10,50 €

160

10,54 €

165

10,59 €

170

10,63 €

175

10,67 €

180

10,72 €

185

10,76 €

190

10,80 €

195

10,93 €

200

11,11 €

210

11,52 €

220

11,91 €

230

12,32 €

240

12,71 €

250

13,12 €

260

13,47 €

270

13,86 €

280

14,24 €

290

14,64 €

300

15,02 €

310

15,42 €

320

15,80 €

330

16,19 €

340

16,59 €

350

16,98 €

400

18,95 €

500

22,91 €

600

26,86 €

Prime d’ancienneté au 1ᵉʳ janvier 2021 :

Une prime d’ancienneté est attribuée aux ouvriers et aux employés. Cette prime est calculée en appliquant au montant horaire du coefficient du salarié, selon le barème de la prime d’ancienneté ci-dessous, un taux déterminé en fonction de son ancienneté :

  • 3 % après 3 ans d’ancienneté,
  • 6 % après 6 ans d’ancienneté,
  • 9 % après 9 ans d’ancienneté,
  • 12 % après 12 ans d’ancienneté,
  • 15 % après 15 ans d’ancienneté.

Coefficients

Montants horaires de la prime d’ancienneté

135

8,19 €

140

8,21 €

145

8,23 €

150

8,26 €

155

8,28 €

160

8,30 €

165

8,31 €

170

8,33 €

175

8,45 €

180

8,57 €

185

8,71 €

190

8,86 €

195

9,01 €

200

9,18 €

210

9,52 €

220

9,84 €

230

10,17 €

240

10,50 €

250

10,82 €

260

11,13 €

270

11,46 €

280

11,77 €

290

12,08 €

300

12,40 €

310

12,73 €

320

13,05 €

330

13,38 €

340

13,70 €

Autres primes 2021 :

  • Le montant de la prime de vacances est fixé à 530 € au 31 mai 2021,
  • L’indemnité journalière de poste visée à l’article 5, alinéa 1, de l’annexe I de la convention collective nationale est fixée forfaitairement à 4,55 € et l’indemnité dite de panier de nuit prévue à l’article 34, alinéa 2, de la convention collective nationale est fixée à 10,70 €.

Pour acheter la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé du 3 juillet 1997 (IDCC 1987 – Brochure JO N° 3294) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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