En application de l’accord du 21 mars 2019 relatif aux salaires minimums, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2019 de la convention collective nationale de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d’accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580 – Brochure JO N° 3163).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, échelon et position.
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum de l’industrie de la chaussure 2019
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum de l’industrie de la chaussure des ouvriers et employés en 2019
Niveau de 1 à 3
Niveau
Échelon
Rémunération mensuelle minimale brute minimum (en euros) au 1er janvier 2019
1
1 2
1 521,22 € 1 527 €
2
1 2 3
1 537 € 1 552 € 1 569 €
3
1 2 3
1 569 € 1 589 € 1 605 €
Niveaux 4 à 6
Niveau
Échelon
Rémunération annuelle brute minimale (en euros) au 1er janvier 2019
4
1 2 3
20 183 € 20 758 € 22 483 €
5
1 2 3
22 483 € 24 470 € 26 353 €
6
1 2
26 353 € 30 327 €
Positions 1 à 4
Position
Rémunération annuelle brute minimale (en euros) au 1er janvier 2019
1
Échelon 1 Échelon 2
28 235 € 30 327 €
2 3 4
35 136 € 40 783 € 48 313 €
Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d’accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580 – Brochure JO N° 3163) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de l’industrie de la chaussure :
La convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain pour les activités principales suivantes :
La fabrication de chaussures (sans autres indications),
La fabrication de chaussures lourdes (travail, marche),
La fabrication de chaussures de sport,
La fabrication de chaussures de ville,
La fabrication de fafiots et d'articles chaussants pour layette,
La fabrication de chaussons de danse,
La fabrication de pantoufles, kneipps et charentaises,
La fabrication de chaussons,
La fabrication de babouches, sandales et sandalettes,
La fabrication d'espadrilles,
La fabrication d'articles en bois pour chaussures : talons, formes, embauchoirs, contreforts, etc.
La fabrication de talons de cuir pour chaussures,
La fabrication de trépointes, de liserés et de bordures,
La fabrication de lacets en cuir,
La fabrication de contreforts et de cambrures,
La fabrication de semelles hygiéniques,
Le découpage de cuirs et peaux pour chaussures,
La fabrication de tiges piquées, de tiges de bottes et d'empeignes,
La fabrication de patrons pour chaussures en carton, cartonnette, zinc et tôle,
La fabrication de galoches, de sabots galoches, de sabotins et de socques,
La fabrication sur mesure de chaussures orthopédiques,
La fabrication de chaussures sur mesure.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 15.20Z » correspondant à l’activité « Fabrication de chaussures ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de l’industrie de la chaussure, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de conditionnement
Finisseur de chaussures
Assembler de chaussures
Modéliste en chaussures
Chef d'atelier
Opérateur de machine à coudre
Chef de produit chaussures
Opérateur de moulage
Coupeur de cuir
Préparateur de commandes
Designer de chaussures
Technicien de maintenance
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie de la chaussure
Les entreprises de l’industrie de la chaussure les plus importantes
ARCHE SAS
J.M. WESTON
BERLUTI
MEPHISTO
ETS RICHARD PONTVERT ET CIE
RAUTUREAU APPLE SHOES
HUMEAU BEAUPREAU
TECHNISYNTHESE
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie de la chaussure en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie de la chaussure. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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