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En application de l’accord du 28 septembre 2021 (BOCC 2021-47 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima 2022 de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 (IDCC 1978 – Brochure JO N° 3010).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, échelon et coefficient.
Salaires des fleuristes en 2022
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum d’un fleuriste en 2022
Niveau
Échelon
Coefficient
Salaire minimal brut mensuel au 1ᵉʳ février 2022
I
1
110
1 625,96 €
2
120
1 631,31 €
3
130
1 636,66 €
II
1
210
1 640,88 €
2
220
1 644,13 €
3
230
1 654,81 €
III
1
310
1 664,63 €
2
320
1 675,84 €
3
330
1 726,28 €
IV
1
410
1 765,47 €
2
420
1 793,55 €
3
430
1 827,15 €
V
1
510
1 972,89 €
2
520
2 084,97 €
3
530
2 197,08 €
VI
1
610
2 308,70 €
2
620
2 475,46 €
3
630
2 719,41 €
VII
1
710
3 418,69 €
2
720
3 596,28 €
3
730
3 773,89 €
L’accord est applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l’arrêté d’extension du présent accord, soit le 1ᵉʳ février 2022.
Pour acheter la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 (IDCC 1978 – Brochure JO N° 3010) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
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Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers :
La convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Fleuristes
Il s'agit des entreprises ou établissements dont l'activité principale est axée sur la vente au détail de végétaux d'intérieur (comme les fleurs coupées, les plantes, les compositions florales, et les bouquets secs) et d'extérieur (comme les arbustes d'ornement, les arbres, et les plantes à massifs), ainsi que des produits et accessoires connexes (tels que les pots, articles de décoration, engrais, etc.). Ces entreprises ou établissements sont principalement identifiés sous les codes NAF « 47.76Z » et NAFA « 47.76Z.P » (commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé), ainsi que sous le code NAF « 47.89Z » (autres commerces de détail sur éventaires et marchés), en lien avec la nomenclature CPF « 47.00.77 » (commerce de détail de fleurs, plantes et graines).
Vente des animaux familiers
Il s'agit des entreprises ou établissements spécialisés dans la vente au détail d'animaux de compagnie, d'aliments et de produits connexes. Ces structures sont essentiellement axées sur le commerce d'animaux vivants de compagnie et la vente d'articles dédiés à leur entretien et bien-être, tels que les aliments, produits sanitaires, accessoires de confort, cages, aquariums, etc. Ces entreprises sont notamment répertoriées sous les codes NAF « 47.76Z » (commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé) et NAF « 47.89Z » (autres commerces de détail sur éventaires et marchés), ainsi qu'en lien avec la nomenclature CPF « 47.00.79 » (commerce de détail d'animaux de compagnie et d'aliments pour animaux de compagnie).
Services des animaux familiers
Il s’agit des entreprises, les établissements ou les associations dont l'activité principale est axée sur la prestation de services pour animaux de compagnie. Cela inclut le dressage, l'éducation, l'intervention d'éducateurs-comportementalistes, la présentation au public, les promenades sans hébergement, l'entraînement, l'utilisation sportive, le transport, ainsi que l'hébergement (chenils, pensions, refuges, fourrières, etc.). Il englobe également l'entretien, les opérations d'élevage, les soins aux animaux de compagnie (nourrissage, soins courants et paramédicaux hors soins vétérinaires, entretien, reproduction, etc.), comme les services de secours, de protection, de capture, d'hébergement, d'entretien et de placement en vue de l'adoption. Ces structures sont répertoriées sous les codes NAF « 96.09Z.P » (entreprises artisanales de toilettage de chiens et chats) et NAF « 96.09Z » (services aux animaux familiers), correspondant à la nomenclature CPF « 96.09.11 » (services pour animaux familiers, hébergement, soins et dressage).
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Assistant fleuriste
Livreur(euse)
Commis de magasin (fleurs, plantes)
Pet-sitter
Comportementaliste animalier
Préparateur de commandes florales
Décorateur floral
Promeneur d'animaux (dog walker)
Éducateur canin/félin
Responsable de magasin de fleurs
Éleveur d'animaux de compagnie
Responsable de pension ou chenil
Employé en refuge pour animaux
Responsable de rayon en animalerie
Employé en jardinerie
Toiletteur(euse) pour animaux
Fleuriste
Vendeur en animalerie
Gestionnaire d'animalerie
Vendeur(euse)
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers
Les entreprises embauchant le plus parmi les fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers
ANIMALIS
LE JARDIN DES FLEURS
ANIMO CONCEPT
MAXI ZOO FRANCE
AU NOM DE LA ROSE
MONCEAU FLEURS
BLOOM & WILD
NATURALYS
CARRÉMENT FLEURS
OYA FLEURS
FLORAJET
RAPID'FLORE/COEUR DE FLEURS
INTERFLORA
SACPA
Principales entreprises relevant de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
4 réflexions au sujet de “Grille des salaires des fleuristes en février 2022”
Bonjour,
Je suis désagréablement surprise du niveau bas des salaires et pas très éloigné du SMIC. Je m’attendais à une réévaluation plus forte compte tenu de la baisse du pouvoir d’achat.
Bonjour, oui, vous avez entièrement raison. Il y a un tassement des rémunérations qui ne suivent plus l’inflation. À mon avis, c’est dû à la longueur du processus de négociation avec les partenaires sociaux. Le SMIC lui fait l’objet de réévaluations rapides du fait de son indexation automatique sur l’inflation. Bonne journée.
Bonjour
J aurais une question, j’ai 28ans d espérance dans le métier de fleuriste et ma question je suis à l échelon 1 niveau 4 coefficient 410 je souhaiterais demander à mon employeur un changement de coefficient, sachant que ça fait 10ans que je suis chez cette personne. D’après vous quelle coefficient je peux demander. Merci de votre réponse.
Bonjour, les classifications sont définies dans l’accord du 19 janvier 2018 relatif aux classifications professionnelles. L’expérience compte, mais au-delà, de 2 ans, elle n’est plus prise en compte. C’est avant tout fonction des tâches que vous occupez, de votre niveau de responsabilité et de la discussion avec votre responsable.
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Bonjour,
Je suis désagréablement surprise du niveau bas des salaires et pas très éloigné du SMIC. Je m’attendais à une réévaluation plus forte compte tenu de la baisse du pouvoir d’achat.
Bonjour, oui, vous avez entièrement raison. Il y a un tassement des rémunérations qui ne suivent plus l’inflation. À mon avis, c’est dû à la longueur du processus de négociation avec les partenaires sociaux. Le SMIC lui fait l’objet de réévaluations rapides du fait de son indexation automatique sur l’inflation. Bonne journée.
Bonjour
J aurais une question, j’ai 28ans d espérance dans le métier de fleuriste et ma question je suis à l échelon 1 niveau 4 coefficient 410 je souhaiterais demander à mon employeur un changement de coefficient, sachant que ça fait 10ans que je suis chez cette personne. D’après vous quelle coefficient je peux demander. Merci de votre réponse.
Bonjour, les classifications sont définies dans l’accord du 19 janvier 2018 relatif aux classifications professionnelles. L’expérience compte, mais au-delà, de 2 ans, elle n’est plus prise en compte. C’est avant tout fonction des tâches que vous occupez, de votre niveau de responsabilité et de la discussion avec votre responsable.