Salaires de la logistique des transports routiers en 2022

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 14 du 12 juillet 2022 (BOCC 2022-36 TRA du Journal officiel) relatif aux conditions spécifiques d’emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires minima des métiers de la logistique au 1ᵉʳ septembre 2022 de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3269).

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la logistique des transports routiers en 2022 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction du coefficient.

Rémunérations minimales 2022 de la logistique des transports routiers — Grille des salaires de la logistique des transports routiers en 2022

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Personnels ouvriers (CCNA 1)

Taux horaires applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022

Coef.	Emploi	À l’embauche	Après 6 mois	Après 2 ans	Après 5 ans	Après 10 ans	Après 15 ans
110 L	Opérateur/emballeur	11,0900	11,1300	11,3526	11,5752	11,7978	12,0204
110 L	Manutentionnaire logistique	11,0900	11,1300	11,3526	11,5752	11,7978	12,0204
115 L	Préparateur de commandes	11,0900	11,2200	11,4444	11,6688	11,8932	12,1176
115 L	Agent logistique	11,0900	11,2200	11,4444	11,6688	11,8932	12,1176
120 L	Contrôleur/flasheur	11,1000	11,2800	11,5056	11,7312	11,9568	12,1824
120 L	Agent de maintenance d’entrepôt logistique	11,1000	11,2800	11,5056	11,7312	11,9568	12,1824
125 L	Cariste en prestation logistique [1]	11,1200	11,3400	11,5668	11,7936	12,0204	12,2472
138 L	Opérateur de ligne	11,1500	11,4200	11,6484	11,8768	12,1052	12,3336
[1] Pour les caristes 1ᵉʳ degré (Coef. 115) et 2e degré (Coef. 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 (pour 151,67 heures mensuelles)

Coef.	Emploi	À l’embauche	Après 2 ans	Après 5 ans	Après 10 ans	Après 15 ans
110 L	Opérateur/emballeur	21 332,76	21 759,42	22 186,07	22 612,73	23 039,38
110 L	Manutentionnaire logistique	21 332,76	21 759,42	22 186,07	22 612,73	23 039,38
115 L	Préparateur de commandes	21 514,77	21 945,07	22 375,36	22 805,66	23 235,95
115 L	Agent logistique	21 514,77	21 945,07	22 375,36	22 805,66	23 235,95
120 L	Contrôleur/flasheur	21 606,37	22 038,50	22 470,62	22 902,75	23 334,88
120 L	Agent de maintenance d’entrepôt logistique	21 606,37	22 038,50	22 470,62	22 902,75	23 334,88
125 L	Cariste en prestation logistique (1)	21 752,50	22 187,55	22 622,60	23 057,65	23 492,70
138 L	Opérateur de ligne	21 841,21	22 278,03	22 714,86	23 151,68	23 588,51
[1] Pour les caristes 1ᵉʳ degré (Coef. 115) et 2ᵉ degré (Coef. 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.

Personnels employés (CCNA 2)

Taux horaires applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022

Coef.	Emploi	À l’embauche	Après 6 mois	Après 3 ans	Après 6 ans	Après 9 ans	Après 12 ans	Après 15 ans
110 L	Assistant inventaire	11,1500	11,3400	11,6802	12,0204	12,3606	12,7008	13,0410
120 L	Employé d’ordonnancement	11,2000	11,4200	11,7626	12,1052	12,4478	12,7904	13,1330
120 L	Agent administratif logistique	11,2000	11,4200	11,7626	12,1052	12,4478	12,7904	13,1330

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 (pour 151,67 heures mensuelles)

Coef.	Emploi	À l’embauche	Après 3 ans	Après 6 ans	Après 9 ans	Après 12 ans	Après 15 ans
110 L	Assistant inventaire	21 714,10	22 365,52	23 016,95	23 668,37	24 319,79	24 971,22
120 L	Employé d’ordonnancement	21 841,53	22 496,78	23 152,02	23 807,27	24 462,51	25 117,76
120 L	Agent administratif logistique	21 841,53	22 496,78	23 152,02	23 807,27	24 462,51	25 117,76

Personnels techniciens et agents de maîtrise (CCNA 3)

Taux horaires applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022

Coef.	Emploi	À l’embauche	Après 3 ans	Après 6 ans	Après 9 ans	Après 12 ans	Après 15 ans
150 L	Technicien de maintenance d’entrepôt logistique	12,6000	12,9780	13,3560	13,7340	14,1120	14,4900
157,5 L	Chef d’équipe logistique Gestionnaire de stocks	12,7000	13,0810	13,4620	13,8430	14,2240	14,6050
	Gestionnaire de stocks	12,7000	13,0810	13,4620	13,8430	14,2240	14,6050
	Correspondant du responsable management de la qualité	12,7000	13,0810	13,4620	13,8430	14,2240	14,6050
	Responsable ou superviseur de lignes	12,7000	13,0810	13,4620	13,8430	14,2240	14,6050
165 L	Chef de quai logistique	13,1700	13,5651	13,9602	14,3553	14,7504	15,1455
200 L	Chef d’exploitation logistique	15,6000	16,0680	16,5360	17,0040	17,4720	17,9400
	Responsable maintenance d’entrepôt logistique	15,6000	16,0680	16,5360	17,0040	17,4720	17,9400
	Responsable service client logistique	15,6000	16,0680	16,5360	17,0040	17,4720	17,9400
	Responsable conditionnement à façon	15,6000	16,0680	16,5360	17,0040	17,4720	17,9400

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 (pour 151,67 heures mensuelles)

Coef.	Emploi	À l’embauche	Après 3 ans	Après 6 ans	Après 9 ans	Après 12 ans	Après 15 ans
150 L	Technicien de maintenance d’entrepôt logistique	24 414,37	25 146,80	25 879,23	26 611,66	27 344,09	28 076,53
157,5 L	Chef d’équipe logistique	24 567,45	25 304,47	26 041,50	26 778,52	27 515,54	28 252,57
	Gestionnaire de stocks	24 567,45	25 304,47	26 041,50	26 778,52	27 515,54	28 252,57
	Correspondant du responsable management de la qualité	24 567,45	25 304,47	26 041,50	26 778,52	27 515,54	28 252,57
	Responsable ou superviseur de lignes	24 567,45	25 304,47	26 041,50	26 778,52	27 515,54	28 252,57
165 L	Chef de quai logistique	25 511,36	26 276,70	27 042,04	27 807,38	28 572,72	29 338,06
200 L	Chef d’exploitation logistique	30 082,38	30 984,85	31 887,32	32 789,79	33 692,27	34 594,74
	Responsable maintenance d’entrepôt logistique	30 082,38	30 984,85	31 887,32	32 789,79	33 692,27	34 594,74
	Responsable service client logistique	30 082,38	30 984,85	31 887,32	32 789,79	33 692,27	34 594,74
	Responsable conditionnement à façon	30 082,38	30 984,85	31 887,32	32 789,79	33 692,27	34 594,74

Personnels ingénieurs et cadres (CCNA 4)

Rémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 (pour 151,67 heures mensuelles)

Coef	Emploi	À l’embauche		Après 5 ans		Après 10 ans		Après 15 ans
Coef	Emploi	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum
100 L	Responsable management de la qualité	37 744,33	2 830,82	39 631,55	2 972,37	41 518,76	3 113,91	43 405,98	3 255,45
106,5 L	Chef de projet	40 207,10	3 015,53	42 217,46	3 166,31	44 227,81	3 317,09	46 238,17	3 467,86
106,5 L	Responsable sécurité	40 207,10	3 015,53	42 217,46	3 166,31	44 227,81	3 317,09	46 238,17	3 467,86
113 L	Directeur d’exploitation logistique	42 651,63	3 198,87	44 784,21	3 358,82	46 916,79	3 518,76	49 049,37	3 678,70
113 L	Directeur méthode logistique	42 651,63	3 198,87	44 784,21	3 358,82	46 916,79	3 518,76	49 049,37	3 678,70
119 L	Directeur conditionnement à façon	44 603,62	3 345,27	46 833,80	3 512,54	49 063,98	3 679,80	51 294,16	3 847,06
119 L	Directeur de site logistique	44 603,62	3 345,27	46 833,80	3 512,54	49 063,98	3 679,80	51 294,16	3 847,06
132 L	Directeur de sites logistiques	49 842,62	3 738,20	52 334,75	3 925,11	54 826,88	4 112,02	57 319,01	4 298,93

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2022 de la logistique des transports routiers

En complément, à télécharger l’avenant n° 14 du 12 juillet 2022 de la logistique des transports routiers au format PDF.

Acheter la convention collective des transports routiers

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la logistique des transports routiers

Quels sont les salaires des entreprises de la logistique des transports routiers en 2022 ?

Au 1ᵉʳ septembre 2022, les salaires horaires des entreprises de la logistique des transports routiers vont de 11,09 euros à 17,94 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la logistique des transports routiers en 2022 ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la logistique des transports routiers doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient et l’ancienneté figurants sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la logistique des transports routiers en 2022 ?

Au 1ᵉʳ septembre 2022, le salaire minimum horaire des entreprises de la logistique des transports routiers est de 11,09 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la logistique des transports routiers ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la logistique des transports routiers est « 16 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la logistique des transports routiers ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la logistique des transports routiers est « 3085 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises de la logistique du transport :

Grille des salaires de la logistique des transports routiers en 2023

28/11/202324/05/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des activités de logistique du transport routier régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

L’exploitation d'installations logistiques, d'entrepôts et de magasinage (dont les magasins généraux), y compris à caractère industriel, sans incursion dans le processus de fabrication, de production et/ou de négoce,
La gestion des stocks,
La préparation de commandes de tous types de produits ou de marchandises,
La manutention et les prestations logistiques appropriées sur marchandises en vue de leur mise à disposition des réseaux de distribution,
L’organisation et l'exploitation des systèmes d'information permettant la gestion des flux de marchandises et l'échange de données informatiques.

Les activités de logistique du transport routier font partie intégrante de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16).

L'activité est généralement désignée par le Code NAF « 52.29B » correspondant à l’activité « Affrètement et organisation des transports ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans les activités de logistique du transport routier, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Affréteur	Gestionnaire des retours
Agent de transit	Magasinier cariste
Analyste logistique	Planificateur transport
Chargé de la réception des marchandises	Préparateur de commandes
Chef de quai	Responsable d’exploitation transport
Coordinateur logistique	Responsable des expéditions
Gestionnaire de flotte	Responsable logistique
Gestionnaire de stocks

Toutes les professions exercées au sein des activités de logistique du transport routier

Les entreprises des transports routiers les plus importantes en France

AMAZON FRANCE TRANSPORT SAS	ID LOGISTICS FRANCE
BOLLORE LOGISTICS	ITM LOGISTIQUE ALIMENTAIRE INTERNATIONAL
CEVA LOGISTICS GROUND & RAIL FRANCE	KUEHNE+NAGEL
CHRONOPOST	MARTIN-BROWER FRANCE SAS
DHL SERVICES LOGISTIQUES	SCHENKER FRANCE
FEDEX EXPRESS FR	STAR'S SERVICE
FM FRANCE	STEF France
GCA (Groupe Charles André)	TRANSDEV ILE-DE-FRANCE
GEFCO	XPO LOGISTICS
GEODIS	UPS UNITED PARCEL SERVICE FRANCE SAS

Principales entreprises relevant de la convention collective du transport routier en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des transports routiers. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 07/01/2023

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la logistique des transports routiers en 2022

Personnels ouvriers (CCNA 1)

Taux horaires applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 (pour 151,67 heures mensuelles)

Personnels employés (CCNA 2)

Taux horaires applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 (pour 151,67 heures mensuelles)

Personnels techniciens et agents de maîtrise (CCNA 3)

Taux horaires applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 (pour 151,67 heures mensuelles)

Personnels ingénieurs et cadres (CCNA 4)

Rémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1ᵉʳ septembre 2022 (pour 151,67 heures mensuelles)

Date et durée d’application de l’avenant

Télécharger l’avenant des salaires 2022 de la logistique des transports routiers

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la logistique des transports routiers

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des entreprises de la logistique du transport :

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FAQ sur les salaires minimums conventionnels

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