Salaires de la fabrication de l’ameublement au 1ᵉʳ septembre 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 11 juillet 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-36 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ septembre 2024 de la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411 – Brochure JO N° 3155).

Pour rappel, le champ d’application de la convention collective de la fabrication de l’ameublement a fusionné avec celui de la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089) par accord du 28 mai 2021.

Il a été décidé une augmentation de 2,24% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent fonctionnel ?
Quelle est l’échelle des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024 ?
Combien peut gagner un agent de production selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la fabrication de l’ameublement ?

Rémunérations minimales de la fabrication ameublement en 2024 — Salaires 2024 de la fabrication de l’ameublement

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon l’échelon et le coefficient.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être en principe indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de la fabrication de l’ameublement en 2024

Agents de production
Échelon	Coefficient	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ septembre 2024
AP 11	N/A	1 803,00 €
AP 21		1 817,00 €
AP 22		1 820,00 €
AP 31		1 822,00 €
AP 32		1 830,00 €
AP 41		1 871,00 €
AP 42		1 891,00 €
AP 43		1 943,00 €
AP 51		2 009,00 €
AP 52		2 086,00 €
Agents fonctionnels
Échelon	Coefficient	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ septembre 2024
AF 1	250	1 803,00 €
AF 3	260	1 819,00 €
AF 5	275	1 824,00 €
AF 7	300	1 832,00 €
AF 9	330	1 842,00 €
AF 11	365	1 900,00 €
AF 12	385	1 916,00 €
AF 14	425	2 015,00 €
AF 15	450	2 050,00 €
AF 16	475	2 117,00 €
Agents d’encadrement
Échelon	Coefficient	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ septembre 2024
AE 1	300	1 803,00 €
AE 2	330	1 830,00 €
AE 3	365	1 879,00 €
AE 4	385	1 928,00 €
AE 5	425	2 034,00 €
AE 6	500	2 169,00 €
AE 7	640	2 637,00 €
Cadres
Échelon	Coefficient	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ septembre 2024
C 11	N/A	2 452,00 €
C 12		2 683,00 €
C 13		2 867,00 €
C 21		3 295,00 €
C 22		3 512,00 €
C 23		3 802,00 €
C 31		4 232,00 €
C 32		4 511,00 €
C 33		4 951,00 €

Salaires de la fabrication de l’ameublement en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de la fabrication de l’ameublement

En complément, à télécharger l’accord du 11 juillet 2024 des salaires de la fabrication de l’ameublement au format PDF :

Accord du 11 juillet 2024 des salaires 2024 de la fabrication de l’ameublement

Acheter la convention collective de la fabrication de l’ameublement

Pour acheter la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411 – Brochure JO N° 3155) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la fabrication de l’ameublement

Quels sont les salaires des entreprises de la fabrication de l’ameublement en 2024 ?

Au 1ᵉʳ septembre 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises de la fabrication de l’ameublement vont de 1 803,00 euros à 4 951,00 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la fabrication de l’ameublement ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la fabrication de l’ameublement doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de l’échelon et du coefficient attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le Smc de la fabrication de l’ameublement en 2024 ?

Au 1ᵉʳ septembre 2024, le Smc brut mensuel de la fabrication de l’ameublement est de 1 803,00 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la fabrication de l’ameublement en 2024 ?

Au 1ᵉʳ septembre 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la fabrication de l’ameublement est de 1 803,00 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la fabrication de l’ameublement ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la fabrication de l’ameublement est « 1411 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la fabrication de l’ameublement ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la fabrication de l’ameublement est « 3155 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la fabrication de l’ameublement

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité
13.92Z	Fabrication d'articles textiles, sauf habillement, exclusivement pour la fabrication de petits articles textiles de literie relevant de la sous-catégorie 13.92.24.
16.29Z	Fabrication d'objets divers en bois exclusivement pour la fabrication de cadres et la fabrication de bois pour luminaires relevant de la sous-catégorie 16.29.14.
26.40Z	Fabrication de produits électroniques grand public exclusivement pour la fabrication d'enveloppes en bois pour enceintes acoustiques relevant de la sous-catégorie 26.40.42.
26.52Z	Fabrication d'horlogerie exclusivement pour la fabrication de cages d'horlogerie relevant de la sous-catégorie 26.52.27.
27.40Z	Fabrication d'appareils d'éclairage électriques exclusivement pour la fabrication d'abat-jour relevant de la sous-catégorie 27.40.23.
31.01Z	Fabrication de meubles de bureau et de magasin à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.02Z	Fabrication de meubles de cuisine à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.03Z	Fabrication de matelas à l'exclusion de la fabrication de sommiers métalliques ou principalement en métal.
31.09A	Fabrication de sièges d'ameublement intérieur.
31.09B	Fabrication d'autres meubles et industries connexes à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques ou principalement en métal.
32.20Z	Fabrication d'instruments de musique exclusivement pour la fabrication d'orgues à tuyaux relevant de la sous-catégorie 32.20.1.
32.40Z	Fabrication de jeux et jouets exclusivement pour la fabrication de billards relevant de la sous-catégorie 32.40.42.
32.99Z	Autres activités manufacturières NCA (non citées ailleurs) exclusivement pour la fabrication de cercueils relevant de la sous-catégorie 32.99.59.
33.19Z	Réparation d'autres équipements exclusivement pour la restauration d'orgues relevant de la sous-catégorie 33.19.10.
90.03A	Création artistique relevant des arts plastiques exclusivement pour la restauration de meubles dans le cadre de musées et pour l'encadrement d'art relevant de la sous-catégorie 90.03.11.
95.24Z	Réparation de meubles et d'équipements du foyer exclusivement pour la réparation de meubles relevant de la sous-catégorie 95.24.10.

Liste des codes NAF des activités de la fabrication de l’ameublement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la fabrication de l’ameublement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agenceur	Menuisier en meubles
Assembleur de meubles	Modeleur
Chef d’atelier	Monteur en ameublement
Concepteur de meubles	Responsable qualité
Dessinateur en ameublement	Tapissier
Encadreur	Technicien de production
Marqueteur	Vernisseur

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la fabrication de l’ameublement

Les entreprises de la fabrication de l’ameublement les plus importantes

ROSET SAS	ALSAFLOORING
SCHMIDT GROUPE	PARISOT INDUSTRIE
FOURNIER	HILL-ROM SAS (Pluvignier)
GAUTIER FRANCE	KOHLER FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective de la fabrication de l’ameublement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la fabrication de l’ameublement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de la fabrication de l’ameublement :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
131	Convention collective locale de la tapisserie d'art d'Aubusson-Felletin
2089	Convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la fabrication de l’ameublement

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 27/09/2024

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la fabrication de l’ameublement en septembre 2024