Grille des salaires du nettoyage et de la manutention des aéroports en 2018

Dernière mise à jour :

Convention collective du nettoyage et de la manutention sur les aéroports | Brochure : 3234 - IDCC : 1391 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 59 du 19 octobre 2017 relatif aux salaires minimums publié au Journal officiel, ci-dessous la nouvelle grille des salaires en 2018 de la convention collective régionale concernant le personnel de l’industrie, de la manutention et du nettoyage sur les aéroports ouverts à la circulation publique du 1ᵉʳ octobre 1985 (IDCC 1391 – Brochure JO N° 3234) et s’appliquant aux départements de la région parisienne.

Il s’agit des minimums garantis de salaire horaire pour les catégories manutention et nettoyage et de salaire mensuel sur une base de 35 heures (en euros) hebdomadaire ou 151,67 heures par mois pour les agents de maîtrise et les cadres.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 – Manutention
Catégorie Majoration d’ancienneté Coefficient Salaire horaire
(en euros)
A. – de 0 à 6 mois   145 10,29 €

B. – Agent d’exploitation
De 0 à 3 ans   156 10,42 €
De 3 ans à 4 ans 1,0 % 156 10,52 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 156 10,78 €
De 5 ans à 6 ans 4,5 % 156 10,89 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 156 11,05 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 156 11,10 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 156 11,15 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 156 11,25 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 156 11,57 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 156 11,72 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 156 11,88 €
Plus de 21 ans 15,5 % 156 12,04 €

C. – Conducteur
De 0 à 3 ans   160 10,53 €
De 3 ans à 4 ans 1,0 % 160 10,63 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 160 10,90 €
De 5 ans à 6 ans 4,5 % 160 11,00 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 160 11,16 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 160 11,21 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 160 11,26 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 160 11,37 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 160 11,69 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 160 11,84 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 160 12,00 €
Plus de 21 ans 15,5 % 160 12,16 €

C’. – Assistant avion
De 0 à 3 ans   165 10,75 €
De 3 ans à 4 ans 1,0 % 165 10,86 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 165 11,13 €
De 5 ans à 6 ans 4,5 % 165 11,24 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 165 11,40 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 165 11,45 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 165 11,51 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 165 11,62 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 165 11,94 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 165 12,10 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 165 12,26 €
Plus de 21 ans 15,5 % 165 12,42 €

D. – Conducteur qualifié
De 0 à 3 ans   170 10,98 €
De 3 ans à. 4 ans 1,0 % 170 11,09 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 170 11,37 €
De 5 ans à 6 ans 4,5 % 170 11,48 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 170 11,64 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 170 11,70 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 170 11,75 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 170 11,86 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 170 12,19 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 170 12,35 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 170 12,52 €
Plus de 21 ans 15,5 % 170 12,68 €

E. – Chef d’équipe (niveau 1)
De 0 à 3 ans   180 11,39 €
De 3 ans à 4 ans 1,0 % 180 11,50 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 180 11,79 €
De 5 ans à. 6 ans 4,5 % 180 11,90 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 180 12,07 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 180 12,13 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 180 12,19 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 180 12,30 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 180 12,64 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 180 12,81 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 180 12,98 €
Plus de 21 ans 15,5 % 180 13,15 €

F. – Chef d’équipe (niveau 2)
De 0 à 3 ans   190 11,84 €
De 3 ans à 4 ans 1,0 % 190 11,96 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 190 12,26 €
De 5 ans à 6 ans 4,5 % 190 12,38 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 190 12,55 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 190 12,61 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 190 12,67 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 190 12,79 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 190 13,14 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 190 13,32 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 190 13,50 €
Plus de 21 ans 15,5 % 190 13,68 €
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018

Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 – Nettoyage
Catégorie Majoration d’ancienneté Coefficient Salaire horaire
(en euros)
A. – de 0 à 6 mois   145 10,29 €

C. – Agent de nettoyage (2e degré)
De 0 à 3 ans   151 10,42 €
De 3 ans à 4 ans 1,0 % 151 10,52 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 151 10,78 €
De 5 ans à 6 ans 4,5 % 151 10,89 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 151 11,05 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 151 11,10 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 151 11,15 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 151 11,25 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 151 11,57 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 151 11,72 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 151 11,88 €
Plus de 21 ans 15,5 % 151 12,04 €

D. – Chef d’équipe
De 0 à 3 ans   160 10,59 €
De 3 ans à 4 ans 1,0 % 160 10,69 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 160 10,96 €
De 5 ans à 6 ans 4,5 % 160 11,06 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 160 11,22 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 160 11,28 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 160 11,33 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 160 11,43 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 160 11,75 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 160 11,91 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 160 12,07 €
Plus de 21 ans 15,5 % 160 12,23 €

E. – Chef d’équipe principal
De 0 à 3 ans   170 11,05 €
De 3 ans à 4 ans 1,0 % 170 11,16 €
De 4 ans à 5 ans 3,5 % 170 11,44 €
De 5 ans à 6 ans 4,5 % 170 11,55 €
De 6 ans à 7 ans 6,0 % 170 11,72 €
De 7 ans à 8 ans 6,5 % 170 11,77 €
De 8 ans à 9 ans 7,0 % 170 11,83 €
De 9 ans à 12 ans 8,0 % 170 11,94 €
De 12 ans à 15 ans 11,0 % 170 12,27 €
De 15 ans à 18 ans 12,5 % 170 12,44 €
De 18 ans à 21 ans 14,0 % 170 12,60 €
Plus de 21 ans 15,5 % 170 12,77 €
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention 2018 - cadres
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention 2018 – cadres

Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 des agents de maîtrise et des cadres
Catégorie Majoration d’ancienneté Coefficient Salaire mensuel
(en euros)

I. – Agent de maîtrise (1er degré)
De 0 à 3 ans   225 2 408 €
De 3 ans à 6 ans 3,0 % 225 2 480 €
De 6 ans à 9 ans 6,0 % 225 2 552 €
De 9 ans à 12 ans 9,0 % 225 2 625 €
De 12 ans à 15 ans 12,0 % 225 2 697 €
De 15 ans à 18 ans 13,5 % 225 2 733 €
De 18 ans à 21 ans 15,0 % 225 2 769 €
Plus de 21 ans 16,5 % 225 2 805 €

Il. – Agent de maîtrise (2e degré)
De 0 à 3 ans   236 2 521 €
De 3 ans à 6 ans 3,0 % 236 2 597 €
De 6 ans à 9 ans 6,0 % 236 2 673 €
De 9 ans à 12 ans 9,0 % 236 2 748 €
De 12 ans à 15 ans 12,0 % 236 2 824 €
De 15 ans à 18 ans 13,5 % 236 2 862 €
De 18 ans à 21 ans 15,0 % 236 2 900 €
Plus de 21 ans 16,5 % 236 2 937 €

Chef de chantier (niveau 1)
De 0 à 3 ans   280 2 977 €
De 3 ans à 6 ans 3,0 % 280 3 066 €
De 6 ans à 9 ans 6,0 % 280 3 155 €
De 9 ans à 12 ans 9,0 % 280 3 245 €
De 12 ans à 15 ans 12,0 % 280 3 334 €
De 15 ans à 18 ans 13,5 % 280 3 379 €
De 18 ans à 21 ans 15,0 % 280 3 423 €
Plus de 21 ans 16,5 % 280 3 468 €

Chef de chantier (niveau 2)
De 0 à 3 ans   303 3 214 €
De 3 ans à 6 ans 3,0 % 303 3 311 €
De 6 ans à 9 ans 6,0 % 303 3 407 €
De 9 ans à 12 ans 9,0 % 303 3 504 €
De 12 ans à 15 ans 12,0 % 303 3 600 €
De 15 ans à 18 ans 13,5 % 303 3 648 €
De 18 ans à 21 ans 15,0 % 303 3 697 €
Plus de 21 ans 16,5 % 303 3 745 €

Pour acheter la convention collective régionale concernant le personnel de l’industrie, de la manutention et du nettoyage sur les aéroports ouverts à la circulation publique du 1er octobre 1985 (IDCC 1391 – Brochure JO N° 3234) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du nettoyage et de la manutention des aéroports

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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