Grille des salaires de la logistique des transports routiers en 2021

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 13 du 21 mai 2021 (BOCC 2021-25 TRA du Journal officiel) au protocole d’accord du 30 juin 2004 relatif aux conditions spécifiques d’emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima des métiers de la logistique au 1er juin 2021 de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3269).

La grille conventionnelle des salaires 2021 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la logistique des transports routiers en 2021 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du coefficient.

Rémunérations 2021 de la logistique des transports routiers
Grille des salaires de la logistique des transports routiers en 2021

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Personnels ouvriers (CCNA 1)

Taux horaires applicables à compter du 1er juin 2021 (en euros)

Coefficient Emploi À l’embauche Après 6 mois Après 2 ans Après 5 ans Après 10 ans Après 15 ans
110 L Opérateur/emballeur 10,27 10,31 10,5162 10,7224 10,9286 11,1348
Manutentionnaire logistique 10,27 10,31 10,5162 10,7224 10,9286 11,1348
115 L Préparateur de commandes 10,27 10,39 10,5978 10,8056 11,0134 11,2212
Agent logistique 10,27 10,39 10,5978 10,8056 11,0134 11,2212
120 L Contrôleur/flasheur 10,28 10,44 10,6488 10,8576 11,0664 11,2752
Agent de maintenance d’entrepôt logistique 10,28 10,44 10,6488 10,8576 11,0664 11,2752
125 L Cariste en prestation logistique (1) 10,30 10,50 10,7100 10,9200 11,1300 11,3400
138 L Opérateur de ligne 10,32 10,57 10,7814 10,9928 11,2042 11,4156
[1] Pour les caristes du 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er juin 2021 (pour 151,67 heures mensuelles en euros)

Coefficient Emploi À l’embauche Après 2 ans Après 5 ans Après 10 ans Après 15 ans
110 L Opérateur/emballeur 19 752,56 20 147,61 20 542,66 20 937,71 21 332,76
Manutentionnaire logistique 19 752,56 20 147,61 20 542,66 20 937,71 21 332,76
115 L Préparateur de commandes 19 921,08 20 319,50 20 717,92 21 116,34 21 514,77
Agent logistique 19 921,08 20 319,50 20 717,92 21 116,34 21 514,77
120 L Contrôleur/flasheur 20 005,90 20 406,02 20 806,14 21 206,25 21 606,37
Agent de maintenance d’entrepôt logistique 20 005,90 20 406,02 20 806,14 21 206,25 21 606,37
125 L Cariste en prestation logistique (1) 20 141,20 20 544,02 20 946,85 21 349,67 21 752,50
138 L Opérateur de ligne 20 223,34 20 627,81 21 032,27 21 436,74 21 841,21
[1] Pour les caristes du 1er degré (coefficient 115) et 2e degré (coefficient 120), se reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ouvriers du TRM et des AAT.

Personnels employés (CCNA 2)

Taux horaires applicables à compter du 1er juin 2021 (en euros)

Coefficient Emploi À l’embauche Après 6 mois Après 3 ans Après 6 ans Après 9 ans Après 12 ans Après 15 ans
110 L Assistant inventaire 10,32 10,50 10,8150 11,1300 11,4450 11,7600 12,0750
120 L Employé d’ordonnancement 10,37 10,57 10,8871 11,2042 11,5213 11,8384 12,1555
Agent administratif logistique 10,37 10,57 10,8871 11,2042 11,5213 11,8384 12,1555

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er juin 2021 (pour 151,67 heures mensuelles en euros)

Coefficient Emploi À l’embauche Après 3 ans Après 6 ans Après 9 ans Après 12 ans Après 15 ans
110 L Assistant inventaire 20 105,65 20 708,82 21 311,99 21 915,16 22 518,33 23 121,50
120 L Employé d’ordonnancement 20 223,64 20 830,35 21 437,06 22 043,77 22 650,48 23 257,19
Agent administratif logistique 20 223,64 20 830,35 21 437,06 22 043,77 22 650,48 23 257,19

Personnels techniciens et agents de maîtrise (CCNA 3)

Taux horaires applicables à compter du 1er juin 2021 (en euros)

Coefficient Emploi À l’embauche Après 3 ans Après 6 ans Après 9 ans Après 12 ans Après 15 ans
150 L Technicien de maintenance d’entrepôt logistique 11,78 12,1334 12,4868 12,8402 13,1936 13,5470
157,5 L Chef d’équipe logistique 11,87 12,2261 12,5822 12,9383 13,2944 13,6505
Gestionnaire de stocks 11,87 12,2261 12,5822 12,9383 13,2944 13,6505
Correspondant du responsable management de la qualité 11,87 12,2261 12,5822 12,9383 13,2944 13,6505
Responsable ou superviseur de lignes 11,87 12,2261 12,5822 12,9383 13,2944 13,6505
165 L Chef de quai logistique 12,31 12,6793 13,0486 13,4179 13,7872 14,1565
200 L Chef d’exploitation logistique 14,72 15,1616 15,6032 16,0448 16,4864 16,9280
Responsable maintenance d’entrepôt logistique 14,72 15,1616 15,6032 16,0448 16,4864 16,9280
Responsable service client logistique 14,72 15,1616 15,6032 16,0448 16,4864 16,9280
Responsable conditionnement à façon 14,72 15,1616 15,6032 16,0448 16,4864 16,9280

Garanties annuelles de rémunération applicables à compter du 1er juin 2021 (pour 151,67 heures mensuelles en euros)

Coefficient Emploi À l’embauche Après 3 ans Après 6 ans Après 9 ans Après 12 ans Après 15 ans
150 L Technicien de maintenance d’entrepôt logistique 22 605,90 23 284,08 23 962,25 24 640,43 25 318,61 25 996,79
157,5 L Chef d’équipe logistique 22 747,64 23 430,07 24 112,50 24 794,93 25 477,36 26 159,79
Gestionnaire de stocks 22 747,64 23 430,07 24 112,50 24 794,93 25 477,36 26 159,79
Correspondant du responsable management de la qualité 22 747,64 23 430,07 24 112,50 24 794,93 25 477,36 26 159,79
Responsable ou superviseur de lignes 22 747,64 23 430,07 24 112,50 24 794,93 25 477,36 26 159,79
165 L Chef de quai logistique 23 621,63 24 330,28 25 038,93 25 747,58 26 456,23 27 164,87
200 L Chef d’exploitation logistique 27 854,06 28 689,68 29 525,30 30 360,93 31 196,55 32 032,17
Responsable maintenance d’entrepôt logistique 27 854,06 28 689,68 29 525,30 30 360,93 31 196,55 32 032,17
Responsable service client logistique 27 854,06 28 689,68 29 525,30 30 360,93 31 196,55 32 032,17
Responsable conditionnement à façon 27 854,06 28 689,68 29 525,30 30 360,93 31 196,55 32 032,17

Personnels ingénieurs et cadres (CCNA 4)

Rémunérations annuelles garanties applicables à compter du 1er juin 2021 (pour 151,67 heures mensuelles en euros)

Coefficient Emploi À l’embauche Après 5 ans Après 10 ans Après 15 ans
Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum Rémunération annuelle garantie Paiement mensuel minimum
100 L Responsable management de la qualité 35 946,98 2 696,02 37 744,33 2 830,82 39 541,68 2 965,63 41 339,03 3 100,43
106,5 L Chef de projet 38 292,48 2 871,94 40 207,10 3 015,53 42 121,73 3 159,13 44 036,35 3 302,73
Responsable sécurité 38 292,48 2 871,94 40 207,10 3 015,53 42 121,73 3 159,13 44 036,35 3 302,73
113 L Directeur d’exploitation logistique 40 620,60 3 046,55 42 651,63 3 198,87 44 682,66 3 351,20 46 713,69 3 503,53
Directeur méthode logistique 40620,60 3 046,55 42 651,63 3 198,87 44 682,66 3 351,20 46 713,69 3 503,53
119 L Directeur conditionnement à façon 42 479,64 3 185,97 44 603,62 3 345,27 46 727,60 3 504,57 48 851,59 3 663,87
Directeur de site logistique 42 479,64 3 185,97 44 603,62 3 345,27 46 727,60 3 504,57 48 851,59 3 663,87
132 L Directeur de sites logistiques 47 469,16 3 560,19 49 842,62 3 738,20 52 216,08 3 916,21 54 589,53 4 094,21

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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