Grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau en février 2020
Dernière mise à jour :
Convention collective de la maroquinerie - articles de voyage - chasse-sellerie - gainerie et bracelets en cuirs | Brochure : 3157 - IDCC : 2528 | Mise à jour des salaires 2024
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En application de l’accord du 29 janvier 2020 relatif aux salaires minimums (BOCC 2020-14 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ février 2020 de la convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (IDCC 2528 – Brochure JO N° 3157).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon (pour l’activité ganterie).
Grille des salaires de la maroquinerie en 2020
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise, à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie et bracelets en cuir 2020
Ouvrier
Employé
TAM
Cadre
Niveau I
1 558 €
1 558 €
Niveau II
1 566 €
1 566 €
Niveau III
1 577 €
1 577 €
1 646 €
Niveau IV
1 809 €
2 354 €
Niveau V
1 925 €
3 149 €
Niveau VI
3 613 €
Grille des salaires 2020 de la ganterie de peau en 2020
Barème et salaire minimum de la ganterie de peau en 2020
Niveau
Échelon
Salaire mensuel brut (en euros) au 1ᵉʳ janvier 2020
Personnel ouvrier
I
1
1 548,95 €
2
1 556,13 €
II
1
1 588,60 €
III
1
1 624,33 €
2
1 655,20 €
3
1 689,31 €
4
1 689,31 €
Personnel employé et ETAM
I
1
1 548,95 €
2
1 556,80 €
II
1
1 580,68 €
2
1 592,98 €
3
1 656,01 €
III
1
1 771,82 €
2
1 898,31 €
3
2 024,77 €
4
2 151,22 €
IV
1
2 341,57 €
2
2 911,30 €
Personnel cadre
V
1
3 339,19 €
Pour acheter la convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (IDCC 2528 – Brochure JO N° 3157) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau :
La convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie et bracelets en cuir suivantes :
Articles de bureau,
Articles de chasse et pêche,
Articles pour chiens et chats,
Articles de sellerie-bourrellerie,
Articles de sellerie automobile/ marine,
Attaché-case et pilote-case,
Baudriers, équipements militaires et ceintures en cuir,
Boîtes et coffrets en cuir et autres objets habillés de cuir,
Bracelets pour montres,
Cartables et sacs d'écoliers,
Étuis chéquier,
Étuis à clefs,
Étuis divers de petite maroquinerie,
Étuis spécifiques jumelles et appareils de photographie,
Malles et cantines,
Porte-cartes (crédit, photographie et identité),
Portefeuilles,
Porte-monnaie, bourses et porte-billets,
Porte-habits,
Sacs dames/fillettes,
Sacs hommes,
Sacs de sport,
Sacs de voyage,
Sacs spécifiques photo et audiovisuel,
Sacoches pour cycles et motocycles,
Serviettes, porte-documents,
Trousses de toilette,
Trousses de petite maroquinerie (maquillage, manucure et couture),
Trousses d'écolier,
Valises,
Vanity-case, etc.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 15.12Z » correspondant à l’activité « Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des industries de la maroquinerie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de conditionnement en maroquinerie
Monteur en maroquinerie
Chef de production en maroquinerie
Prototypiste en maroquinerie
Chef de produit maroquinerie
Responsable d’atelier en maroquinerie
Coloriste en maroquinerie
Responsable des achats matières premières
Contrôleur de production en maroquinerie
Responsable qualité en maroquinerie
Coupeur en maroquinerie
Sellier-maroquinier
Designer en maroquinerie
Technicien de production en maroquinerie
Maroquinier
Technicien en finition maroquinerie
Modéliste en maroquinerie
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de la maroquinerie
Les entreprises des industries de la maroquinerie les plus importantes
ARCO ATELIERS RÉUNIS DU CENTRE OUEST
MAROQUINERIE DE NORMANDIE
ATELIERS D'ARMANCON
MAROQUINERIE DES ORGUES
ATELIERS NANTAIS DE MAROQUINERIE
MMD MANUFACTURE MAROQUINERIE DU DAUPHINE
HERMES SELLIER
S.I.S.
LA MAROQUINERIE DU SUD-OUEST
SAMB
MAROQUINERIE AUGUSTE THOMAS
SAVEBAG
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de la maroquinerie en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de la maroquinerie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de la maroquinerie :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
354
Convention collective nationale de la ganterie de peau
207
Convention collective nationale de l'industrie des cuirs et peaux
1561
Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de la maroquinerie
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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