En application de l’accord du 18 février 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-14 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2021 de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 (IDCC 176 – Brochure JO N° 3104).
La grille des salaires 2021 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un opérateur en culture cellulaire ?
Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie pharmaceutique ?
Combien peut gagner un technicien en bio-production selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie pharmaceutique ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (151,67 heures par mois) en fonction du groupe auquel vous êtes rattaché.
Grille des salaires 2021 de l’industrie pharmaceutique
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, consultez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.
Sommaire
Barème et salaire minimum industrie pharmaceutique 2021
Groupe
Points
SMM au 1er janvier 2021 (pour 151,67 heures)
1A
6
1 570,11 €
1B
8
1 586,83 €
1C/2A
10
1 603,56 €
2B
14
1 637,01 €
2C/3A
23
1 712,26 €
3B
28
1 754,07 €
3C/4A
46
1 904,58 €
4B
54
1 971,48 €
4C/5A
77
2 163,80 €
5B
88
2 255,78 €
5C/6A
118
2 506,63 €
6B
132
2 623,70 €
6C
169
2 933,08 €
7A
183
3 050,15 €
7B
246
3 576,94 €
8A
260
3 694,01 €
8B
335
4 321,14 €
9A
349
4 438,21 €
9B
438
5 182,41 €
10
494
5 650,67 €
11
550
6 118,93 €
Les parties signataires du présent accord conviennent que le salaire minimum mensuel des salariés des groupes 1A, 1B et 1C/2A est porté à 1 623 € brut, dès que le salarié a 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
Nouvelle formule de calcul des minima :
À compter du 1er janvier 2021, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :
y = a + bx,
y : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification,
a : valeur constante, soit 1 519,94 €,
b : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification. x : valeur du point, soit 8,3618 €.
Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 (IDCC 176 – Brochure JO N° 3104) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’industrie pharmaceutique :
La convention collective de l’industrie pharmaceutique régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Fabrication et/ou exploitation de spécialités pharmaceutiques et autres médicaments à usage humain, au sens des articles L. 5111-1, L. 5111-2, L. 5121-1 et L. 5121-1-1 du Code de la santé publique, y compris la transformation du sang et la fabrication de dérivés sanguins.
Recherche et développement en médecine et en pharmacie humaines, services et sous-traitance de la recherche et développement et du contrôle correspondant aux activités ci-dessus.
Promotion des médicaments, qu'elle soit organisée directement par des entreprises titulaires ou exploitantes de l'autorisation de mise sur le marché (AMM) ou qu'elle soit réalisée par une entreprise distincte liée par un contrat commercial avec l'entreprise titulaire ou exploitant de l'AMM.
Lorsqu'elles sont effectuées par des entreprises ou établissements directement liés (1) au titulaire ou exploitant de l'autorisation de mise sur le marché (AMM) et dont la finalité économique est la fabrication et/ou l'exploitation de médicaments et spécialités pharmaceutiques à usage humain visées au 1 ci-dessus :
Façonnage et conditionnement de médicaments,
Distribution par dépositaire de ces spécialités et médicaments, ainsi que les activités administratives, d'études, de conseil et de services concourant à la réalisation de cette finalité économique.
La convention collective est généralement désignée par les codes NAF « 46.46Z » et « 21.20Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de l’industrie pharmaceutique, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Biostatisticien
Responsable de la pharmacovigilance
Chargé d'affaires réglementaires
Responsable de la toxicologie.
Chargé de validation
Responsable des essais cliniques
Chimiste analytique
Responsable qualité
Formulateur pharmaceutique
Technicien de laboratoire
Ingénieur de production pharmaceutique
Technicien en biotechnologie
Opérateur de production
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie pharmaceutique
Les entreprises embauchant le plus de l’industrie pharmaceutique
ABBVIE
MERCK KGAA
AMGEN
MSD FRANCE
ASTRAZENECA
NOVARTIS PHARMA SAS
BAYER HEALTHCARE
PFIZER
BIOCODEX
PIERRE FABRE DERMO-COSMETIQUE
BOEHRINGER INGELHEIM
ROCHE
ELI LILLY
SANOFI
GLAXOSMITHKLINE (GSK)
SANOFI PASTEUR
IPSEN
SCRAS IPSEN PHARMA
JANSSEN CILAG
SERVIER
JOHNSON & JOHNSON
UCB PHARMA
L'ORÉAL (DIVISION COSMÉTIQUE ACTIVE)
VIATRIS SANTE
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie pharmaceutique en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie pharmaceutique. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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