En application de l’avenant du 17 février 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-13 TRA du Journal Officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires pour l’année 2023 de la convention collective régionale de Midi-Pyrénées des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du 21 février 1980 (IDCC 1059).
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires de la métallurgie de Midi-Pyrénées en 2023 ?
- Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Primes en 2023
- L’indemnité de panier est fixée au taux forfaitaire de 7 € à compter du 1er avril 2023.
- La prime de vacances reste fixée à 58 €.
Télécharger l’avenant des salaires 2023 de la métallurgie de Midi-Pyrénées
En complément, à télécharger l’avenant du 17 février 2023 des salaires de la métallurgie de Midi-Pyrénées au format PDF :
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.
Acheter la convention collective de la métallurgie de Midi-Pyrénées
Pour acheter la convention collective régionale de Midi-Pyrénées des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du 21 février 1980 (IDCC 1059) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la métallurgie de Midi-Pyrénées
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la métallurgie de Midi-Pyrénées
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